社保托管费计入,社保托管费计入什么科目

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费计入的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保托管费计入的解答，让我们一起看看吧。社保外包手续费谁出？社保托管了是属于灵...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保托管费计入的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保托管费计入的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保外包手续费谁出？
2. 社保托管了是属于灵活就业吗？
3. 交社保还要交托管费吗？
4. 社会保险托管后是按年缴费？

社保外包手续费谁出？

手续费由企业出。

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力***机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力***机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。

社保托管了是属于灵活就业吗？

回答如下：社保托管不属于灵活就业，它是指个人在参加社保的同时，将社保缴费委托给社保代理机构或第三方支付平台进行代缴。

这种方式可以帮助个人避免社保缴费过程中的繁琐手续和时间成本，但并不改变个人的就业形态和劳动关系，仍然属于正式就业。灵活就业一般是指以自由职业者、临时工、兼职工、远程办公等方式工作的人员，他们在工作上具有更大的自主性和灵活性，但往往缺少稳定的收入和社会保障。

您好，社保托管属于一种就业形式，但并不是灵活就业。社保托管是指个人在参加社保的同时，委托第三方机构代为管理社保账户，包括缴费、查询、转移等服务。

这种形式通常适用于一些中小企业或个体工商户等，不需要雇佣员工但需要参加社保的情况。与灵活就业不同，社保托管一般是一种固定的就业形式，也需要遵守相关的劳动法规和纪律。

你好，社保托管并不是属于灵活就业。社保托管是一种企业管理方式，即将员工的社保缴纳和管理委托给专业的第三方机构进行代理。而灵活就业是指个人在工作方式、工作时间、工作地点等方面具有较大的自***，同时也承担相应的风险和责任，如自由职业者、兼职工作者、临时工、远程办公等。两者并不相同。

不属于灵活就业。
因为社保托管是一种制度安排，与个人的工作性质或工作灵活性无直接关系，而灵活就业一般是指从事某种非固定性工作形式，如自由职业、临时工、***等。
社保托管属于规范化的就业形式，与灵活就业的概念有所区别。
目前灵活就业已经成为一种趋势，越来越多的人通过自由职业、网约工等形式实现自己的就业和生计，这种就业形式带来的灵活性和自主性一定程度上满足了个人的需求，但同时也需要相关政策和制度的改善和完善，以保障灵活就业者的权益和质量。

不属于灵活就业。
因为社保托管是一种稳定的工作形式，与灵活就业的特点不符合。
灵活就业是指弹性工作时间和工作内容，没有稳定的工作岗位和社会保障。
若想了解更多关于灵活就业的相关内容，可以参考相关国家政策文件和研究报告。

交社保还要交托管费吗？

当然是由公司来参保办理缴纳社保合适。

托管缴费的不便之处：

1、如果你不是参保地城镇户籍居民，你就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。

2、如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

由公司参保的好处：

1、不管你的户籍在哪里，都可以由单位统一在工作地参保缴纳社保。

2、由单位参保则可以参保缴纳五险一金，即可参保缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。

社会保险托管后是按年缴费？

城镇养老保险和灵活就业的养老保险，都是按月缴纳，但是对于灵活就业人员来说，缴费比较分散，各地都规定了具体期限，在规定期限内缴纳就可以了，但是缴费还是分月计算的，

到此，以上就是小编对于社保托管费计入的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保托管费计入的4点解答对大家有用。