红安托管费退费,红安托管费退费流程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于红安托管费退费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍红安托管费退费的解答，让我们一起看看吧。未来十年，武汉的郊县江夏、黄陂、新洲、...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于红安托管费退费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍红安托管费退费的解答，让我们一起看看吧。

1. 未来十年，武汉的郊县江夏、黄陂、新洲、蔡甸，哪个发展潜力大？
2. 在英语群收到了儿子英语老师的告别信息，她辞职办培训班去了，你怎么看现在教育界？

未来十年，武汉的郊县江夏、黄陂、新洲、蔡甸，哪个发展潜力大？

《黄陂有旅游事业，未来投资项目的人多，发展潜力巨大。再加上长城新城的开发，前途不可估量。汉口北的营运，促进了经济的腾飞。天河机场的客流量，使黄陂更上一层一楼。》

未来十年，武汉的郊县江夏、黄陂、新洲、蔡甸，哪个发展潜力大？

如果题目限定为5年，我会说是江夏。

但题目是十年，那就不太好说了，江夏，黄陂和新洲都有可能。

似乎我没有说蔡甸，不是忘记了，而是蔡甸因面积和人口的关系，先天性的和其他三个郊区不在同一起跑线上。

江夏的优势是背靠光谷，工业明显强过黄陂和新洲。

但劣势也很明显，江夏的第三产业发展就不如这两位了。

一条腿走路的江夏，遇见经济的波动，抗跌性值得忧虑。

在英语群收到了儿子英语老师的告别信息，她辞职办培训班去了，你怎么看现在教育界？

十年以前我也是从公立学校辞职，有编制，但是当时不是为了挣钱，是为了孩子，工作地点离家太远，家庭工作不能两全，无奈辞职，受到很多人反对，但现在不后悔，有取必有舍，有舍才能得。最近这几年开始自己带学生，全心全意教，慢慢积攒口碑，其实教育是个良心买卖，家长心里都有一杆秤，只要用心，家长自己就会帮忙做宣传。

在任何行业，人才流动都是正常的，没有必要过度解读，只要不是普遍现象就没有什么大不了的。每个人的追求都不一样，我们应该尊重大家的选择多样性，而不是强行道德***，教师队伍应该用待遇来吸引人，而不是靠精神来支撑，这样我们的教育才能步入正常化的轨道。

我就是英语老师，我也曾萌发过退出教师队伍然后自己去做英语培训，但是随着教师待遇的逐渐改善，我又放弃了原有的想法。刚毕业时，每个月只能拿到3000块钱一个月，现在综合下来每个月能拿到8000多，虽然比不上公务员和医生，但小富则安，日子也挺舒坦，还可以更好的照顾家人。

但是，在我的周围与大学同学中，是有很多人辞去了教师工作下海的，因为我学的是英语教育，同学大部分也都是老师，在群里我们都有信息沟通的。有在苏北任教的同学三年前就辞职了，然后就在当地开了辅导机构，现在生源也不错，买了房子，买了车子，生了二胎，日子肯定比他做老师的时候好多了。

只不过我们这些做老师的并不羡慕他们，自己创业并非就是一帆风顺，都能成功的，大部分人都是瞎折腾，就是成功了也是要付出大量的努力与心血。

所以，从现实的角度来说，我们教师虽然很羡慕校园外的那些创富途径，但自己却很少去尝试，一方面自己也不具备这些创业能力，另外一方面教师职业也越来越好。就这么简单的想法，这和师德一点关系都没有，有能力有想法的人我们都很尊重和敬佩，这是教育界本身应该有的胸襟与态度。

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待遇不能一概而论，不同年级和不同地区的老师待遇差别还是挺大的。我所知道的有些地方老师有半年没有发课时费了，只有基本工资。我们离省会也就八十公里左右，省会老师的待遇基本是这边的1.5倍。同样一个市，靠近省会发展好的两个县，待遇比这边也好些，不会拖欠工资。第二个主要因素就是备课，写教案，点评课，迎接各种检查给老师也增加不少工作量，现在老师真正用来教学的精力分散不好，当个好老师很累的。第三是老师也是需要养家的，好多中年老师，上有父母要赡养，下有嗷嗷待哺的孩子。不说父母要是生病带来的压力，孩子各种辅导和兴趣班就是很大的压力，这些年不停地提出老师的工资水平不能低于当地公务员的工资水平，不过真正普遍落实下来还是有不少难度的。

