养老保险托管费怎么回事,养老保险托管费怎么回事交不了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险托管费怎么回事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险托管费怎么回事的解答，让我们一起看看吧。托管缴费和灵活就业缴费...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险托管费怎么回事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险托管费怎么回事的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管缴费和灵活就业缴费有区别吗？
2. 交社保还要交托管费吗？
3. 社保托管了是属于灵活就业吗？

托管缴费和灵活就业缴费有区别吗？

有区别

托管缴费指企业有开设社保账户，但是没有专业的人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以把社保账户交由专业的第三方人力***公司进行管理，比如说小豆社保，将社保托管给小豆，每月负责管理企业的社保账户，进行员工增减员办理、社保报销等。

灵活就业人员是指在劳动时间，收入报酬，工作场所，保险***，劳动关系等方面，不同于传统主流就业方式的各种就业形式的人员。对灵活就业人员来说，每个月的所有医社保费用都需要自己来承担，并且受到规定的限制，个人缴纳的险种只有医保和社保。缴款流程需要携带好参保养老险的资料，如个人***、居委会证明、银行卡、申请表、失业证等等，前往自己所在地的社保中心自行参保。在经过审批通过并确认签字后，按照缴费档次进行缴费，才算是真正参保了养老险并在以后可以享受待遇。

交社保还要交托管费吗？

当然是由公司来参保办理缴纳社保合适。

托管缴费的不便之处：

1、如果你不是参保地城镇户籍居民，你就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。

2、如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

由公司参保的好处：

1、不管你的户籍在哪里，都可以由单位统一在工作地参保缴纳社保。

2、由单位参保则可以参保缴纳五险一金，即可参保缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。

社保托管了是属于灵活就业吗？

不属于灵活就业。
因为社保托管是一种制度安排，与个人的工作性质或工作灵活性无直接关系，而灵活就业一般是指从事某种非固定性工作形式，如自由职业、临时工、兼职等。
社保托管属于规范化的就业形式，与灵活就业的概念有所区别。
目前灵活就业已经成为一种趋势，越来越多的人通过自由职业、网约工等形式实现自己的就业和生计，这种就业形式带来的灵活性和自主性一定程度上满足了个人的需求，但同时也需要相关政策和制度的改善和完善，以保障灵活就业者的权益和质量。

你好，社保托管并不是属于灵活就业。社保托管是一种企业管理方式，即将员工的社保缴纳和管理委托给专业的第三方机构进行代理。而灵活就业是指个人在工作方式、工作时间、工作地点等方面具有较大的自***，同时也承担相应的风险和责任，如自由职业者、兼职工作者、临时工、远程办公等。两者并不相同。

不属于灵活就业。
因为社保托管是指由雇主代为缴纳社保费用，并非自由职业者自主选取工作。
灵活就业通常指独立自主承接工作，自由安排时间和工作方式，社保等权益也需要个人自行处理。

不是灵活就业。
因为社保托管涉及到固定的护理工作，定点服务，工作内容和工作时间都是固定的，与灵活就业的基本特征不符。
灵活就业一般指自由职业者、***人员、临时工等，工作时间、工作地点和工作内容都比较灵活，没有固定的雇佣关系，灵活性比较高。
而社保托管则是一种有固定服务对象、固定服务场所、固定服务内容的护理服务，属于一种就业形式，但不是灵活就业。

您好，社保托管属于一种就业形式，但并不是灵活就业。社保托管是指个人在参加社保的同时，委托第三方机构代为管理社保账户，包括缴费、查询、转移等服务。

这种形式通常适用于一些中小企业或个体工商户等，不需要雇佣员工但需要参加社保的情况。与灵活就业不同，社保托管一般是一种固定的就业形式，也需要遵守相关的劳动法规和纪律。

到此，以上就是小编对于养老保险托管费怎么回事的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险托管费怎么回事的3点解答对大家有用。