托管机构扣押工资违法吗（托管机构扣押工资违法吗怎么处理）
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幼儿园上班签合同扣押两千工资合法吗?
法律分析：我国《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此院长的行为是违反劳动法的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。
用人单位扣押工资的行为，违反了劳动法。劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
不合法的，损害了工人的利益。可以去劳动局申请仲裁。或者先找老板协商看看，不行就去劳动局投诉举报，一般可以解决。
扣留员工工资算违法吗
1、法律分析：没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
3、法律分析：乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
4、领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。
5、法律主观：公司扣押离职员工工资不合法。双方在 解除或者终止劳动合同 时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请发出支付令。
幼儿园扣押工资的行为有没有违反劳动法
法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。
不合法。无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
若是规定中没有明确规定，或者幼儿园没有建立规定的话，那么就违反劳动法规定了。
用人单位扣押工资的行为，违反了劳动法。劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
中介压工资违法吗
1、法律主观：违法。依据《劳动法》规定，劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
2、法律分析：违法的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
3、法律分析：不合法，我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，向用人单位提供了劳动服务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、法律分析：压工资是违法的，中介是不能压工资的，按照国家相关法律的规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资的话，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
扣押工资是否违法
1、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
2、法律分析：乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
3、法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
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