托管机构如何***,托管机构如何***工作

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构如何兼职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构如何兼职的解答，让我们一起看看吧。有什么不用出门就可以做的，靠谱兼职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构如何兼职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构如何***的解答，让我们一起看看吧。

1. 有什么不用出门就可以做的，靠谱兼职可以推荐？
2. 托管班应配备哪些职位教师？
3. 如何培养小学生托管班自己的教师人才？

有什么不用出门就可以做的，靠谱***可以推荐？

先感谢邀请。在这个信息满天气的时代，想找个靠谱的事，就得有一双惠眼了，起码要先保障自己的资产安全。

所以对于网络上那些高额回报的东西不要信，天上不会掉陷饼，而且还刚好砸中你。

现在自媒体正处在风口浪尖，如果有这方面的才能可以往这边发展下。漂亮点的有才艺的可以搞直播，有点小才气的可以写网络***，有点人气了，就可以上架连载收钱了，甚至可出版，出卖电视版权。

门坎低点的拍个小视频也行。还可以在猪八戒网或者威客上面接任务，搞设计，写文章，游戏试玩，问卷调查都行。还可以在家做手工艺品，然后在网上卖，外国比较流行。在家也可以做家教，托管类的，中午睌上给孩子们提供辅导并吃饭，也是不错的，那得在学校周边才行。

同道理也可以在家开个老年人食堂，现在中国人口逐渐老年化了，这应该还可以有发展空间，房子够大可以发展成老年人活动中心那种。
既可以***又可以吃饭都很不错，看你适合哪种了。

托管班应配备哪些职位教师？

我是@李老师讲阅读，在平台分享语文阅读知识技巧，有需要的朋友和学生可以关注我，私信我。

针对托管班应配备哪些职位的教师，我给你做个分享希望对你有所帮组：

首先你要明确自己做多大的托管班，托管班大小不一，所需职位教师也是不一样的，按照最基本的配置最少需要2-3人。这些人必须是全班，具体职位：厨房需要厨师一名，生活老师一名，文化课辅导老师一名。

其次根据岗位编制岗位说明书：由于人少，所以根据需要，都需要分担一些额外的工作。比如：

1***购物资，蔬菜。不要以为很容易，既要保证***购质量，还要保证***购价格，***购数量随着开的时间长了以后，定点送货最好。

2接送孩子期间，特别是接孩子的时候，不同的方向都有自己的学生，所以有可能就得两头接，就需要2名人员，厨师不忙的话，可以考虑接一下。

3招生工作、策划、推广、实施、接待等刚开始这些工作很繁琐的

4.晚上作业辅导，按照1个老师15个学生配置，这个可以找附近大学的学生做***，但一定要有全职的文化课辅导员，一是大学生晚上不会工作太晚，他们要返回校园。二要对学生负责，学生成绩稳定提高，对宣传招生是有帮助的。

最后，你要是搞一个中大型的托管班，就在这个基础上扩编，分解细化就好。

总而言之：做托管班要认真负责，有爱心，让孩子每天都能快快乐乐的，开开心心的渡过，如果没有爱心，受不了气，还是不要做得好。

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如何培养小学生托管班自己的教师人才？

1.心态

首先经营者要告诉托管教师小学生托管班的发展目标是什么，要有帮助教师成长的认识，而不是单纯让教师为小学生托管班工作，要帮助老师适应工作乃至适应社会。

所以培养老师摆在第一位的是心态，心态决定了能否留住人才。小学生托管班在做员工培训的时候，应该告诉老师：如果有一天你要离职，希望是因为你很有能力，但我们提供不了一个施展你能力的平台，所以你才选择离开。但如果不是因为这一点你要离职，请你现在就离开。

2.职业素养

很多大学生刚从学校出来却不懂职场礼仪，其实这也是正常现象。如果教师缺乏职业素养和待人接物的能力，那他们就很难和家长沟通，在职业素养方面经营者要有意识地去培养，这些都是应该掌握的。

3.专业能力

教师在大学毕业以后基础的学科知识肯定是没有问题的，但是托管班不只要辅导孩子可以，老师还要掌握一定的专业能力，比如如何授课、如何管理课堂、如何管理调皮捣蛋的孩子，这些问题都需要有经验的老师指导孩子。

4.招生能力

有的小学生托管班办学规模规模较小，无法设立专门的招生顾问，因为这需要一笔成本。所以这就需要托管老师除了带班之外还要负责招生宣传，招生能力是需要培训出来的。招生能力包括招生话术、接待咨询等等。

5.服务意识

需要根据你小学托管班的规模决定，如果是普通的***人才估计不需要花很长的时间，但如果要留全职人才，你还得要花一些心思；

小学生托管班只要你规模大，有足够的[_a***_]，培养自己的人才还是很容易的，毕竟能够给一个饭碗啊，但是，在托管班里发展前景，社会地位等的影响，要想留住人，培养自己的教师人才还真的很难啊！我提供如下建议：

1）先选择一些安于现状，又喜欢小孩学历也不是很高的人，作为小学生托管班的***，毕竟小学托管班是学生放学以后的事情，有些大学生，幼师是愿意来***的；

2）观察和磨合很重要，教育的耐心也就是脾气性格，管理组织能力，与家长的沟通能力，处理学生事物的能力，学习能力等；

3）你认为不合适的***可以设法辞退，留下你认为优秀而且有可能与你合作的人继续工作，看看对方的责任心，人品等；

4）经过磨合了以后，觉得在一起工作愉快，可以独立完成部分工作，可以开始你的计划了，可以明确告诉你想要长期雇佣或合作的老师；

5）选中了老师以后，你开始对教师进行培养，包括如何招生，如何更好的与家长沟通，如何辅导学生，如何管理学生，如何处理其他老师的关系等等；

6）培养自己的教师人才道路很漫长，需要更多的激励措施如奖金，分红，提成甚至合作等；

总之，这个问题看起来简单，做起来很复杂，要培养自己的教师人才，最重要的是你能否留住教师的心，如果不能留住，培养也没有用，真正的培养是在实战中培养，及时发现问题，分析问题，解决问题就可，没有一套千篇一律的办法啊！

到此，以上就是小编对于托管机构如何***的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构如何***的3点解答对大家有用。