什么是社保托管费,什么是社保托管费呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是社保托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍什么是社保托管费的解答，让我们一起看看吧。社保托管是怎么回事？社保托管是缴哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是社保托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍什么是社保托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保托管是怎么回事？
2. 社保托管是缴哪三险？
3. 托管缴费和灵活就业缴费有区别吗？
4. 社保托管和灵活就业有什么区别？
5. 社保托管和不托管有什么区别？

社保托管是怎么回事？

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。

企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体来说企业社保托管可以帮助人力***部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力***管理的高度和核心竞争力

社保托管是缴哪三险？

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

托管缴费和灵活就业缴费有区别吗？

有区别

托管缴费指企业有开设社保账户，但是没有专业的人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以把社保账户交由专业的第三方人力***公司进行管理，比如说小豆社保，将社保托管给小豆，每月负责管理企业的社保账户，进行员工增减员办理、社保报销等。

灵活就业人员是指在劳动时间，收入报酬，工作场所，保险***，劳动关系等方面，不同于传统主流就业方式的各种就业形式的人员。对灵活就业人员来说，每个月的所有医社保费用都需要自己来承担，并且受到规定的限制，个人缴纳的险种只有医保和社保。缴款流程需要携带好参保养老险的资料，如个人***、居委会证明、银行卡、申请表、失业证等等，前往自己所在地的社保中心自行参保。在经过审批通过并确认签字后，按照缴费档次进行缴费，才算是真正参保了养老险并在以后可以享受待遇。

社保托管和灵活就业有什么区别？

在社保中心工作了11年，类似的问题也遇到过有人问。

经验来看，问这种问题的人，大都很少在企业上班，或者有朋友是企业的高层，或者被不懂政策的人忽悠了。导致，多花了钱，没办更多有价值的事情。

所谓的社保托管，一般是指没在公司上班的个人，把自己的社保关系托管在一个公司，然后个人出钱交给公司，公司帮个人以公司员工的名义交社保，交的是五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。从劳动合同和劳动关系方面，看起来是公司员工，但这种情况跟公司员工最大的不同就是，正在的公司员工，是由公司发工资给个人，缴纳社保公司交大头，个人工资里扣小头。

而，灵活就业交社保，是指没有工作，或者自由职业的人员，个人把自己的社保关系托管在人社局下属的劳动就业办公室（也是人力***和社会保障局的下属部门，属于事业单位），定期交钱或者定期从***扣钱。这种情况，交社保只交养老保险和医疗保险，而且缴费的比例要比托管在企业低很多。

总结上述2种方式，同样的社保基数，享受同样的社保待遇，第一种方式付出的经济成本要高很多。

因此如果托管在一个公司，而且所有要交的社保费都是个人自己承担的话，建议按照灵活就业的方式交社保，可以省很大一部分钱。

社保托管和不托管有什么区别？

1. 社保托管和不托管有区别。
2. 社保托管是指将社会保险的缴纳和管理工作委托给专业机构或第三方机构进行，而不托管则是由个人或单位自行负责社保的缴纳和管理。
3. 托管社保可以减轻个人或单位的负担，专业机构可以提供专业的服务，确保社保的缴纳和管理的准确性和及时性。
而不托管社保则需要个人或单位自行处理社保事务，需要花费更多的时间和精力。

到此，以上就是小编对于什么是社保托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是社保托管费的5点解答对大家有用。