托管机构招生方式,托管机构如何招生

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生方式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构招生方式的解答，让我们一起看看吧。校外教育托管班的招生方法有哪些？托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生方式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构招生方式的解答，让我们一起看看吧。

1. 校外教育托管班的招生方法有哪些？
2. 托管班如何进行转介绍招生？
3. 学生托管班线下的招生方式有哪些可以用得上？
4. 新开的托管班如何有效招生？

校外教育托管班的招生方法有哪些？

干了十年的托管及校外培训了，关于招生分两个阶段

1.起步阶段，首先传统的地推模式，譬如学校发广告，招来学生一定保证学生的作业质量！

2.稳定阶段，对学生的学习质量保证的情况下，做以学生维护，家长学生就会给介绍学生（口碑传播）

3.不定期的推出家长课堂及一些活动

招生方面有线下和线下两种模式。线下比如发宣传单啊，体验课啊等等方面都是可以操作的，像招生这方面你可以关注下 “中小学教育辅导机构”这个公众号，里面就会经常分享这些小钱教育托管的经营管理以及招生的方法和技巧

祝博士教育认为常见的招生方法有如下几个：邀访招生；知名讲座；老生续班；以生招生；一生多班；公关招生；示范课程；传单招生；网络招生；成绩宣传。用好这些招生方***起事半功倍的作用。

我多年来一直从事培训机构的工作，因此也积累了一些经验。更多问题，欢迎关注微信公众号：zbs520388（留言获取免费资料）

晋级托管认为常见的招生方法有如下几个：邀访招生；知名讲座；老生续班；以生招生；一生多班；公关招生；示范课程；***招生；网络招生；成绩宣传。用好这些招生方***起事半功倍的作用再就是多用“里德助手”进行一个线上招生也可以；

谢邀。这要看招生的主体是谁了。客体都一样学生。主体有三种，第一种纯校外培训机构。通过***，广告或ApP宣传。第二种纯校内老师培训机构。通过课后学生宣传和对家长宣传。第三种也就是混和(一，二种)培训机构。把校外宣传和校内宣传相结合的形式。

托管班如何进行转介绍招生？

不请自来~~~~

这几天，我收到了不少园长的提问：招生到底要怎么做？如何做好转介绍？一些园长眼见入学的人数一年少过一年，心里很着急，表示招生的套路大家都知道，说起名词来可以列出一溜，什么地推，网推，什么转介绍，不一而足，但实际执行起来总是不得其法。

的确，如今的招生，如果你再像以往一样按学期或季节做区分，那么很可能在不知不觉间就被甩在了竞争的末流，陷入困境。招生无淡季，这已经成为了通识，这也就是说，无论何时，你都需要在招生上费心思，探寻各种招生的方式。

经常主动联络家长，让老顾客感觉到被尊重，同时让家长记住学校的老师，并成为朋友，常见方法：

①赠送生日、节***日礼物。在顾客生日的时候送上鲜花与贺卡，给客户意外惊喜。对于做中高端客户，需要更细致的服务，比如在顾客生日同时也赠与其家人礼物，超出期望。所以，前期的客户建档一定要详细，分档也非常关键；

②邀请参加学校各种活动。如感恩年会、顾客联谊会、组织旅游等方式，赠送礼物同时巧妙让客户提供帮助转介绍，都不失为非常有效的方式。

③刊物赠送。定期赠送企业刊物，让客户见证企业的成长，不断增强对企业的信赖感，无形中也增加了对公司的持续关注度，让客户人际圈有业务需求时候，第一个想到的就是自己。所以转介绍最高境界就是：让顾客习惯我们的服务。

学生托管班线下的招生方式有哪些可以用得上？

哈哈，谢邀，教育产业一定是未来要爆发的市场点，看看那么多为子女教育焦急的中产父母们就知道了。现实中有朋友做这个，不管是托管班还是补课班，感觉最重要的还是不忘初心，真正选择有责任心，有能力的好老师相信问题就解决了大半，***银杯不如学生家长的口碑，哪些老师是为了糊弄些钱整天带孩子玩，哪些老师为了上课带学生敷衍了事，孩子们自己是清楚的，日子久了家长也会知道，更有甚者体罚虐待儿童，枉为人师，扯远了。

线下宣传招孩子，试听课肯定是很重要的；监控视频记录托管日常，将这些***拿给家长们看，让他们和孩子知道自己将来会在怎样的环境下学习成长，赢得信任；展示师资力量，师资才是家长孩子选你的根本；展示往届孩子学习成长的变化，这也是家长们的希望所在；另外***广告牌，甚者联系附近学校，儿童活动中心等帮忙宣传也是招揽生源的路子。不过究其根本，教育事业树的是人，也要从人做起，只要做这个行业的任职者用心尽力，相信其他都不是问题。

新开的托管班如何有效招生？

感谢邀请。不知道你开的是什么托管班？幼儿、小学生？还是高中生？具体情况不知道，我就大概说说我个人的一点建议：

第一要明确目标，你要招的是哪个年龄段的学生？针对性宣传，通过微信群，微信公众号，针对目标人群宣传。

第二要走特色路线，你的托管班有哪些特色？

第三要通过信誉建立良好的口碑，办班不能急于求成，一下就想做多大，通过良好信誉赢得更多学生家长的青睐！

1、驻场招生

含义：由专门的招生团队企业派遣招生人员到教育培训机构所在地，为教培机构提供招生线下现场指导，以实战指导式招生服务实现招生效果。

基础逻辑：依托于驻场实战，更强调执行力，依靠机构足量的老学员（至少200人）基础，进行活动宣传的传播，达到相应的招生效果。

合作方式：

常见方式→预付款（5000+）+转化20%业绩提成；

可对招生量及效果进行保障，但需要按照效果进行倒推要求，例如，可保证一次活动招够100人，但按照结果进行倒推，机构需拥有至少500名的老学员。

2、地推团队

知己知彼百战不殆

1、地推人员对自家机构应该做一个比较全面的了解，包括机构的历史、成绩、规模、特色、课程班型设置、[_a***_]方式、位置等等情况。

2、对地推中的主推课程应该做一个比较详细的了解，包括体验课以及相关的正价的课。比如课程的具体信息：课程内容、在考试中所占比重、价格、优惠、上课时间、任课老师、招生人数等等，以及课程特色、课程价值等等。

3、地推人员应该要对竞争对手基本情况有一定了解，包括对家的规模、班型、课程情况、师资情况等等，通过对比自家与对手的特点，找到自家的优势与对家相对劣势的地方，在向用户谈单时更能有针对性地攻克。

4、了解当地的政策，比如小升初、初升高、高考政策，以及各学校历年来升学情况、录取分数情况。

晋级托管建议针对不同的家长***用不同的的接待方法：第一种：优柔寡断型家长。不断得向他做出积极性的建议，多多运用肯定性的用语，要强调你是从他的立场来考虑的。第二种：讨价还价型家长。只要您来入学，我们会为您争取到更多的优惠政策的。”这样既使他觉得有面子，又证明了他的存在感，他肯定是乐于接受的。第三种：自以为是型家长。我们就必须有卓越的专业知识，让他知道我们非常的有信心能解决他的问题

到此，以上就是小编对于托管机构招生方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构招生方式的4点解答对大家有用。