课后托管费纳入工资,课后托管费发放方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管费纳入工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍课后托管费纳入工资的解答，让我们一起看看吧。5+2课后辅导托管老师待遇怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于课后托管费纳入工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍课后托管费纳入工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？
2. 教师课后服务补助标准？
3. 有些中小学校存在课后托管收取少量费用的现象，你怎么看？有合法合理的依据吗？

5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？

现在很多学校推出的吴家二课后辅导班是由社会上的第三方。来进行辅导托管的，也就是说，由于一些原本的培训机构，进校队，参加托管的孩子进行托管。那么这些辅导托管老师的待遇就是基础的底薪。加奖金。底薪大约都是两千元左右。奖金则按照辅导的课时数来算，通常每服到一个课时。是十元至15元。总之，辅导托管老师的待遇就是在五险一金的基础上，每个月到手是3000~3500元的工资。

教师课后服务补助标准？

2小时算3课时，每课时补助85元。

日前，上海明确课后服务“工作日全覆盖，服务时间一般不少于2个小时”的工作要求，并明确了课后服务补助标准。同时，明确课后服务经费作为增量纳入绩效工资并设立课后服务专项，不作为次年正常核定绩效工资总量的基数，确保参与课后服务教师劳有所得。

有些中小学校存在课后托管收取少量费用的现象，你怎么看？有合法合理的依据吗？

合理。有依据。

上图都是法律规定。中华人民共和国劳动者有休息的权利。

在规定上班时间之后，老师有休息的权利。课后托管，那是下班了，老师是加班加点。

国家法律规定，超过劳动法规定的工作时间依法享有报酬。并且应该是双倍工资。

社会上老是有些人一谈到老师就伸长脖子，瞪起大眼，目露蓝光。在规定工作时间之外劳动，为什么不能获取报酬 ，何况是课后托管班。

课后托管，老师可以不要报酬，但你不能说不能要报酬。你以为老师真是老黄牛，吃的是草挤出来的是奶吗？

到此，以上就是小编对于课后托管费纳入工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于课后托管费纳入工资的3点解答对大家有用。