宿豫区托管服务,宿豫区托管服务中心电话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宿豫区托管服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宿豫区托管服务的解答，让我们一起看看吧。我爱人马上就要退休了，原单位不给档案怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宿豫区托管服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宿豫区托管服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 我爱人马上就要退休了，原单位不给档案怎么办？

我爱人马上就要退休了，原单位不给档案怎么办？

我感觉是她爱人在别的单位就业，跟单位有***。我朋友，去别的单位上班，原单位养老保险没给交，但是医疗保险给交了。等退休时，要补交养老保险，还有滞纳金。滞纳金2万多。她50岁退休。如果是灵活就业人员，就不交滞纳金。就是单位不给交养老保险，罚单位钱，按理说单位交滞纳金，但是最终都是摊到个人头上。一般人也就这样退休了，单位给办退休。基本确定就是钱的事，要退休了，人家无冤无仇的干嘛不给档案，又不开单位的钱。

这要根据你爱人的情况是怎么样的，如果是组织调动的，可以由新单位去联系取档案。如果是自动离职后，自己缴纳职工养老保险，那也非要档案不可。这可以和原单位协商，在到退休年龄时由原单位送达社保中心办理。实在不行可以到劳动仲裁部门去申诉。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果说你的爱人，劳动合同关系保留在原单位，那么这个退休手续就应当由原单位来给予办理。因为达到法定退休年龄以后，并且累计缴费年限达到15年以上，那么是具备退休条件的，所以说任何企业和单位都不能够拒绝为员工来正常的办理退休，而且到达法定退休年龄以后，实际上这个劳动合同关系就自动解除了，所以依法给自己的职工办理退休是企业单位的责任。

当然还有一种情况就是说，如果说你的爱人和原工作单位其实并没有什么合同关系，早已经解除劳动关系了，并且很多年你的爱人都是以灵活就业的形式来交纳自己的社保费用的，那么这种情况，你只需要正常的将你的个人档案由原工作单位调出来，然后交到社保部门审阅就可以了。

如果说出现了原单位，不给调阅社保档案这样一个问题的话，那么你直接可以去劳动仲裁委员会进行投诉和处理这个问题，因为本身解除劳动合同关系以后，实际上你本人来讲就应该及时的，将自己的个人档案由原工作单位转移出来，那么只有转移出来之后，你托管在当地的人才交流开发市场，这样的话相对方便一些，但是你没有转移出来！

所以说，原单位确实没有义务来给你托管这么多年的档案，但是既然保留在原单位原单位也没有理由不给你渠道啊，所以说这个问题确实是比较矛盾，你可以要求当地的劳动仲裁委员会，那出面来协商解决这个问题。

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档案是一个人一生的经历凭证，非常重要

尤其是办理企业职工退休，肯定要使用职工档案。很多人小看了职工档案，以为职工档案就是简单的履历材料。实际上那是错误的。档案包含的内容非常多，可以分为十大类：

一、履历材料；二、自传材料；三、考察、考核、鉴定材料；四、学历和职称、职业资格材料；五、政治和历史情况的审查材料；六、参加***、共青团、民主党派的材料；七、奖励材料；八、处分材料；九、录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料；十、其他可供参考的有保存价值的材料。

正常来讲，职工退休能够用到的材料只有录用、任免职、离职、工资等材料。

职工档案不应让没有档案保管资质的企业保管，应当有当地的公共就业服务机构的档案管理中心负责管理。

如果企业擅自管理职工档案，可以向相应的劳动保障行政部门投诉，要求整改。

根据《劳动合同法》规定，职工在劳动合同终止或解除之后，应在15日内为职工办理转移手续。

因此，拿到题目中所说的情况，如果用了单位跟职工劳动关系已经解除。用人单位拒不转移职工档案，那么这就属于违法行为，劳动监察部门会依法责令改正甚至行政处罚。

可是，话又说回来，如果跟用人单位没有解除劳动合同，用人单位当然不应该给职工转移职工档案。

我是八三年转业到***部门工作的***干部丶九三年被作自动离职处理:离开后又交了十一年社保:二00五年达到6o岁:办理退休時:十八年军龄不能视为缴费年限:就因挡案问题不能一次性补齐办理退休:直到二o一一年才给办理:現在要求补发又不给补发:我都这样:人家扣住不给你也没办法^:

到此，以上就是小编对于宿豫区托管服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于宿豫区托管服务的1点解答对大家有用。