托管中心教职工协议,托管中心员工合同

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心教职工协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管中心教职工协议的解答，让我们一起看看吧。人事代理教师合同期满会被辞退吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心教职工协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管中心教职工协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事代理教师合同期满会被辞退吗？
2. 临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗？
3. 教师事业编制为何还要签聘用合同？
4. 高校教师合同期满，想辞职，学校不放人，合理合法吗？

人事代理教师合同期满会被辞退吗？

人事代理教师合同期满不会被辞退，人事代理教师只有合同到期了，学校可以选择不续签，但不能随意辞退，这样是不符合程序的。

合同制教师在期限届满后一般不会被辞退，劳动合同到期后会依法终止。

中小学教师中的人事代理教师，是不有使用编制的，虽然号称和在职教师同等待遇，但实际上，人事代理还是编外人员，还是合同工。人事代理原来是指人事关系管理的一种方式，现在专指机关事业单位高级合同工。

人事关系由人社局下属的人才服务中心代管，为人事代理人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等全方位服务。

一般不会被辞退，除非有严重过错。只是会劳动合同终止。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被FA院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗？

答:不会有。临聘老师和正式老师不同。一个是学校私人聘用，一个归国家所有。前者只有基本工资，不享用任何***，后者除了工资外，还享有绩效工资，升温费烤火费，卫生费等。

前者属于合同制，不具有稳定性。后者是聘用制，享有稳定性。一般没重大事故不会开除。

临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同，合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后，合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要 补偿的。

教师事业编制为何还要签聘用合同？

教师编制政策涉及到教师的工作和薪酬，因此，用人单位与教师签订合同是为了确保双方的权益得到保障。

合同明确了教师的工作职责、工作时间、工资和***待遇等内容，并规定了双方在工作中应遵守的规章制度。

签订合同有助于消除双方的疑虑，确保雇佣关系的稳定性和公正性。

教师实行聘用合同制为继续推进事业单位人事制度改革、规范事业单位用人行为、适应部分事业单位用人需求、面向社会公开招聘教师的需要。

对聘用人员实行聘用合同制管理，即通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，由***人事部门办理聘用合同鉴证手续。

1、根据相关法律规定，教师编制是需要签合同的，因为现在学校和教师也是聘用制关系，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

高校教师合同期满，想辞职，学校不放人，合理合法吗？

答：合理合法。因为教师是与学校订了劳动合同的，现合同己期海满，劳动合同法规定：甲方有权辞退V方，但必须提前一个月通知乙方，乙方有权向甲方提出辞职，但必须提前一个月写出书面辞职报告，一个月后才能离开，所以合同到期学校不让辞职、不放人是不合理合法的。

到此，以上就是小编对于托管中心教职工协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心教职工协议的4点解答对大家有用。