单位下岗发托管费,单位下岗发托管费合法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位下岗发托管费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位下岗发托管费的解答，让我们一起看看吧。企业下岗工人托管证如何办理？下岗托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位下岗发托管费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位下岗发托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业下岗工人托管证如何办理？
2. 下岗托管期算不算特殊工种？
3. 单位办理托管是什么意思？
4. 下岗后待聘托管期算不算工龄？

企业下岗工人托管证如何办理？

企业职工下岗后，一定要记着和原单位签署解除劳动合同证明书，上面含有内容，姓名，年龄，劳动合同起止时间，解除劳动合同时间，劳动补偿金额，单位盖章，个人签字，只有领取到本证明书，才可去劳动局档案托管处办理档案托管，带本人***，从原工作单位提取个人原始档案，写档案托管申请，填写相关表格，就可顺利办理档案托管。

下岗托管期算不算特殊工种？

答，按照国家规定，只要从事特殊工种工作八年以上，即便以后换了工种，也还是按照特殊工种办理退休。

所以如果下岗了并在托管期，之前从事特殊工种工作八年以上，下岗期间的工龄也可以按照特殊工种计算，如果是男职工可以55岁按照特殊工种退休，女职工45岁退休。

单位办理托管是什么意思？

房公积金托管业务是指针对下岗失业及所在单位破产、解散的职工办理的一项特殊转移业务，经单位（职工）申请后，将职工已不再正常缴纳的住房公积金转入中心开立的托管账户并予以封存。

托管后，职工办理提取、销户、转移、查询等业务均在托管户进行。

下岗后待聘托管期算不算工龄？

在我国，下岗后待聘托管期通常是指原单位为求职者进行工作安排，所以不算作工龄。因为待聘托管期通常是由***发放失业救济金，而不是正常工资，故不计入工龄。

如果求职者在待聘托管期间通过再就业中心找到新的工作，那么新的工作开始时才会重新开始计算工龄。

但是如果待聘托管期超过5年，或者求职者已经达到法定退休年龄，那么就会由当地社保管理部门审核是否可将待聘托管期计入工龄。

下岗后待聘托管期不算工龄。工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，通常包括本企业工龄在内。待岗期间，员工并未实际参与工作，也未获得工资收入，因此不被计入工龄。然而，这并不影响职工在之前工作中累积的工龄。同时，在计算工龄时，应考虑包括本企业工龄，但不包括一般工龄。若因个人原因而间断工作，则间断前的工作时间只能计算为一般工龄。

请注意，工龄的计算和认定可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和政策，或咨询相关部门以获取最准确的信息。

到此，以上就是小编对于单位下岗发托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位下岗发托管费的4点解答对大家有用。