托管机构劳动合同,托管机构劳动合同模板

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构劳动合同的解答，让我们一起看看吧。煤矿托管暂行规定？单位交的社保怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 煤矿托管暂行规定？
2. 单位交的社保怎么托管？
3. 学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

煤矿托管暂行规定？

具有法人资格,营业执照合法有效; 

2.大型国有煤炭企业或具有煤矿生产专业运营管理经验且上一年度所托管煤矿未发生较大及以上生产安全事故的单位; 

3.具有满足需要的煤矿专业技术人员和技能熟练的员工 队伍; 

4.无处于安全生产领域联合惩戒期限内的失信行为; 

5.承托高瓦斯、煤与瓦斯突出、煤层容易自燃、水文地质类 型复杂极复杂、冲击地压等灾害严重矿井的,承托单位必须具有相应灾害类型矿井安全管理经验、技术水平和良好业绩。

单位交的社保怎么托管？

　1、办理档案托管手续，本人需要直接带上***原件、档案代管协议书等资料到当地劳动保障相关部门进行申请办理的。

　　2、对于档案托管手续办理，是要求该单位先到劳动部门办理相关的委托手续才可以办理的，若该单位已经有备案公民可以直接带上***以及相关协议书前往办理登记，若单位没有备案就需要先单位办理备案以后个人才可以申请

学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

学校食堂是拖管的，也就是说员工不是学校有编制的，员工与学校没有关系，与食堂存在劳动关系。

员工不干了，是主动辞职还是被动离职？是主动辞职的话，没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。

现在最关键的是，员工享受社保待遇没有？如果没有缴社保，员工如果到劳动部门去告的话，食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。

这需要看员工的年龄有多大，女员工超过50岁，男员工超过55岁，是不用补缴社保的。

所以，老板们出于减轻企业负担的考虑，可以招聘女50男55以上的员工。

如果员工的身份是农村的，他们在农村缴有农合，也是不用补缴社保的。

当然，员工如果要求补缴社保，需要在劳动部门出具相关的证明材料，证明自己是企业的员工。

以上是大概的回答。仅供参考。

先来看看劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第四十七条规定原文如下

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里应该注意的是“本单位”的工作年限，因为你说是承包托管的食堂，你要注意合同签订的年限，而且有些公司会钻空子，每年都签合同，但是每次的公司名称不同，这就造成虽然你始终在一个地方工作，但是并不构成本单位连续工作年限，会造成赔偿金减少的，一定注意！

如果不存在我说的这个问题，那么你就可以大胆的主张赔偿，如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

祝顺利维护自己权益，取得合法补偿。

我是@安梦湖财经 职场老手，关注我，一起聊聊职场生存、创业策划、副业项目实战经验。

到此，以上就是小编对于托管机构劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构劳动合同的3点解答对大家有用。