托管机构招生奖励方案,托管班的奖励方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生奖励方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构招生奖励方案的解答，让我们一起看看吧。托管班班规及奖励制度？午托...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生奖励方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构招生奖励方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 托管班班规及奖励制度？
2. 午托积分奖励规则？
3. 托管班怎样招生？

托管班班规及奖励制度？

托管班班规主要包括：尊重他人，遵守规则，安全第一等。在遵守班规的前提下，我们将通过奖励制度来鼓励孩子们的积极行为和努力成长。

例如，表现优秀的孩子将获得奖励，包括口头表扬、小礼品等，而违反班规的孩子将受到相应的惩罚。我们相信，通过制定明确的班规和奖惩制度，可以促进孩子们的自我管理和自我约束能力的发展，同时也能够维持良好的班级秩序，提高教学效率。

班规及奖励制度的具体内容可能因不同托管班而有所不同，以下是一些通用的班规及奖励制度供参考：

1. 班规：

- 按时到校，不迟到早退。

- 尊重老师，团结同学，不打闹，不喧哗。

- 认真完成作业，书写工整，不抄袭。

- 保持教室卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

午托积分奖励规则？

午托奖惩积分制度加分项:

按时上学、放学与带队老师汇合(不在学校逗留玩耍的),按要求佩戴帽子,并在接送路上不追逐、不打闹,紧跟队伍有秩序行走,加5分。

积极洗手,讲究个人卫生,加2分。

不喧闹,不随意离开座位,加2分。

光盘,不浪费粮食,加2分。

12点50分自觉进入午休室安静午休的,加2分。

托管班怎样招生？

对于托管班而言，秋季招生最为关键，因为维持现有生源和新学期的招生工作都是令人头大的问题。如果秋季招生没有做好，这就意味着整个学期托管班都是处于非常冷清的状态，且没有盈利！所以秋季招生，一定要做到未雨绸缪，提前做好新老客户的邀约准备，这样做的目的是为了得到更多家长对全能双师同步辅导课程的肯定。而邀约作为托管班秋季招生最重要的环节，托管班校长知道怎么做好邀约吗？

1、邀约需要正式

不能简简单单的打个电话说几句就算邀约，这样显得很没有诚意。不妨去做一些很吸引人的纸质卡片或者是电子版邀请函，让客户在看到外观以及内容的时候，能够对这份邀约感到很有兴趣，要不然很多人在看完后都是随手扔进垃圾箱。

2、邀约提醒不宜过频

托管班校长不能为了尽快达到秋季招生的目标，就很频繁的给新客户发送邀约，这样会让新客户觉得很烦，从而错失机会。偶尔的提醒一下，还是能够让新客户记得过来赴约。

招生问题，最终要落地，就要考虑几个方面，环境，安全，提升，这些最终落实到家长那就是要放心。

这些方面都是托管班的优势，所以都要做好，如果是包餐的那种，把饭菜做好，环境舒适，位置安全，又能给足学生一定的学习提升，这些做好以后，我们再来谈招生。

因为在学校附近，所以直观的客户群是家长，服务的是学生，转介绍和学生的留存取决于学生的感受。所以一开始就要对接家长，把你托管班的优势简短而又明了的体现在宣传材料上，这个需要你做好周边竞争对手的功课，对方没有的，你要有，对方有的你要优，这样才能让家长记住你。有特色会让你脱颖而出。另外，前期要优惠，做活动，价格上的，服务上的，这样在上学放学的家长里面多去沟通，总会有生意，如果学校里有***，那更好，拿出一些利润给老师，让他们帮你宣传，效果会更好。

那么前期招生稳定了，后期做好学生的托管服务，只要他们满意了，就会源源不断的把他们身边同样需要托管的孩子也带进来，所以做好学生的服务是最重要的。

所以说招生前期靠营销活动，扩大影响力，后期靠口碑和转介绍，要的是硬实力和服务。

到此，以上就是小编对于托管机构招生奖励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构招生奖励方案的3点解答对大家有用。