面试托管机构阿姨,面试托管机构阿姨问什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试托管机构阿姨的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试托管机构阿姨的解答，让我们一起看看吧。怎么训练托管老师的心理素质？学生托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试托管机构阿姨的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试托管机构阿姨的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么训练托管老师的心理素质？
2. 学生托管机构怎样考核员工的绩效？
3. 我妈快五十岁了，想找工作做，又不知道能干嘛，大家有什么建议吗？月嫂需要什么条件？
4. 谁能告诉我，在辅导行业失业的小伙伴们都去哪里工作了😂？

怎么训练托管老师的心理素质？

谢谢先生邀请！托管老师也是老师，只要做这份工作的，应聘得时候参照国家教师应聘条例招聘，托管老师重个人素质、责任感、有愛心、有能力照顾好学生。

每一个行业都有优秀的人，向他们学习，网上搜集些有关个人素质、责任心的资料，整理好做成册子，岗位责任也要整清楚，国人太不懂纪律性了，向国家学习建立托管老师禁令。

一个人首要条件是自身能力，自己能把本职工作做好，尽责尽力才有资格谈薪水，工作能力不足只想拿工资的趁早别用。谢谢！祝健康快乐！

可以通过***宣传，在开有学校的城市，每年都要至少举办一次“晋级专家报告会”。会场一般安排在可坐千人以上观众的大剧场内。这种宣传方式是我在晋级教育出的《进军学生托管业》书里面学到的，晋级办学13年成功的经验有很多，值得借鉴。

既然是托管老师那说明没有正式的编制.

也从侧面反应了他们不可能那么尽心尽力.

这时候作为学校就应该加强托管老师的思想教育和责任意志品质.

让她们明白托管也需要负责任.

让他们明白要一切以孩子为主.

不能因为自己是托管老师而心生懈怠.

要让他们明白老师是祖国的教育工作者.

让他们明白自我价值.

只有这样才能激励托管老师的积极性.

另一方面提高托管老师的工资.

学生托管机构怎样考核员工的绩效？

考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能姑息。托管班的流动性很大，但是前期同样需要打好基本功，考核员工。晋级教育给每个面试合格的员工进行培训，考核。把正确的人放在适合岗位中。

我妈快五十岁了，想找工作做，又不知道能干嘛，大家有什么建议吗？月嫂需要什么条件？

我今年48岁，2004年国企改制，改制以后就成了自由职业者，做药品销售15年！今年6月药房搬迁了，嫌太远就没去了！15年的销售工作，每天各种人际关系、业绩压力……心很累！休息了20天，有家早教中心请我去做保洁工作，每天除了时间长一些，其它的都很好！一个人一天就一个半小时全搞定，其余时间体息、出去转转、看电视剧……挺好的！实际上人还是应该过得充实一些才好！自己在身体各方面都允许的情况下还是应该工作，一方面为儿女减轻负担！一方面自己经济宽裕一些！

你的妈妈可以做家政小时工，找那种上午三小时，下午三小时，主要会做饭，其家到雇主家里做的都是家常饭，应该都会做，如遇到不会的可以看下厨房，或者美食天下，这种小时工不累，做月嫂太累，主要夜间需照顾小孩，小时工随没月嫂钱多，但很轻松，还可以顾家，一举两德，找这样的工作，要找到家政公司，登记后，活很好找。

我认为你妈妈五十岁己退休了，主要在家没事做，人啊不能闲着，生命在于运动，适合找中介做接送小孩上学钟点工，另外可做白班做顿个人家，或打扫卫生钟点工等，不要太累，钱多钱少不重要，重要的是锻炼身体，好身体才快乐！

