托管中心拓客,托管中心拓客方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心拓客的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心拓客的解答，让我们一起看看吧。托管班前景如何？问一下，我的公司想组建一个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心拓客的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心拓客的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班前景如何？
2. 问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

托管班前景如何？

介于学校和家庭之间的这种“学生托管”，是一个有着巨大社会需求的“三产”领域。其中，大部分城镇居民对“学生托管”有着服务需求。有需求就有市场，有市场就有商机，有商机就可以大有作为！托管班的前景是不可估量的，晋级教育在托管产业发展了13年，生源不断所以前景很好有很大的发展潜力。

（一）传统托管行业：低附加值的服务产品和非专业的学科产品，支撑不起高额的投资回报，在国家逐步强化校内基本民生服务的政策打压下，将逐步被市场淘汰；

（二）学科辅导行业：行业成熟、寡头垄断、产品同质化严重，已经进入资本运作阶段，在寡头和政策的上挤下压下，中小机构拓客艰难，也必将出局；

（三）艺术培训、全脑培训… 赛道拥挤，同样面临产品同质化的白热化竞争问题，中小机构同样举步维艰，难有作为；

（四）以三迁优托为代表的学能成长中心，依托课后托管的刚需，植入“学、能”一体的成长教育和家庭教育内核，***用先进的教学、训练技术，赋予行业全新的市场价值，符合国家对于学生“五育并举”的教育发展策略，满足家长日益增强的对学生综合发展的专业需求，异军突起，开创一片教育蓝海市场！

问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

我个人建议您还是要根据实际情况，如果您的公司是一个位于三四线城市的小公司，很多人力***结构及渠道的方法是不适用的，自己做过公司的朋友应该都知道，小公司不可能花太多的钱去投放招聘广告，像类似于智联招聘、前程无忧这类的大平台，第一，费用较高，第二，经常会碰到就业地不匹配的问题，所以我建议不考虑这些大平台。地方性的区域招聘平台每年的费用适中，您可以根据招聘成本来考虑是否投放招聘广告。还有就是生活服务类的平台，例如赶集网、58同城，免费发布的招聘广告效果不好，就是花钱置顶也没什么多大用处，您可能接到的大部分电话是其他招聘平台业务员打来的电话。

给您一个建议，如果您恰好属于我所说的小公司的类型，您可以去58的求职栏里寻找合适的人才，然后买个10-20份简历，看到有合适的人选，下载他的简历，然后直接打电话过去邀请，这样成功率相对来说还是比较高的，也是比较省成本的，有些事情是没有办法的，小城市的人力***匮乏，特别是高精技术岗位和销售岗位，不论你使用什么方法，都是比较难招的。

如果您的公司有一定规模，招聘预算充足，可以选择各大平台长期招聘，公司内配备一名招聘专员，效果应该还是可以的。

当然，最基础的薪酬体系、人力***架构首先要设计好，这是您招聘的根本。

希望我的回答对您有参考价值，顺祝您工作顺利！

组建一个销售团队，精英菌觉得，还是应该到专业的地方去寻找专业的合作伙伴。比如说，前程无忧吧，目前是国内最大的人力***网站。从简历数到营业额到商业模式，都是国内最大规模和最领先的。所以如果想组建一个有战斗力和专业的销售团队，精英菌认为应该去前程无忧或者其旗下的无忧精英上去找类似人才。

正常来讲，精英菌不应该说同行的不好。但是不得不说的就是58做的比较杂，这也是在上面发了信息没有什么效果的原因。可能在上面找兼职人员比较容易一些，但是，找专业的团队和人才，还是上51job吧。

当然，如果想找***的人员，其实可以去大学。和大学里一些比较活跃的学生练习，由他们帮组张罗大学生***人员。

除了在网上招聘团队人员以外，也可以去线下招聘会，因为这样的招聘会有时候也会找到自己合适的人员。当然，也可以找朋友推荐什么的，都是一些比较可信和可靠的渠道。

此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于托管中心拓客的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心拓客的2点解答对大家有用。