人力***服务托管,人力***服务托管管理办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务托管的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源服务托管的解答，让我们一起看看吧。人力资源外包公司怎么管理？办理人事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***服务托管的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***服务托管的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源外包公司怎么管理？
2. 办理人事档案托管需要什么手续？
3. 人事档案放在自己手中6年，如何办理托管？有什么需要注意的问题吗？

人力***外包公司怎么管理？

一、确定外包的内容

1、对于人力***管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、***、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的***制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去 二、根据派遣的性质可以将人力***派遣分为以下五类

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和***、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、***、绩效评估、处理劳动***等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、***、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

办理人事档案托管需要什么手续？

需要准备的材料参考如下：

1、提档需要工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。

2、档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位。 1）该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。 2）如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、***、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。“ 3）人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。

3、档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。

人事档案放在自己手中6年，如何办理托管？有什么需要注意的问题吗？

1、档案成黑户了

人事档案放在自己手中6年，只能告诉你，你的档案已经是黑户了。在以后工作、学习、升职需要档案的时候，你的这份档案是起不到任何凭证作用的。

2、办理托管的方法

1）正常的情况下是本人带着***去当地的人才中心咨询流程后，领取申请表格填表、填申请调档函，填人员登记表；

2）本人亲自（或者委托他人）拿着调函回档案所在单位，将档案通过协商渠道调动到人才交流中心；

3）在人才中心签订协议并缴费：

4）个人档案到人才交流中心后，准备好***复印件、个人证件照、前往人才交流中心，签订《人事代理手册》。

3、需要注意的地方

1.档案在个人手里存放两年以上，一般意义上已经失效，需要从户口所在地重新建档案。2.如果你的档案仍是密封状态，保存完整，还有转机，找原存档单位重新办理转递手续或者找人才机构存档。3.档案一旦在个人手上开封，档案材料的真实性和完整性都得不到保证，没有地方可以接收，只能重新建档。

到此，以上就是小编对于人力***服务托管的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***服务托管的3点解答对大家有用。