托管机构岗位工资,托管机构岗位工资怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构岗位工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构岗位工资的解答，让我们一起看看吧。5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构岗位工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构岗位工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？
2. 教师托管津贴发放标准？
3. 在大型托管班上班怎么样？
4. 托管上班好不好？

5+2课后辅导托管老师待遇怎么样？

现在很多学校推出的吴家二课后辅导班是由社会上的第三方。来进行辅导托管的，也就是说，由于一些原本的培训机构，进校队，参加托管的孩子进行托管。那么这些辅导托管老师的待遇就是基础的底薪。加奖金。底薪大约都是两千元左右。奖金则按照辅导的课时数来算，通常每服到一个课时。是十元至15元。总之，辅导托管老师的待遇就是在五险一金的基础上，每个月到手是3000~3500元的工资。

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

在大型托管班上班怎么样？

在大型托管班上班可以有以下几个方面的体验：
1. 人际交往：大型托管班通常有更多的员工和学生，因此你会有更多的机会与各种人交往。这可以让你更好地发展人际关系和沟通能力。
2. 工作氛围：大型托管班通常有更大的工作场所和更多的***，这可能会提供更好的工作环境。你可能会与更多的同事合作，可以互相学习和分享经验。
3. 职业发展：大型托管班通常有更多的职业发展机会。你可以有更多的晋升机会和职业发展路径，从而实现个人职业目标。
4. 挑战与机遇：大型托管班可能会遇到更多的挑战和问题，例如管理大量的学生和员工、应对各种情况等。这意味着你会有更多的机会学习解决问题和提升自己的能力。
5. 经济收入：大型托管班通常能提供更高的工资和***，这也是许多人选择在大型托管班工作的原因之一。
当然，大型托管班也可能有一些不足之处，例如可能需要处理更多的行政工作、更多的责任等。这些都需要你权衡个人喜好和能力，来决定是否适合在大型托管班上班。

托管上班好不好？

去托管上班非常的累，因为在托管上班，一般的情况下要管着给孩子们做饭，这就包括洗菜，做饭，刷锅，洗碗之类的，中午的时候还要接送孩子，保证孩子们的安全。下午的时候还要再接一次。有的小朋友在放学以后还要在托管班学习等家长来接，接完了小朋友才可以下班。而且在托管班工资也不算高。

到此，以上就是小编对于托管机构岗位工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构岗位工资的4点解答对大家有用。