托管培训机构考勤,托管培训机构考勤管理制度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管培训机构考勤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管培训机构考勤的解答，让我们一起看看吧。小学和培训机构开学时间都确定了，请...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管培训机构考勤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管培训机构考勤的解答，让我们一起看看吧。

1. 小学和培训机构开学时间都确定了，请问托管班怎么办？
2. 人事助理是什么？

小学和培训机构开学时间都确定了，请问托管班怎么办？

在这个疫情期间，学校开学和培训机构，托管班复工都受到了影响。但是我觉得目前随着疫情的控制，各个省市疫情防控也取得了一定的效果。绝大部分省市也都降为二级防控了，陆陆续续小学在5月到6月份也全部都开学了。培训机构和托管班的复工也指日可待了。

培训机构和托管班都是在这个市场环境下，必不可少的一部分，他们在帮助孩子们更好的学习，也能够帮助家长们分忧。只是在这个等待期间，各个培训机构和托管班还得做好防疫措施和准备开学的工作。安全是第一位的，学生们的安全一定要得到保障的情况下，我们才能复工。

为了避免在这个期间学生的流失，各个培训机构和托管班，都得注意要多引导学生学习做好监督工作。为后续工作开展做好铺垫。

多数托管班开班时间基本和公里小学差不多时间，有些地方已经提前开班如，四川，山东等部分地方。不过现在对教育等相关机构查的比较严，必须要正规机构，正规证件手续等。会要求所有机构走相关部门填申请，有审批程序，准备好防疫相关软硬件设备等，方能开班。不然将会面临处罚或关门，一旦有违规被查，后面再申请难度会大大增加。

如果相关部门不让托管开门营业必然有他的道理。若培训机构已经开始上课，而托管不能复工，面对托管不复工孩子接送等托管问题便是家长各自的生活问题。因为托管已经不能开业了，也没责任承担这一切。本身不营业就面临巨大的压力，家长的困难只能家长自行想办法。若解决不了可以尝试向有关部门提出请求方案。作为托管人我们不能再失去收入的自身难保的情况下还承担这些。若有折中之法，我们当然愿意配合。

教育局好像不管托管班，所以也就没有义务通知托管班复工。托管班也没有在教育局备案的，好像备案只是在当地的食药监督局备案。食药监督局也不管开学的事。所以托管班就没人管了。

估计还要继续等一段时间，毕竟这类托管机构都要把孩子放在一起吃饭午睡做作业，风险肯定比学校和培训学校要大一些。但面临父母双职工复工的现状，希望有两全的方法可以解决

人事助理是什么？

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资***。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬***管理制度，负责工资制表及***名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、***报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、***的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力***月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

到此，以上就是小编对于托管培训机构考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管培训机构考勤的2点解答对大家有用。