我这栋楼上有个老师，就是中学英语老师辞职办起了英语培训班。一开始在我们22楼租了一套2室1厅的房子，请了几个老师，自己也代课。

开始那几年，她说她又累又不赚钱。因为要交房租水费，还有老师的课时费。后来她搬走了，在自己买的其中一套小房子里继续招生，这两年状况好了很多。

她负责带英语，她老公在一个国企上班，周末还带了两个数学班。两个儿子一个上高中，一个上小学。她在周末和寒暑假基本上没有休息时间，一直换班上课。偶尔见他们一家人出去玩的照片，发在朋友圈。

由于各个地方教育局已经明文规定，在职编制老师，不能自己招生或出去代课。我认识的这个女老师，本科英语专业，研究生历史专业。毕业后在一个学校作为编外人员，工作了几年，后来辞职干起了培训。

在外人看来，培训班老师一天就几节课，挣得很多。确实，如果一节课按50来算，一个班招10个人，一节课就是500块钱。一天哪怕只上一节课，一个月就轻轻松松跑到绝大多数工薪族前面了，而且还不受管制。

有市场需求，就一定有人去做。有学生需要[_a***_]辅导，就需要老师去做。光明正大地辞职做培训，也需要勇气。

跟办培训班的老师一接触，才发现自己的想法太简单。

做培训，起步非常难，谁会相信你？生源从哪里来？每个月的房屋租金，水电费，都是一笔不小的开支。每天醒来，先计算要上几节课，才能把本赚回来。

英语老师辞职办培训班，是非常正常的现象，现在的孩子“娇生惯养”，家长更是“无理取闹”，当老师稍微不注意，就被家长状告教育局，不仅要道歉说不定还职位不保，再者老师工资低，买不起房，好不容易经过父母支援贷款买房，又被家长质疑“工资如此低，他怎么能买房啊”，可见老师在教学上如履薄冰，前面是“万丈深渊”，说不定哪天就掉进去了！

而离职后，去办培训班是非常轻松的，并且非常挣钱，尤其办兴趣培训班或早教班，那是来钱特别快的；并且现在的老师申请编制比较难，有的人教学三年了，还没有编制，每月就拿2000元不到，连生活开支都不够，老师哪有兴致、***去教学啊，想想就感觉到可悲！

有个同事，二本师范大学毕业，刚来学校教学热情似火，工资只有2000元不到，加上课费等一系列补助不超过3500元，就这样，干了三年，愣是没有编制，热情逐渐减退，最后生活压力实力太大，就离职了，和朋友办了数学补习班，特别火爆，3个月时间从一个班开到两个班，从两个人变成5个人，每月自己收入轻松2万元左右，非常不错，令人羡慕！

为什么现在很多老师放弃教师工作而选择辞职创业呢？大概有2个原因：

1、工资低

工资低是最大的原因，近年来教育部不断上***师最低工资，可老师的工资依然非常低，并且各个级别、地区的老师收入差距比较大，比如南方的教师薪资水平要明显高于北方，大学教师薪资水平要高于高中、中小学，并且差距非常明显，而且如果干两三年没有编制，那是更让人伤心！

随着城镇化建设，农村小学师资力量逐渐减弱，并且现在农村孩子大部分都去县城上学了，农村教育更是不堪，而那些年轻的老师更是留不住，这是非常现实，所以工资低导致很多优秀老师下海！

2、老师无权还受气

阿里老大马云曾说过员工为什么离职，无外乎两个原因，一是工资给的不到位，二是干得不爽，尤其现在老师更是成了家长眼里“服务者”甚至“保姆”，没有惩戒权，没有管理劝，学生在课上睡觉还要提醒“多穿点衣服别冻着了”，学生在课上玩“手机”老师不敢问不敢管，稍微做的让学生不舒服，学生回到家里告诉爸妈“老师，罚站了”，第二天家长就大闹学校，谁还敢管；班级评比优秀学生，孩子没有评上，父母却说老师给孩子“挫折”教育，要状告老师，你说老师上哪说理去，所以现在当老师的压力真大，说不定哪天就被“无理”家长告了！

老师没有权利，没有惩戒权，就像一直凶猛的老虎没有牙齿没有锋利的爪子，当学生不再怕老师，当家长想把老师的地位与学生放到平等的地位，当家长把老师当作“服务者”而不是“授业解惑者”，教育已经出现了问题，因此老师无权将会很被动！

所以老师辞职办辅导班，是非常正常的，社会形式如此，教育发展如此，人往好处走，水往低处流，你认为呢？

到此，以上就是小编对于红安托管费退费的问题就介绍到这了，希望介绍关于红安托管费退费的2点解答对大家有用。