谢谢先生邀请！你家妈妈能把你养这么大，你还懂得替妈妈在网上求助，那你觉得你家妈妈会不懂月嫂的工作吗？

只要你家妈妈干净整洁就得，多跑几家家政公司，帮她做一份简历，去帮她应聘，你要多用点心，找一家可信的，信誉好没有事非的家政公司。

现在一个好的月嫂工资上万，就是月嫂的工作操心，必须有责任心才能做好，还要会煲一手靓汤，心灵手巧就可以了，告诉你家妈妈，月嫂有点辛苦噢！谢谢！祝达成心愿！

回答：

你妈快50岁了，说明还不到50岁，能干的工作很多，建议到物业 超市当个清洁工，或者到别人家做个保姆。如果离学校比较近的话可以接送小学生办个爱心小饭桌，都是不错的选择。

建议不要去做月嫂，脏累别说，还得专门培训学习月嫂知识，合格才能领到月嫂证书，还有年龄现制，总之要求特别。希望能帮到你。

谁能告诉我，在辅导行业失业的小伙伴们都去哪里工作了😂？

国家正在全国推行“双减”政策，再加上疫情时期，辅导机构无***常招生，导致入不敷出，资不抵债，最后被迫无奈选择破产，导致部分老师失业了。

从个人成长角度讲，如果你有教师资格证的话，建议你去学校应聘，有人可能会觉得学校的门槛儿高，不好进，其实我们大家都知道公办学校是难进，有多少老师考了多年都没考进去。但是你可以去应聘民办学校，就拿我们学校来说吧，大部分都是内聘老师，学校缴纳五险一金，头胎也有六个月产***，二胎是三个月产***，产[_a***_]间有基本工资3000元左右，寒暑假也是只发基本工资，但是民办学校管理严格，工作繁忙，每日打卡上下班。

还有一部分老师是外聘老师，也可以简单的理解为代课老师，没有基本工资，寒暑假和产***都没有工资，工资构成就是你的课时费。但是工作任务比较轻松，没有内聘老师忙。可以上完了就走，也不用坐班或者打卡。

其实两者收入每个月工资都差不多，差就差在五险一金上面，还有寒暑***有没有基本工资上面。

自双减文件公布后，在校教育人才今年处于“已离职，可快速到岗”的比例已高达98.5%。

一场教培人员大迁徙正悄然展开。

彷徨，迷茫，焦虑几乎是每个教培人的心情。虽然我们深陷泥潭，但是我们可以考虑以下方向，尽早从泥潭中抽身出来。

一、合规地坚持

1，周中上课

国家文件规定校外培训机构可在周一至周五晚上进行学科类培训。目前以学而思为代表的各大培训机构已经全面开始将周末课程调整至周中。虽然有部分学生流失，但是还是有课可上。

2，家教

中考和高考是我国选拔人才的重要制度。只要这一制度存在一天，提高培优需求就会有存在的空间。对于能力强且手上有积累的家长***的个人完全可以开展家教服务。

3，成为网红老师

对于爱琢磨互联网的个人，可以利用各种自媒体平台进行个人品牌打造。如果可以成为真正的网红老师，其实就是拥有极高流量的自媒体人，收入来源就不仅仅只有授课。

我有个做教辅的朋友，因为之前一直在做中考高考补习，他本人985毕业，但是一直在小县城做，几年前收入特别可观。现在义务教育被裁了，稻草是他们高考补习的还在，但是现在行业中的人也都是惊弓之鸟。

他本人将近四十了，已经错过了公务员事业单位考试的年龄上限，出来大地方谋一份工作，感觉被社会淘汰了，没有竞争力，小地方也没有用武之地，确实挺尴尬。

两孩子都还小，以前媳妇做全职，现在也出来找班上了。他自己觉得无可奈何，其实我自己觉得这倒是个机会。

一 教育部已经不批新的教辅机构的证了，对于有证的他们，专心做好眼下的，没证的会被淘汰，对他们是好事。

二现在国家在扶持公立教育***，很多私立学校国家会变成公立学校，有能力了，去这样的学校，也是一条出路。

三或者实在不行，独立创业。其实很多后来成功了的人，大多都是当初被逼出来的。

到此，以上就是小编对于面试托管机构阿姨的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试托管机构阿姨的4点解答对大家有用。