托管机构寒暑***没有工资合理吗（托管机构寒暑***没有工资合理吗知乎）

摘要： 本篇文章给大家谈谈托管机构寒暑假没有工资合理吗，以及托管机构寒暑假没有工资合理吗知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、...合理我想请问问...

本篇文章给大家谈谈托管机构寒暑假没有工资合理吗，以及托管机构寒暑假没有工资合理吗知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、...合理我想请问问?有人说老师辛苦,请问老师没工资吗?谁不辛苦?_百度...
• 2、私立学校教师寒暑假和法定假日不发工资违不违法?
• 3、私人托儿所保育员暑假有工资吗
• 4、...合同中说未完成一学期不得发放寒暑假工资,合法吗?

...合理我想请问问?有人说老师辛苦,请问老师没工资吗?谁不辛苦?_百度...

1、首先回答第一个，学校收费必须合理合法，如果没有托管服务也收费，那就不合理了。其次第二个问题，托管服务是在工作时间基层上，加班工作，不论是什么样的工作，加班都应该有加班费的，所以说合理。

2、其实这种问题不能够一概而论，因为确实有的公务员在工作当中非常的辛苦，他们需要完成的任务和需要面对的更多，不止身体累，心也更累。

3、工作时间长。小学老师的工作时间通常比较长，不仅仅是正常的上课时间，还包括备课、批改作业、组织活动等时间，这会导致工作强度比较大，比较累人。 责任心强和压力大。

4、没有责任感的人干什么都不辛苦，因为不用心的事做着肯定很轻松。

私立学校教师寒暑***和法定***日不发工资违不违法?

要看聘用合同是如何规定的，不过大部分的私立学校像你这样的情况都是没有工资的。民办学校教育质量保障问题，事实上是讨论如何提高民办学校的办学质量和效益。我认为这是一个非常重要的问题。

法律主观：劳动者在法定节***日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节***日期间的工资是不合法的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付节***日期间的加班费。

律师解答 违法。律师解析 克扣教师工资违法。 因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合法，未完成一学期不得发放寒暑***工资属于拖欠工资，是违法的，只要学校无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，这种时候，学校需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。

您好！寒暑***公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。

私人托儿所保育员暑***有工资吗

1、根据合同而定。很多私立幼儿园都是没有寒暑***工资的，具体视合同而定。如果是私立幼儿园聘用的没有签订《劳动合同》的保育员，寒假和暑***都没有工资。

2、保育员寒暑***是有工资的，保育员属于教辅人员，工资会相对低于教师。保育员作为幼儿教师的助手，***教师负责幼儿的保健、养育、并协助教师对幼儿进行教育。保育员有三个职业等级，初级、中级、高级。

3、私立幼儿园寒暑***有工资吗：有的。全球的暑***时间并不是固定的，但是在中国一般是从6月下旬到9月1日这段时间，大概两个月左右的时间。

4、保育员寒暑***是有工资的。在公立的幼儿园，保育员和幼师是一样的，寒暑假期间都是会有工资的。公立幼儿园保育员一般要具有相应资格，薪酬待遇方面各地情况不一样。

5、不用交五险一金。这个具体要看你和幼儿园签订的合同了，很多私立幼儿园都是没有寒暑***工资的。公立的或者是在编的教师有，不在编的根据劳动合同或者协议规定。

6、有。私立幼儿园会为老师提供其他的***和津贴，例如医疗保险、带薪休***和退休金等，并且会为教师在寒暑***期间提供工资，这些工资的具体数额取决于学校所在地区的劳动力市场和其他相关因素。

...合同中说未完成一学期不得发放寒暑***工资,合法吗?

1、公办幼儿园放寒***期间不给聘用员工开工资属于非法行为，应当按照劳动合同或者约定支付劳动者工资。根据《劳动法》：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

2、能否发放暑***工资按照合同来评判。如果合同条款约定的是工作满一学期可享受寒暑***带薪***期，你现在要辞职，若辞职时工作未满一学期，自然不能享受带薪***期的待遇。

3、法律分析：暑***工被扣工资不合法。暑***工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的******要求支付被扣工资。

4、劳动合同存在侵权条款，可以要求付双倍工资 劳动合同期限。

5、法律主观：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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