托管机构薪资结构,托管机构薪资结构表

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构薪资结构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构薪资结构的解答，让我们一起看看吧。托管班如何核算成本？教师托管津贴发...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构薪资结构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构薪资结构的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班如何核算成本？
2. 教师托管津贴发放标准？
3. 在大型托管班上班怎么样？

托管班如何核算成本？

托管班的成本核算需要考虑多个方面的支出。以下是一些主要的考虑因素：

1. **房租**：租金是开设托管班的主要成本之一。根据所在地区和房屋的大小，租金可能会有所不同。例如，某二线城市非市中心地区的150平房子月租金可能是3000元，如果房东要求押一付六，那么一次性支付的房租大约是21000元。

2. **人工成本**：这包括为学生提供饭食的阿姨和辅导学生的老师的工资。例如，如果请一至两位阿姨负责厨房事务，再请一至两位老师负责教学，一位老师可能可以负责20个学生的午托，但如果涉及到作业辅导，每位老师可能只能辅导8-12名学生。预计一个月的工资大约在6000元。

3. **印刷成本**：例如，单页印刷成本每月可能为500元。

4. **伙食支出**：以每个学生每天10元计算，24天为240元每个学生。

托管班的成本核算主要包括固定成本和变动成本两部分。固定成本包括场地租金、教师工资、设施设备折旧等固定支出，而变动成本则包括食材***购、课程教材、保洁人员工资等与服务量相关的成本。

通过对这些成本进行详细的核算和分析，托管班可以有效控制支出、提高经营效益。同时，成本核算也可以帮助托管班制定合理的收费标准，确保收支平衡，提高竞争力。

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

在大型托管班上班怎么样？

在大型托管班上班可以有以下几个方面的体验：
1. 人际交往：大型托管班通常有更多的员工和学生，因此你会有更多的机会与各种人交往。这可以让你更好地发展人际关系和沟通能力。
2. 工作氛围：大型托管班通常有更大的工作场所和更多的***，这可能会提供更好的工作环境。你可能会与更多的同事合作，可以互相学习和分享经验。
3. 职业发展：大型托管班通常有更多的职业发展机会。你可以有更多的晋升机会和职业发展路径，从而实现个人职业目标。
4. 挑战与机遇：大型托管班可能会遇到更多的挑战和问题，例如管理大量的学生和员工、应对各种情况等。这意味着你会有更多的机会学习解决问题和提升自己的能力。
5. 经济收入：大型托管班通常能提供更高的工资和***，这也是许多人选择在大型托管班工作的原因之一。
当然，大型托管班也可能有一些不足之处，例如可能需要处理更多的行政工作、更多的责任等。这些都需要你权衡个人喜好和能力，来决定是否适合在大型托管班上班。

到此，以上就是小编对于托管机构薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构薪资结构的3点解答对大家有用。