南京学谨托管服务,南京学堂教育机构

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京学谨托管服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京学谨托管服务的解答，让我们一起看看吧。单位以上家单位未调动人事档案为由不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京学谨托管服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京学谨托管服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位以上家单位未调动人事档案为由不缴纳社保，合法吗？
2. 单位倒闭让个人垫付单位那部分养老金能退回吗？

单位以上家单位未调动人事档案为由不缴纳社保，合法吗？

明确告诉你，不合法!因为首先你已在现在的单位上班，是单位的一名员工，为员工缴纳社保是单位的义务。其次单位如果不为你交社保，就已经违反了劳动法，可以向当地劳动监察部门举报，也可向***提***讼。最后，缴纳社保与你的档案无关，只要签订劳动后，单位就应该为你交纳社保，其他只是借口而已。以上只是个人理解，谨供参考。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位对于你为调动人事档案为由不缴纳社保，这很明显是不成立的一个说法。我们都知道这个，个***事档案并不是所有的企业都会托管。尤其是作为私营企业来讲，它基本上是不托管个***事档案的，所以说，难道私营企业单位就不交这个社保了吗？这是不可能的事情。

交纳社保，与个人档案是没有任何关系的，甚至是没有任何关联性的。交纳社保主要跟你社保关系的正常转移，有一定的关系，比如说你是在本市之内进行这个调整工作或者辞职跳槽，那么这种情况下你就需要将本市的社保转移到新的工作单位，因为这个交费主体不干改的话，那么你这个社保费用确实是不能。

所以你原工作单位必须要完成员工的减员工作，新工作单位必须要完成员工的加员工作。那么这样的话，你才能够有新工作单位来进行参保交费，这确实是有一定的影响。但是如果你的工作单位更换，不是在本市区内进行更换的，而是跨地区更换的，那么这种情况，是可以暂时在新的一个地区建立自己的新基本养老保险账户和新的基本医疗保险账户，这个是没有问题的，因为你毕竟在这一座城市没有参保记录，所以说是可以重新建立社保账户的。

然后建立完社保账户以后就可以进行交费了。所以说，交纳社保费用与个人档案是没有任何关系的，作为私营企业来说，不托管个人档案，那么就需要将个人档案放到这个人才交流开发中心，作为国有企业来讲，它是需要个人档案托管过去，你可以将个人档案，调到这个新的国有企业单位来继续托管就可以了。

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单位以上家单位未调动人事档案未由不缴纳社保合法吗？

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不给交社保肯定是违法的，但由于上一家公司未减员导致新公司无法缴纳社保的情况也是存在的。所以最好协商解决，不行的话到社保局投诉上家公司并强制减员就好了。

1.你的人事档案是跟随你的单位流动的，你是见不到的，一般你换了工作现单位会发函给原单位要档案，不用你操心。

2.如果你是劳务公司的派遣员工那么你的档案应该在人才市场，单位一般也不需要你的档案，给你的现在的单位也没关系，因为你是属于劳务公司的。

3.劳务公司是必须给你缴纳社保的，不缴纳社保就是违法，你可以找有关部门反应。如果你的社保不是本地的需要现单位出具凭据去原社保中心转社保。

4.如果你上个单位未办理离职等社保中断手续你的社保是在前单位继续交的，现单位无法为你缴纳社保，你需要去原单位办理手续才行。

首先要明确一点，你的单位性质是啥，民营企业一般是不要你的档案的，两点点原因:1是太麻烦，2是不是所有单位都有保存档案的资质的（部分小点的国企也没有）。但是你要是进的是事业单位或者公务员，档案肯定是是要的，我们这边这种情况档案是和社保挂钩。

单位倒闭让个人垫付单位那部分养老金能退回吗？

这种事做为个人不要犯傻。一旦发此类问题，应立印向社保稽核部门反映，由社保稽核部门维护个***利。单位倒闭让个人垫付，首先一旦己垫付对单位来说减少成本了，破产费中未必会给个人。所以个人观点是，不垫付单位那部分，由社保稽核部门来处理，闭免一些不必要的麻烦。一点观点，谨供参考。谢邀。

一个单位生产经营不善，导致没有钱帮员工缴纳社保，但根据社保文件的规定，任何个人和机构不得减免社保费，所以，员工的社保状态就一直处于欠费的状态。那员工要想离开单位另谋职业，也就需要先把欠费交掉，所以就会出现职工为单位垫付社保的情况。一般来讲正常的流程应该是当员工发现自己社保欠费了，应及时向社保稽核部门反映，社保稽核部门会根据工作职责对单位***取划账，申请查封等措施来将欠费填上。如果职工先垫付，再想问单位要回这一部分费用存在两个问题，一个是单位本来就已经经营不善了，他有钱早就把欠费的社保交掉了。员工垫付之后不一定能拿到钱。二是部分地区基层***对于这种类型的诉讼洗净已经不予受理了。如果真的要垫付，在垫付之前让单位法定负责人写一个欠条。

企业经营不善，单位倒闭破产或企业停产半停产。没有给单位职工缴社保。应该是职工已经到了退休的年龄，让个人垫付办理退休手续，能退回吗？这种事我们的企业经历过。开始是企业退休一批补缴一批，就办理一批退休的。到后来企业都拖欠职工工资了，社保就没钱给缴了。我们单位2001年至2004年退休的职工，都是自己垫付的养老保险，累积金额不到200万。经过退休职工垫付人员的共同努力，最后由上级主管部门用企业的土地出让金，偿还了这笔退休职工的社保垫付钱。

答案是肯定能去要，至于怎么要得具体情况具体看，通常是找当地劳动监察部门帮助，咨询，然后可能需要上***确认这个关系，可以申请法律援助，单位倒闭后，如果有资产***会优先与其他企业债务解决员工问题

头一次听说单位倒闭还让个人还先垫付单位那部分养老金。怎么听起来怪怪的。你单位经营不善而造成倒闭,按理说职工起先跟着你打拼,这企业倒闭就意味着职工没了饭碗。做为企业应该给工人们象征似的发些下岗再就业的过度钱。因为工人们创造的价值要远远超过你发放工人们的工资吧？你们做领导难道不清楚吗？你们非但没有这么做,反而倒让职工替你们压上单位一方应交的养老金部分？请问单位方其中的失业保险怎么解释？它真正意义上是保障的什么？……若您单位在跟您们借钱的同时给开具了借条,而且有详细的归还时期,就应该会还。若无期就去补上具体归还日期,很重要,不给可走法律途径。(必须盖公章)

到此，以上就是小编对于南京学谨托管服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京学谨托管服务的2点解答对大家有用。