如何劝退托管机构,如何劝退托管机构员工

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何劝退托管机构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何劝退托管机构的解答，让我们一起看看吧。国有企业如何辞职？国企被托管后董事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何劝退托管机构的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何劝退托管机构的解答，让我们一起看看吧。

1. 国有企业如何辞职？
2. 国企被托管后董事长怎么办？
3. 档案托管手续如何办理？

国有企业如何辞职？

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。

如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

按照规定，传递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。

第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

国企被托管后董事长怎么办？

国企被托管，董事长是国企的决策者，企业的管理就由托管部门负责。托管部门可以聘用总经理，由总经理负责。对员工要负责，一部分需要留用的员工继续工作。需要退休的，给办理退休手续。需要辞退的员工，按照国家的劳动法和相关政策，给予一定的补偿。总之，国企被托管，首先要安置好职工。

档案托管手续如何办理？

一、档案托管申请条件：在双方自愿一致的基础上，由各地人力***和社会保障局或者人力***管理中心，接受各类企事业单位和个人的委托，代办档案托管，提供人力***和社会保障政策咨询等其他人力***和社会保障服务。

二、申请托管所需资料： （一）单位集体人事代理： 1、单位《营业执照（副本）》原件及复印件； 2、职工档案。

（二）灵活就业人员个人代理： 1、本人***； 2、户口簿； 3、本人一寸免冠照片； 4、本人档案。

（三）失业人员个人代理： 1、《失业证》或《就业失业登记证》； 2、个人档案； 3、本人***; 4、本人一寸免冠照片。

（四）在职人员个人代理： 1、单位终止或解除劳动关系（合同）的决定或与原单位辞职（辞退）决定； 2、个人档案； 3、本人***； 4、本人一寸免冠照片。

三、办理程序： （一）单位集体代理： 1、单位提交《营业执照（副本）》原件及复印件； 2、工作人员审查无误后，单位填写《人力***和社会保障事务代理合同书》； 3、受理方打印《人力***和社会保障事务代理手册》。

（二）失业职工代理： 个人需携带《失业证》或《就来失业登记证》，填写《人力***和社会保障事务代理合同书》后到失业科办理提档事宜，然后到劳动力管理科填写《灵活就业人员增加缴纳社会保障费明细表》。

（三）灵活就业人员个人代理： 1、代理人员提出个人的书面申请材料； 2、工作人员对申报材料进行审查，经审查符合条件的，由代理人员填写《就业认定登记表》、《人力***和社会保障事务代理合同书》； 3、工作人员打印《人力***和社会保障事务代理手册》； 4、代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金。

到此，以上就是小编对于如何劝退托管机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何劝退托管机构的3点解答对大家有用。