想开托管机构劝退员工违法吗（想开托管机构劝退员工违法吗怎么办）

摘要： 本篇文章给大家谈谈想开托管机构劝退员工违法吗，以及想开托管机构劝退员工违法吗怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、领导对员工劝退合法吗...

本篇文章给大家谈谈想开托管机构劝退员工违法吗，以及想开托管机构劝退员工违法吗怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、领导对员工劝退合法吗
• 2、公司劝退员工合法吗
• 3、因为跟家长反映了真实情况,说孩子在托管抄作业,托管就要将我辞退,这样...
• 4、...公司私自将企业托管空壳公司违法吗?还能继续签合同吗?有什么样的...
• 5、小区里面开托管违法吗
• 6、员工被劝退算违法解除吗

领导对员工劝退合法吗

违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。

法律主观：公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这些情况可以劝退员工。若是其他原因，可以给予劳动者一个月工资，这是合法的。

法律分析：公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

合法。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。员工如果同意，并申请辞职，双方劳动关系构成依法解除。但是在公司强迫员工辞职，或者公司强制解除劳动合同时，公司的行为构成违法，且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

员工转正之后公司是有权可以劝退员工的，但如果员工原本没有过错的话，公司劝退员工是需要支付经济补偿金的。如果在员工有过错的情况下，公司劝退员工是就不用再支付经济补偿金给员工了。

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。

公司劝退员工合法吗

1、法律分析：可以。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序。

2、法律分析：公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

3、法律主观：公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

4、公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。

5、【法律分析】：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因为跟家长反映了真实情况,说孩子在托管抄作业,托管就要将我辞退,这样...

1、老师说，孩子父母没来，是爷爷来接的，她已经跟孩子爷爷说明了情况，孩子应该没有什么问题，只有手臂擦伤了。让我回去给家长打电话沟通一下。然后奇葩就来了。

2、孩子在一群托管班完不成作业，一定要先找原因，我本人就是在辅导班做，经常会见到这样孩子，他们大体都属于性格任性不好管的孩子。

3、老师反映孩子抄作业我可以从感谢老师的反馈、了解具体情况、分析原因、制定改进计划这几个方面回复老师。感谢老师的反馈：要感谢老师对孩子的关注和负责，及时发现和反馈了孩子抄作业的问题。

4、我接触过不少家长把孩子送到托管班，原因差不多都一样：没时间接送，辅导不了。 时间问题 因为家长的工作原因，不少家长中午没法回家给孩子做饭，加上中午还想让孩子午休，所以选择学校门口的托管班也是无奈之举。

5、那么有人欢喜就有人忧，托管班在近几年在 社会 上如雨后春笋般的发展。因为家长的需要，因为孩子下学早，没有办法让父母接送回家，所以托管班就应运而生。

...公司私自将企业托管空壳公司违法吗?还能继续签合同吗?有什么样的...

1、正规的企业操作流程是不违法，不过每个月都要进行零报税，年终要进行年检，否则会被加入黑名单直至吊销执照。

2、我们先来回答第一个问题，其实空壳公司是合法的。正规的企业操作流程是不违法，不过每个月都要进行零报税，年终要进行年检，否则会被加入黑名单直至吊销执照。

3、公司旗下合作都是空壳公司用来避税不违法。偷税漏税是直接隐匿收入不交税，设空壳公司过账，是依法的合理避税。偷税，是指纳税人以不缴或者少缴税款为目的，***取各种不公开的手段，隐瞒真实情况，欺骗税务机关的行为。

4、不属于合同***。公司是否空壳和劳动者个人没有关系，只要公司正常履行劳动合同约定的义务就可以。如果公司发生了不能履行相关义务的情况时，劳动者可以通过法律途径解决。

5、如果十几个公司有实际业务，不违法，算合理避税。

小区里面开托管违法吗

法律分析：不违法，但是要办理营业执照，给物业打个招呼，重要的是不要影响邻居的正常生活。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百七十九条 业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。

法律主观：小区里办理托管的业务一般是合法的，但必须依法办理相关手续，取得许可才行。托管机构的管理人除了要遵守法律法规以及相关管理规定外，还必须要经过有利害关系的业主同意。

合法。根据查询找法网显示，小区里办托管合法，但要依法办理相关手续，取得许可，托管机构的管理人除了要遵守法律法规以及相关管理规定外，还必须要经过有利害关系的业主同意。

法律分析：能。小区开托管班，需要前往教委申请并获得批准，才可开始营业，这时才算是合法的。

不是。根据查询华律网得知，小区里办托管合法，但是要依法办理相关手续，取得许可。托管班，早期称为“小饭桌”，是全权托管照顾孩子的一个地方。

法律分析：不符合规定的不具有相关资质的属于违法行为。校外托管目前已纳入家政服务的管理范围，要向工商部门申请注册[_a***_]，教育、卫生、公安消防、公安派出所等部门按照职责分工负责相应监管工作。

员工被劝退算违法解除吗

1、法律主观：公司“劝退”员工，实则是 违法解除劳动合同 ，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

3、法律分析：劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。

4、法律主观：不违法，劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、法律主观：公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

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