托管机构教师***,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构教师福利的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构教师福利的解答，让我们一起看看吧。国有企业做幼儿托管业务的意义？寒暑...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构教师***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构教师***的解答，让我们一起看看吧。

1. 国有企业做幼儿托管业务的意义？
2. 寒暑假在职教师利用假期在学校看管托管的学生，给多少报酬合适？
3. 课后托管班如何留住骨干老师？你怎么看？
4. 2021课后托管还有必要做下去吗？

国有企业做幼儿托管业务的意义？

国有企业开展幼儿托管业务的意义重大，主要体现在以下几个方面：
提供社会公共服务：幼儿托管服务是一项重要的社会公共服务，国有企业的开展有助于提升社会***水平，保障儿童权益。
弥补市场不足：当前，幼儿托管服务市场存在供不应求的情况，国有企业的开展可以弥补市场不足，满足广大家庭的需求。
推动行业发展：国有企业的参与将为幼儿托管行业注入新的活力，促进行业发展，提升行业整体水平。
发挥国有企业社会责任：国有企业承担着重要的社会责任，开展幼儿托管业务是国有企业社会责任的体现。
总的来说，国有企业开展幼儿托管业务对于提升社会公共服务水平、满足家庭需求、促进行业发展以及发挥国有企业社会责任等方面都具有重要意义。

寒暑假在职教师利用假期在学校看管托管的学生，给多少报酬合适？

这个问题问的很业余，不是给多少报酬合适，而是地方财政能够给你拨多少钱。

以日常托管为例，上级的指示是老师的费用由地方财政支出，如果不足，可以向学生家长收取一部分费用。

至于教师的***期和***期工资，教师的***期是要培训进修的，而教师的***期工资不过是基本工资，具体数目可查阅一下工资套改。

在职教师寒暑假也有家庭，也需要照顾家人，如果寒暑***看管托管学生这费用应该比外面私人开展的便宜一点，按照现在一般民工工资起码也要200元一天。因为老师看管孩子也要产生交通费、生活费。

课后托管班如何留住骨干老师？你怎么看？

任何小公司小团队想要留住骨干员工无非以下几点：

1. 愿景：老板有格局能突破，业务有发展给人以光明的前途，骨干员工在工作中有很强的使命感和成就感。觉得自己是某个伟大的事情的一部分。

2. 信任：老板重情义，有人情味。不认人为亲，对真正为团队贡献最高价值的骨干员工足够信任放权。

3. 待遇：老板有利益不独吞，能给出业内有竞争力的工资***和股份，让多劳者可以多得，成为公司的主人，靠自己的双手改变命运。

4. 制度：老板明辨是非，能够慧眼识人。管理上分工清晰，制度透明，赏罚分明。让骨干员工能够脱颖而出。

3. 文化：团队氛围好，大家关系融洽沟通顺畅心往一处想劲往一处使，让每个人有归属感

如果暂时不可兼得，按排序优先级保留前者。

2021课后托管还有必要做下去吗？

可以做但是要转型按照之前只做接送和辅导作业是不行的，现在公办学校做校内托管了并且推出了5+2学生作业也减少了，校外的托管班就没有优势了。现在要与公办学校的服务做差异化，做公办学校做不到的服务。

在7月13日教育部已经下发课后托管在今年秋季学期开学后全面开展课后服务的通知。这是对学生和家长的一项***。我认为学校开展课后托管服务有以下几个优势。欢迎大家关注加讨论。

第一、减轻学生的负担。

现在学生的学习压力真的很大 ，有很多学生放学后都要去校外补课中心补课，学校开展以后去补课中心的时间几乎没有了。学生就不会疲于学校与补课中心两处奔波。学校的托管是以作业和课外活动为主，这样学生也会更加喜欢。

第二、给家长减轻负担。

首先家长一天下班之后马上要辅导孩子作业，还要做家务，忙的不亦乐乎。同时有的送到课外辅导中心那一学期最少也要两三千块呀。这是一般家庭难以承受的经济压力。校内托管怎么也不会收费那样高。

第三、安全得到保障。

校内托管比校外的安全系数要高的多。比如放学去校外补课中心路上的安全，学生在校外食品的安全等。辅导人员对学生的安全。校内老师都是经过专业培训的。所以家长能更放心。

到此，以上就是小编对于托管机构教师***的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构教师***的4点解答对大家有用。