老师带学生托管费,老师带学生托管费怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师带学生托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老师带学生托管费的解答，让我们一起看看吧。一年级放学后托管一小时收费标准？亲...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师带学生托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老师带学生托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 一年级放学后托管一小时收费标准？
2. 亲爱的老师们，你的课后托管费发了吗？
3. 老师上完课，还要参与校内课后托管服务，要多少辛苦费才合适？
4. 教师托管津贴发放标准？
5. 现在小学中学强行收早餐费和托管费都是合法的吗？

一年级放学后托管一小时收费标准？

今年国家出台“双减”政策，目的是为了减轻学生和家长负担。不是按小时收费的，是按月收费的，每个地区收费标准都不一样，我们这里是每月80块钱，比上辅导班便宜的多，而且在学校跟着老师也比较放心，学生可以在学校写作业，也有兴趣班。冬天延时到5点40，夏天6点半。

亲爱的老师们，你的课后托管费发了吗？

没有。由于如何分这些钱老师们意见不合，校长就没有分下去。其实到老师手里就没多少钱了，话说学校扣一部分，学校一些领导由于值班等所谓因素在分一部分，剩下的分给认可教师，已经所剩无几了。

老师上完课，还要参与校内课后托管服务，要多少辛苦费才合适？

这种情况应属于老师加班，在公司、单位工作一天，下班还要加班都给加班费，老师是脑力加体力，几倍加班费都不为过，或者不应再给老师安排校内课后托管的工作，可以另外招一批教育工作者或社会爱心人士来负责孩子们课后的托管工作，这样能保障老师每天精力充沛地投入到孩子们繁重的授课学习任务当中去。

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

现在小学中学强行收早餐费和托管费都是合法的吗？

这个问题，显而易见是违法的。学校不能强行收早餐费和托管费。

任何事情都不能强制去执行，不论是学校还是其它单位，都无权强行去收取任何不自愿的费用。

从合同法的角度来说，学校和学生是两个主体。学校如果强行收费，那么这种强行行为就违法了合同中的自愿平等的原则。学校作为一个重要的主体，不能滥用自己的私权力。

这个是不违反的，目前已经有学校在实验。应该说这是以后学校的发展趋势。然后有必要将“强行”二字去掉，学校不会去做强行这种事情，除非是某些个人为了牟利。然后这些本身是一些比较敏感的话题，更多应该理性考虑。

首先，“强行”肯定是不对的，合不合法不知道，但一定是违规的。

当然，你问的问题没有交待背景，依我的经验判断，收取早餐费和托管费，肯定也享受了早餐和托管的服务，是吗？只要是出于学生和家长自愿的，没有捆绑的附加条件的，这些都能理解的。毕竟你到哪里吃早餐都收费的吧。如果规范的话，应该有物价部门的收费标准和收费公示。

到此，以上就是小编对于老师带学生托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师带学生托管费的5点解答对大家有用。