托管机构老师拉帮结派,托管老师接送学生有风险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师拉帮结派的问题，于是小编就整理了1个相关介绍托管机构老师拉帮结派的解答，让我们一起看看吧。

1. 四川威远县黄荆沟镇中心学校一名副校长被该校教师刺伤后经抢救无效死亡，大家怎么看？

四川威远县黄荆沟镇中心学校一名副校长被该校教师刺伤后经抢救无效死亡，大家怎么看？

四川威远县黄荆沟镇中心学校一名副校长被该校教师刺伤后经抢救无效死亡，这实在是教育行业的悲哀。本来都是乡村学校的老师，属于比较弱势的群体，本是同根生，相煎何太急？

一、性格内向的普通老师更是弱势群体。据说这个行凶的曾老师今年44岁，性格内向，而且还是单身，应该是比较老实的老师。原来是教小学的，然后被转到教幼儿园大班，我们也不知道这个曾老师到底是因为教学水平有限还是别的什么原因被调整岗位。总的来说，对一个中年单身而内向的老师来说，他是应该是非常敏感而郁闷的，他可能与世无争，但并不等于他没有脾气。如果领导在此时多给予关心与帮助，而不是对这样的不得志的老师打压和看不起，我相信曾老师也不会做出如此伤人害己的事来，以此两败俱伤。

二、副校长是临近退休的人，不可能盛气凌人。被害的副校长今后56岁，按理将到退休的年纪，也不是年轻气盛世，再说有了这么多年工作经验了，还不知道如果跟下属打交道吗？据说这个副校长的条件还算不错的，儿子在澳大利亚留学，是不是因为自己身份地位比普通老师高，而有些看不起弱势的曾老师。或者是在工作中不太讲究工作方法，让敏感而不得志的曾老师产生了怨恨，进而把气撒在了副校长身上。
三、本是同根生，相煎何太急。对于同在乡村中学工作的同事，在学生不爱学习，家长对老师态度也不太尊重，收入不高，工作和生活条件比较差的情况下，为何还因为工作上的矛盾而发生两败俱伤的悲剧。作为校领导，不但不能看轻这些性格内向不得志的老师，而且要在生活和工作中多关心和帮助他们，否则他们会感觉生活更没前途，心里会比较灰暗，这样很可能会做出一些出格的事来。不在沉默是灭亡就是在沉默中爆发，欺负老实人的后果就可能是不给你下跪的机会。

不得不说这是一件悲剧，临近退休的副校长因此丢掉性命，再也不能享受天伦之乐，而曾老师也免不牢狱之灾，这实不是两个教育工作者的归宿。

在这起悲剧中，大家还是要吸取教训，领导不要高高在上，不要盛气凌人，对弱势群体不但不是看轻，而是要多加关心。而对于性格内向的弱势群体，自己也可以培养自己的兴趣爱好，接受别人的开导与劝解，及时疏导自己心中的郁闷。总之希望社会多一些理解，多一份和谐，少一份杀气。

对于普通老师刺死副校长这件事，你们又是怎么看的呢？欢迎大家留言评论。

万事有因必有果。反正我是不相信这个老师会无缘无故刺伤副校长的？

讲一个真实的事吧，我们这去年刚发生的。

女老师把女校长打了。

教育局让各校推荐学科带头人，有一个老师把自己的东西交到学校了，但学校领导告诉她，交的太迟了，已经上报到教育局了。老师说，不应该呀，不是说最迟今天吗？但校长说，时间提前了。老师说为什么没通知，领导解释，没来得及。

实际完全是借口，这个老师一打听，其他学校都没上报呢。然后质疑领导，领导还坚持自己的意见，已经上报了，不可更改了。这位老师自认为自己的实力绝对比上报的老师强。然后两人就吵起来了！

俩人越吵越凶，最后这位老师急了，就把校长给打了，据说是趁校长不妨，从背后袭击。然后老师还不解恨，把校长办公室的东西给砸了。

事情闹大后，校长在家休养，老师停职。

后来经局领导协调，女老师给校长赔礼道歉，付医药费。校长感觉丢人，主动辞去校长职务。

实际就是很小的一件事。但我们的领导在处理事情的时候，能不能不高高在上？听一下下属的意见？

很多单位都是如此，我们学校去年开职代会，90%的老师都不同意的方案，校长强制执行。

编者按：四川威远县黄荆沟镇中心学校一名副校长被该校教师刺伤后经抢救无效死亡充分暴露出学校领导和普通教师之间紧张的关系。***发生后，网上评论居然有98%的网友表示不同情副校长，“校长”一词已经成为贬义词的代名词。到底是什么原因导致普通教师做出如此悲壮之举呢？

教师刺杀副校长的***自从四川威远县当局发出通报后就众说纷纭。有的说是因为职称评聘的问题，有的说是私人的***，有的说是绩效分配的问题，还有的说是工作安排的问题。

更可靠的说法是网络上有人评论说：“副校长平时人不错，教师之所以刺杀副校长，是因为改教师体罚学生，被家长投诉。然后，副校长找其谈话，该教师就控制不住自己刺伤了副校长。”

