托管考核机构,托管考核机构有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管考核机构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管考核机构的解答，让我们一起看看吧。课后托管证是什么样的？学生托管班的招生绩效...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管考核机构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管考核机构的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管证是什么样的？
2. 学生托管班的招生绩效如何定？
3. 如何让孩子喜欢上托管班？

课后托管证是什么样的？

应该是没有专门的课后托管证，课后托管需要去所在地的工商部门注册，注册的经营服务项目里面会有校外课后托管服务这一项，需要提交相应的材料，工商人员实地考核过后，注册才会办理成功，会发给你营业执照的正副本，这个应该就是你说的课后托管证。

回答：课后托管证其实就是学生接送站的营业执照。跟其他工商执照一样的有正副两张。这个是民间社会组织管理局发的。还有一个挂在接送站外面的牌是民政局临制发放的。还要有机构代码证和税务登记证。现在已经是三证合一了，比较上方便。

学生托管班的招生绩效如何定？

我曾经做过托管班，绩效是这样定的，你可以参考一下；

1.将客户来源分类

a.自主上门

b.广告宣传上门

c.招生专员招生上门：电话+传单+网络

客户上门时，会填一张咨询单，有这三个客户来源选项；如果成功成交，或没成交也方便后面追踪原因，统计准客户流失率什么的。

2.自主上门的客户

自主上门的客户由前台接待，分成给前台。因为前台接待的好坏直接影响成交率，提成分段，销售额小于1W，按基础提成3%，销售额1W-2W，提成3.5%，销售额2W-5W，提成4.5%，销售额5W以上，提成8%；

3.广告宣传上门的客户

谢谢邀请！学生托管的招生绩效，首先招生的目地是为了多招学生。招的学生越多，证明绩效越好。所以绩效指标的重点还是在招生的数量上。至于每一种招生渠道的指标，其实依然是以招生数量为主。只是会根据各种渠道的不同会有一些其他的指标做调节。

其实我们要梳理出每一种招生渠道的招生流程，不管是代理商的推荐或者是客户主动到访，或者是公司宣传，求销售人员的推荐，但是最终都要提现到报名收费这一个阶段中。我们应该分析出每一种渠道可能出现的招生流程或招生步骤。对每一步所涉及到的人员进行定位。基本上所有招生相关人员的工作内容和岗位职责以及主要的重点工作环节，就会很清晰了。按照这个重点关节为主，其他环节为辅即可。

针对这块，主要看您这边招生顾问的性质，基本考核和他业绩相关的一些数据，前期可能考核电话量、销售额、客户转化、客户满意度等，中期……这个是一系列的问题，这块还牵涉绩效的刻度和尺度这一块，但整个考核过程必须用数据说话、结果为导向，为效果付费，您这边想了解更多，可以添加我的微信HC-SH012.

薪酬制度的设计原则

设计薪酬制度一定要兼顾整个整个机构的需求以及托管班师资发展的一般规律

（1）多劳多得

（2）薪资与机构一起成长

（3）要有完整合理的职业晋升规划

（4）薪资体系要为托管班的日常管理做支撑

（5）薪资结构要合理

（6）薪酬体系要兼顾效率和公平

（7）能从薪酬制度上给予对应岗位赋权

如何让孩子喜欢上托管班？

孩子在陌生的地方是有一些害怕，家长与托管老师多沟通，清楚孩子的性格和喜好。通过玩游戏，送礼物等方式磨合，培养一下感情。使孩子渐渐熟悉这里，像晋级托管有个口号叫比家还温暖。所以让初次来托管的学员感受像在家一样，关心他，爱护他。这样孩子也会慢慢喜欢上这里。

其实很简单

有两种方法，第一种就是找一个适合他的环境，第二个有适合的伙伴，跟他合群的人。然后第三种方法就是托管班的老师对他很好，让他对老师有一个新的印象，好的印象。当然我推荐的是前两种方法

第一种方法是让他适合一个新的环境，这个环境对孩子是特别特别的重要，环境好，那他自然会成长的好，环境差，那它肯定会长得差。比如在一个安静的环境里，那他肯定以后是文静的，在一个喧闹的环境里，他以后肯定是一个顽皮的孩子。选对托管班，你还要选对环境，这是其一。

第二就是如果你的孩子比较合群，那么自然而然肯定会爱上这个托管班，或者说他在这个托管班上有好朋友，那么自然，她肯定喜欢去上托管班，在托管班上一起学习，一起快乐，互相帮助。因为有了友情，在这个托管班才有一定的氛围，让孩子爱上托管班，一般就是两种

还有如果说没有好一点的朋友，那样的话，他就很孤单，也受别人的冷漠，所以我的推荐是这个环境特别的好，还要其次就是它有一定的朋友，很合群。因为没有这两点，几乎是混不下去，过上几天他就会厌烦因为无趣，没有意思，没有让她感觉到快乐

他的心情就会特别的糟糕。所以如果你让孩子喜欢上托管班，必须让他适应那个环境一定要让他结交很多很多的朋友，互相帮助才有乐趣，对不对？

第三点，这是前两点，实在没有办法做到的，这是应急情况

如果老师对他好，那么老师会给他她一定的关心，所以也会让他对老师产生好感，这是最后一种的方式了老师对他好，他认为老师是他的领头人，自然而然会喜欢上这个老师，更喜欢上这个托管班。所以我想说的是，必须满足这三点的任意一点，这才是最起码的。如果连以上三点都做不到的话估计这个孩子在托管班上待不长的。

而且，家长作为孩子的守护神，一定要去按照他的想法去做一定要让他感觉到这个托管班有多么的好，多么的快乐，你才可以，如果这个托管班天天斗眼冷漠，那么也会给孩子造成一定的伤害，所以一定要挑好这个托管班

好了，我就说这么多，希望你能***纳，谢谢😊

到此，以上就是小编对于托管考核机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管考核机构的3点解答对大家有用。