托管机构的招牌,托管机构的招牌怎么做好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构的招牌的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构的招牌的解答，让我们一起看看吧。开托管班用什么颜色的招牌好？包头托管班...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构的招牌的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构的招牌的解答，让我们一起看看吧。

1. 开托管班用什么颜色的招牌好？
2. 包头托管班收费标准？
3. 小学托管班如何留住优秀人才？
4. 没有经验想开托管班，晋级教育怎么样？

开托管班用什么颜色的招牌好？

红色

据传统风水学说，红色被认为是最具有吸引财运的颜色之一。因此，如果想要托管站牌子更旺财，可以选择红色作为主要颜色。当然，也可以结合其他颜色来增加整体的吉祥气息。除了颜色，还可以在牌子上加上一些象征财富和好运的图案或文字来增加吸引力。不过最重要的，还是要拥有良好的经营管理和服务质量，这才是真正吸引客户的关键。

包头托管班收费标准？

那就是一个房租钱（一般是1楼最好有院子，2000-4000一个月，要是没院子就更便宜了按半年一交就是2万元够了），装修有5000也够了，买一些板凳桌椅，一套算200,20套4000.雇用师资2两位可以不算，如果供饭，要准备厨具，做饭阿姨开支。

宣传的招牌，广告，3000.有5,6万怎么都够了。因为不同城市物价不一样，你还要有一些流动资金。

小学托管班如何留住优秀人才？

首先，小学生托管要有合法的手续，也就是有资质开办托管。

其次，要有责任心强、喜欢孩子、身体健康的员工。

最后，对好的员工要待遇优厚，能处处关心员工，让她（他）能感受到家人似的关怀，这样才能留得住好员工。因为在托管，员工是和孩子接触最近的人，托管的好坏直接由员工的服务的好坏来体现，也就是说员工就是托管的招牌，所以员工的重要性不言而喻，对员工好就是对自己负责，就是对托管负责，就是对孩子负责。

托管班如何留住人才，我来聊聊这个问题

人留下来继续工作主要是三点：有钱赚、有发展、做的开心

三点中有两点能同时满足，基本就可以留住人才。

相对应的，人离开也是这三点：赚不到钱或感觉自己的付出与回报不成正比、看不到自己的发展、做的不开心每天非常痛苦。

托管班存在的最大问题就是：

规模小，目前全国大型的托管机构非常少，仅有的几个也基本都是加盟模式，这样也就造成里员工上升的空间较小，很容易触达天花板。（没有晋升空间）

收入少，托管的收费没有补课那么高，技术含量也很不高，竞争激烈，加上每个校区基本只是面对周边一两所学校在招生，在读学生数也不会太高，每家的收入都不高，收入不高，给到人身上的钱自然就不会多。（赚不到钱）

当然，还有发展慢、工作繁琐等等问题。简单点说就是事多、事杂、赚不到钱、看不到发展。

其实托管班也好、中小型的培训机构也罢，都面临人才难找、人才难留的问题。

单纯从管理、从关怀等角度留人才，都达不到自己期望的结果。之前有个开机构的朋友说：自己对一个核心老师非常好，总带着他出去吃吃喝喝，平时也很关心他，生孩子生病都去看望还拿钱，结果因为一次现金流困难，晚发了两天工资，那个老师直接提出离职，把学生都带走了。

谢谢悟空小秘书的邀请!

现在市场上托管机构层出不穷，要想有固定人员，优秀人才一定得留住，留住人才的前提就是换位思考，优秀人才为什么会走:

1.薪资待遇不满意

虽说谈钱俗气，但衣食住行，柴米油盐离不开钱。而人去工作很多最初的原因都不是因为喜欢，而只是为了生活而去工作，有时跳槽也是为了获得更加优厚的薪资待遇。

2.***设施不完善

很多人考公务员、事业单位并不是说工资有多高，而是***待遇好，而且稳定。所以工资高了，***好了，很多人也懒得跳槽了。

3.缺乏进步成长空间

优秀的人都希望自己能够获得更好的发展，拥有更大的成长空间，所以要考虑一下是否给他们提供了相应的晋升平台。

小学生托管班怎样留住有用的员工

社会上还是需要小学生托管班这样的服务机构，所谓的要给孩子减压，学校放学的时间提前，有很多家长不能够及时地接孩子回家，小学生托管班的存在就显得十分必要。

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问题是大部分家长都希望托管班能够监督辅导孩子学习，至少能够能够监督指导孩子完成作业。所以，托管班有胜任这项工作的工作人员显得尤为重要，关系到生源多少以及该托管班生存。

因此托管班的老板（不知道具体怎么称呼暂时就叫老板吧）一定会在争夺好的工作人员，应该说好的人才是致胜的法宝，留住人才就更需要***取有效的办法。人之忙忙碌碌无非为利，所以提高工资是第一要务，你给的工资在当地同行业中高或者比较高，员工自然愿意留下来。第二就是加强感情投入，多和她们交心让她们感觉员工和老板之间是朋友是亲戚关系，感情融洽了即便有走的心，也会慎重考虑一下吧。第三让好的或者有用的员工参加一些其他工作，主要是让员工有归属感，老板和员工成为一个整体。

待遇加情感一般情况下，是会留得住好员工的。

谢邀回答。

要留住有用的员工，不外乎以下几种途径:

1、薪水。一般来说，工资越高越能留住人才，但是薪水高了，托管班赚钱就少了，有时还可能赔钱。

2、***待遇。提拔重用，有好的***，如假期多，公司经常组织员工旅游、聚会，缴纳五险一金等。

3、宽松的工作环境。没有太大的工作压力，良好的工作场所和办公条件。

没有经验想开托管班，晋级教育怎么样？

没有经验想开托管班，晋级教育是很不错的选择，他们有十几年的经验，一路从招牌托管到名牌托管，现在向名牌托管发展，本身就是很优秀的品牌托管。有一整套师资[_a***_]课程帮助你

到此，以上就是小编对于托管机构的招牌的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构的招牌的4点解答对大家有用。