还有一种比较可靠的说法是“该教师44岁，未婚。性格内向，不喜欢说话。其教学方法经常不被副校长认可，并多次找其谈话。其中该教师还被副校长调离到幼儿园教大班，因此而心生怨气。”

不管真像是什么，可怜之人必有可怜之处。冰冻三尺，并非一日之寒，印象中很多校长都不合格，普通教师被逼得动刀子，一定是到了忍无可忍的地步。

严格来说，中心校的副校长已经不是教师，他们真正的身份是教育行政人员，具有行政管理的职务。副校长既然是单位的管理人员，而且是全面主管中心校的一切事务，自然少不了在职称晋升、绩效考核的分配、工作的安排、县管校聘的咄咄逼人、评优评先的签字、年度考核等方面会跟普通教师引起冲突。

案件回顾：2019年10月11日上午8时许，威远县黄荆沟镇中心校内发生一起故意伤害致人死亡案件。受害人陶某某（男，56岁，黄荆沟镇中心校副校长），在送往医院后经抢救无效死亡。目前，犯罪嫌疑人曾某某（男，44岁，黄荆沟镇中心校教师）已被公安机关刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

又是一起教师内部的悲剧，让人唏嘘感叹。不知道是什么原因，非要用生死来解决。最后的结果是两败俱伤，跟着受伤害的是两个无辜的家庭。又有孩子失去了爸爸，妻子失去了丈夫。何况二人都是教师，从事教书育人的工作。缘何没有做好自我心理的调节呢？

教师，几乎每天都在教导学生怎样处理同学之间的矛盾，怎么面对人生的挫折、低谷和失意，但是真的轮到了自己的头上，缘何如此想不开？作为受过正规教育的人，教师不可能不知法不懂法，为何明知犯法还要以身试法？

每个职业都有压力，教师要承受的压力更大。既要面对繁重的工作任务，各种各样的考核，例如考试排名，评职称，量化测评，业务水平大赛等等。除此之外还有面对学生、家长和领导。无论从身体到精神上都背负着重荷。试问谁没有压力？谁没有委屈？谁的人生总是鲜花铺路，洒满阳光？生而为人，本身就是一种修行!

面对人生的种种不如意，更要学会自我调节。跟生死相比，其它都是小事。自己本身是教师，做人的道理给学生讲过千万遍，更应该把这些道理内化给自己，不断提升自己抗压的能力。

副校长，作为学校的管理者，肯定负责学校的某一方面的工作，就会对相关的老师进行管理，在管理的过程中肯定会有坑坑碰碰。这就对领导者的管理方式提出了要求，被管理的者也应该有同理之心。

1、担任领导之职，不能以权压人。我一直认为情商低的人往往不适合当领导，四处得罪人，工作也不一定能做好。作为领导更应该体恤下属，注意管理的方式方法。如果盛气凌人、高高在上，不会得民心，只会激起下属的反感和讨厌，甚至憎恨。

2、作为下属也应该理解领导。领导相当于一个大家庭的当家人，想要事事公正，完全一碗水端平，困难确实很大。如果自己确实犯了错误，被人举报或者违反了学校的法律法规，受到了处理。如果处理是有依据的，是合理的，就不该迁怒于领导。如果确实有委屈我建议向上一级申诉。

有人的地方就有江湖！

几年前，我上一份工作的时候，来了一位新同事，是上海本地人，人比较木那，不怎么爱说话，平时经常被同事欺负，也不怎么反抗。我看了，我会私底下和欺负他的同事说：“建议不要再欺负他了，不是因为替他说话，而是替你着想。你看他不怎么吭声，一切都忍了，越是不说话的人，到时候一旦反抗起来，却是最危险的、凶狠的，万一哪天对你发狠了，你可得注意了”。

从此，欺负他的人少了。大家一起和和气气的共事了几年，后来我走了。

只要有人的地方，就会有利益纷争，就***谓的不公平。

常言道，弱国无外交；又何尝不是：软弱之人同样也没有公平。强者，总是会欺负弱者；有关系，总是会优先。我相信如果这位学校的副校长很多事情不是做得太过分，这位老师不是受到很大的委屈，事何以至此？

这种***式的行为，就像蜜蜂一样，当蜜蜂把自己尾巴那根刺刺入你身体之后，它也将死亡；倘若它不是受到了威胁，它也不会拿自己的命和你相拼。但凡用自己生命来做最后的抵抗时，你都已经将对方逼入了绝路。

什么是一位好的管理者，可以说出很多很多，但中国式的管理更像是一个大家庭，把自己当作家长：照顾到每一位人，尽量的让整个生态环境保持平衡和相对公平，让大家安心做正事。

法家和道家思想在管理上，有一个思想是相通的，那就是：让所有的人都沿着你的向导的方向发展，即：做正确的事。

到此，以上就是小编对于托管机构老师拉帮结派的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构老师拉帮结派的1点解答对大家有用。