托管机构离职,托管机构离职不发工资怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构离职的解答，让我们一起看看吧。单位食堂托管出去了离职有补偿吗？个人档案托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位食堂托管出去了离职有补偿吗？
2. 个人档案托管和不托管有什么区别？
3. 旷工离职会不会记录档案？
4. 离岗托管费用是什么？

单位食堂托管出去了离职有补偿吗？

有，食堂外包了，但您留下来了，您选择不做了，是不可以理赔的，公司将食堂外包给了第三方公司，而你选择不在该公司继续工作，那么你的离职并不是公司的责任，因此公司不需要为你的离职

个人档案托管和不托管有什么区别？

个人档案托管和不托管区别是很大的。个人如果离职应马上把档案交由下一单位，没有找到工作的，可交由当地档案局保管。也可以找有资质的单位托管，只是要收一些托管费用。因为个人档案是封存的，为避免造成遗失或窜改，本人和其它人都不能保管档案。

档案托管可以知道自己的档案是在哪里保管的，不会在用到档案的时候不知所措，不清楚档案在哪里；办理职称评审（本科毕业工作满1年、大中专毕业工作满3年可申报初级职称，由所在单位人事部门或托管的人才交流机构负责办理）；对于学生参加公务员或事业单位考试、就职后单位对档案的核查，可以提供证明材料，如存档证明；配合学生提供专升本或考研所需要的相关材料（政审表盖章、成绩表等档案资料复印等）；协助配合因工作调动、办理退休时提供档案的查询及其他服务。

如果未办理人事托管服务，或者单位未收到档案服务，毕业后档案将为空白，不符合规定。根据档案，即使你工作多年，档案表明你仍然是一名学生。

工龄与档案密切相关。一般来说，毕业后，学校会发给你一张报到证，让你去某个单位报到(前提是你已经找到工作)。这是开始工作的初始证书。在申请之前有10年是不算工龄的，从你最初的工作到退休，你的工作年限就是你的工龄。那么，这10年不算工龄，这会影响你的养老金。因为档案只能显示你的初始工作时间是当前的，也就是说，你的工龄白白减少了10年。

旷工离职会不会记录档案？

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

会记录下来的，并且会存入员工离职档案。因为一般用人单位都会有员工在职档案，员工在职人事系统，员工离职档案，员工离职人事系统。

员工离职了，用人单位都会将员工的履历表，辞工申请书，如果是辞退的也会将辞退通知书，离职交接手续等方面的资料汇总存入档案，以便备查。所以说旷工离职是会记录档案的。

离岗托管费用是什么？

离岗托管费用是指员工离开公司期间，公司为保留员工职位而支付的费用。这包括员工离职期间的工资、***、保险等费用。

离岗托管费用的目的是为了确保员工在离开期间能够保持与公司的关联，以便员工回归后能够顺利恢复工作。

这种费用通常由公司根据员工的职位、工作年限和离职期间的时间长度来确定。离岗托管费用是一种人力***管理策略，旨在维护员工与公司之间的良好关系，并减少员工离职对公司的影响。

到此，以上就是小编对于托管机构离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构离职的4点解答对大家有用。