
托管机构工资结构,托管机构工资结构图


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于托管机构工资结构的问题,于是小编就整理了4个相关介绍托管机构工资结构的解答,让我们一起看看吧。
托管班怎么盈利?
一是增加学生量,只要通过经验的积累和时间的沉淀,半年到一年时间就能摸清整个托管运营流程。如果现有机构场地够大,直接增加学生量,或者开第二家分校。这个官尔正老师有这方面的经验可以沟通交流。
二是增加周末课程或周末营/夏令营,比如经过一段时间的接触,每个学生的学习情况,提升点,每个家长的需求都很清楚。我们可以针对性的开设一些同步辅导、作文、数学、英语等课程(前提是有相关的资质证件)。或者和外面的正规机构合作,比如周末营或者夏令营这些活动。
三是和外面的培训机构合作,比如外面专业的作文机构,我们将自己托管机构的学生组织到专业培训机构上课,和外面机构或老师分成。
托管班如何核算成本?
托管班的成本核算主要包括固定成本和变动成本两部分。固定成本包括场地租金、教师工资、设施设备折旧等固定支出,而变动成本则包括食材***购、课程教材、保洁人员工资等与服务量相关的成本。
通过对这些成本进行详细的核算和分析,托管班可以有效控制支出、提高经营效益。同时,成本核算也可以帮助托管班制定合理的收费标准,确保收支平衡,提高竞争力。
托管班的成本核算需要考虑多个方面的支出。以下是一些主要的考虑因素:
1. **房租**:租金是开设托管班的主要成本之一。根据所在地区和房屋的大小,租金可能会有所不同。例如,某二线城市非市中心地区的150平房子月租金可能是3000元,如果房东要求押一付六,那么一次性支付的房租大约是21000元。
2. **人工成本**:这包括为学生提供饭食的阿姨和辅导学生的老师的工资。例如,如果请一至两位阿姨负责厨房事务,再请一至两位老师负责教学,一位老师可能可以负责20个学生的午托,但如果涉及到作业辅导,每位老师可能只能辅导8-12名学生。预计一个月的工资大约在6000元。
3. **印刷成本**:例如,单页印刷成本每月可能为500元。
4. **伙食支出**:以每个学生每天10元计算,24天为240元每个学生。
大家上的托管班都多少钱?
谢谢邀请。 我家孩子的托管费是800多,包括学费400,伙食费每天12,三餐和水果。加上一些折纸,玩具其他的杂费,每个周日休一天。
幼儿园大概有100多人,是私立的,面积挺大,
大概有1000多平。分大班,小班,小小班。我的孩子是32个月送去的小小班,一个班级 9个孩子3名老师。刚开始孩子送去不适应老师就会抱着哄,吃饭抱着喂,睡觉也抱着睡,等睡着了在放床上,给我的感觉就是挺负责的。这3个老师当中有一个二十多岁管讲课,另外两名岁数稍大的管生活,这样分配我认为挺合理。
送园的时间是早上8:00-去8:20吃早餐,然后做游戏,教一些知识。中间一段时间吃水果。中午吃完午餐后,玩耍一会睡觉,下午起床,和小朋友们做游戏,吃水果,晚饭,16点的时候放学。
以前我的孩子在家中午从来不睡觉,晚上到11点多才睡觉,自从去了幼儿园,这个坏习惯改过来了,每天到点就知道睡觉。
在这里给各位个小建议,如果到了该送幼儿园的月份,可以晚一些或者早一些,错开3.1和9.1孩子集中上学的日子,因为刚去幼儿园孩子可能不适应,哭闹的话,老师能多抽出时间看管,而那些已经呆过一段时间的小朋友基本都适应过来了,本人一点心得。
我们这里700-1380的都有,一般可以到晚上7:30-8:00。托管班的老师会把孩子们的作业都归置完,作业少的孩子,还可以自主阅读或者参加老师安排的其他活动。有些托管班是有其他课外[_a***_]的,当然是另外收费的。但是孩子们写完作业家长又不能及时接回家的,参加一下兴趣班也不错。而且很多熟识的孩子在一起,兴趣班也比家长强制性要求去报的那些班貌似更好些(孩子本来就是这样,看到别人干什么自己也想干什么,而且自己无所事事的时候看到其他孩子下棋、画画,说不定自己兴致就来了,不需要家长强制)。
有些托管班会在接到孩子后先安排孩子吃点东西(一般是超市买的牛奶面包什么的),一是让孩子先放松放松,二是怕家长接的太晚孩子饿。这样的托管班自然收费稍高一点。
接孩子,学习,有的地方还可以吃晚饭,要另交钱。每月1000-1600不等最晚8点接,一般都6:30到7接晋级托管的老师们都很负责,不管多晚一般都会等到家长过来接孩子,不会让孩子单独回家,发挥托管班的最大优势,让孩子不在孤单。
学生托管机构如何压缩运营成本?
你好,托管机构的成本主要是几个方面组成的:
房租、宣传费用、水电费、老师工资、桌椅设施硬件费用***购及维修、水果饭菜成本
下面我就以上费用分别说一下如果节省成本。
房租:房租是托管中心最大的开支,节省的方法是提高空间的利用率,装修时要对教室面积和分布进行规划,避免教室办公室、更衣室这样的地方占用太大的空间。
宣传费用:对于托管中心来说,宣传要把目前在职的员工都照顾好,做到全员营销,同时在读的学生家长服务也是特别重要的,把家长服务好,每个家长都可以成为托管机构的宣传员。
老师工资:老师的工资不建议节省,但是可以提高单个老师的创收价值,按照【基本工资+带班人数奖金+阶梯代班人数奖金 】这样方式来激励老师多带学生,提高满班率。阶梯代班人数举例:超过30人每月奖励300元,超过50人每月奖励500元 类似这样
硬件设备***购与维修:桌椅尽量选择承重性好的,质量不好的要反复修理或着更换成本更高。避免有尖锐的菱角,尽量不要用全铁的这时为了保证学生安全。
水果和饭菜成本:水果和蔬菜可以两天去附近的批发市场批一些这样既新鲜又便宜。
其实托管中心的利润真的是很低的,想要创收,可以加一些培训课程,比如 写作 阅读或者英语,或者可以有一些一对一vip托管生,有一对一的作业辅导,也可以创收。
本人从事培训行业多年,主要服务与培训机构,你可以关注我,有问题再问我。
到此,以上就是小编对于托管机构工资结构的问题就介绍到这了,希望介绍关于托管机构工资结构的4点解答对大家有用。
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