劳务公司人员托管费,劳务公司人员托管费怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司人员托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务公司人员托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 堤防托管养护属于什么劳务？
3. 托管与外包区别？
4. 什么是协保人员？
5. 家长工作很忙，把孩子寄放在老师家里，补课费另加，这样违规吗？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

堤防托管养护属于什么劳务？

堤防托管养护属于专业性的维护服务劳务。它涵盖了堤防工程的日常巡查、保养、维修及应急处置等多项内容。通过专业的技术手段和管理方法，确保堤防工程的安全稳定运行，防范和减轻水患灾害的发生，从而保障人民生命财产的安全。

这种劳务不仅需要具备丰富的水利工程知识，还需要有较强的组织协调能力和应急反应能力。

托管与外包区别？

区别之一：托管，可提出要求，主要是结果，要能够考核。过程、制度，以监管为主。外包，只是部分工作，操作性问题，要求及时、合法，每月考核。

区别之二：托管，是指出资者或其代表在所有权不变的条件下，以契约形式在一定时期内将企业的法人财产权部分或全部让渡给另一家法人或自然人经营。

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的***为企业内部的生产和经营服务。 

什么是协保人员？

　　进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中19***年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。

　　协保对象：是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场***取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。　　按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。

家长工作很忙，把孩子寄放在老师家里，补课费另加，这样违规吗？

教育孩子最主要是家长的责任，学校和老师只是***作用，即使工作很忙，如果家长品行端正对孩子有好的榜样示范作用，孩子潜移默化受家长影响也不会差的。事实上，优秀孩子的家长有几个是不忙反倒天天游手好闲的。而且，学生住在老师家，老师收费难为，不收费劳累，怎么做都两边不是，所以，就别为难老师了。但是

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如果感情到位，互相信任，这种情况可以存在。事实上，中考之前，就有家长想让孩子在我家住一个月，让我指导监督管理孩子学习，我也相信自己亲手***出来的孩子肯定错不了，但因为感觉责任太重大，万一发挥失误，承担不起责任，就婉拒了。不得不说，有的孩子（可塑之才）放在有的老师（懂教育业务强人品正）这里，长期耳濡目染受好的影响，比放在不靠谱的家长那里，成才的几率要高很多。但知道自己不靠谱寻求老师帮助的家长本身就是靠谱的，这样孩子即使成绩不是特别突出，未来前途也不会太差。

到此，以上就是小编对于劳务公司人员托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司人员托管费的5点解答对大家有用。