解忧托管中心,解忧托管中心怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解忧托管中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍解忧托管中心的解答，让我们一起看看吧。领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解忧托管中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍解忧托管中心的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
2. 现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？

领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？

建议你跟着领导一起跳槽，我之前就遇到过类似的情况，我跟着领导一起跳槽了，没有跳槽的没过多久就被新领导逼走了。

当时我还在上海，我们领导因为业绩提成的问题跟老板闹翻了，当时我们小组几乎月月都是超额完成任务，规定超额完成任务大概是30%的提成，但是核算后发现30%的提成扣除各种成本后居然不赚钱，老板想降低10个点，我领导不愿意就闹翻了，闹翻后领导问我们是不是愿意跟他继续干，出去后保证1年工资涨20%，最后只有我们3个跟着领导走了，其余的6个人继续留在了原公司

继续留在原公司的6个人，最后他们被拆分在了3个小组中，没过几个月，他们就相继离职了，因为他们在新小组中处处受人排挤，领导对他们也不信任，有什么重要的工作也都是交给自己信任的人，他们几乎都是做一些边缘性的工作，看不到什么希望，工资也降低了不少，最后感觉实在是看不到什么希望，就离职了。而我们几个跟着老领导出来的人1年后工资也都涨幅了30%左右，超过了预期，说实话，这可能是我职场生涯中做的几个比较正确的决策之一了

领导邀请你一起跳槽，我觉得应该一起跳，原因有以下2点

1.既然领导邀请你，就是对你能力的认可，新环境他也举目无亲，你就成为了他为数不多可以信任的人之一，这个时候你肯定更学之前学不到的东西，是有利于职业发展的

首先，可以肯定，你是一个优秀的职员，不然领导跳槽为什么要邀请你？

去还是不去？我来帮你把把脉。

去有去的道理！

1.你们要去的企业实力怎么样，前途怎么样，你的领导已经考察过了。而且，领导站的高度不同，他的眼光自然不会差，他都认为可以去，自然不会差到哪里去。

2.领导承诺，你跳槽后工资翻倍，说明领导到了新单位，有话语权，是个好差事。再说，工资一下翻倍了，这样的好事，干嘛不去干？

3.到一个新单位，上面有自己熟悉的领导“罩着”，工作开展起来自然也就顺利多了。领导有你这样优秀的帮手，他成功的机会也会大增，因此，你们跳槽成功的机会很大。

4.朋友多了路好走，你们以前是同事，你跟领导一起跳槽，以后就是朋友了。

不去有不去的道理！

1.领导跳槽了，位置空出来了，你这么优秀，你有没有机会升职呢？如果有机会，建议你留下来，毕竟这样的机会是“千年等一回”啊！

2.跳槽有风险，跳槽后你的 命运交给领导了，他能不能干好就决定了你能不能干好‘。就算你能干好，领导干不好，你还得走人。

分析几点；①他叫你他一起跳槽，他巳经不是领导了。②任何企业领导不敢有工作不加班的承诺。③除非他到别单位是非常有实权的，才能基本达到你所提的要求，但能不能兑现，还要打问号。④防止引火烧身，拿你当洮板，利用你来达到他的目的，把把往火坑里堆，最后倒霉是你。⑤，这很可能是人才***竞争中的私下交易，千万要小心。

现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？

我现在也是面临着这样的问题。建议：1、调整心态，整个大环境都很困难，做好过艰苦日子的准备，感恩还有一份工作能在这种时候有个基本的保障。2、既然对现状不满，想着怎么样去改变。比如再去找份新的工作，或者在这份工作之余找找兼职，为自己寻找新的挣钱发展的道路。总之天无绝人之路，老话说人挪活树挪死，只要不放弃，总比留在原地更接近幸福。祝你好运！祝我们大家好运。

到此，以上就是小编对于解忧托管中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于解忧托管中心的2点解答对大家有用。