托管机构员工开工仪式,托管机构员工开工仪式流程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构员工开工仪式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构员工开工仪式的解答，让我们一起看看吧。你有没有富士康的工作经历？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构员工开工仪式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构员工开工仪式的解答，让我们一起看看吧。

1. 你有没有富士康的工作经历？说出你的事业群和工作年限？
2. 培训机构接下来应该如何发展？感觉复工遥遥无期？

你有没有富士康的工作经历？说出你的事业群和工作年限？

08年入职烟台富士康cp事业群，师二工程师，12年辞职，对于富士康的待遇感觉还是不错的，至少在大陆劳动密集型工厂是可以的，但是说实话人在富士康待久了感觉和社会没有了交集，没有了***，有的只是浑浑噩噩的的混日子，最后决定辞职做自己喜欢的事情 。

2008年入职富士康，2015年辞工！辞职前师四组长管理值。工作7年，最初在MEG事业部，主要从事镁合金加工的一个次集团，2009年初被SHZBG事业群合并！在富士康跟对主管是很重要的，能力其次！

本人在富士康干了11年（07到18年）。本人河南一个小农村的，说实话那时候富士康在我们那也挺有名的，工资***好，所以大家都想往那边去，07年3月那时候富士康刚实行以工招工，当时我们村有个小伙伴在富士康干了有两三年了，让他推荐我们进去的，当时和我们村一个发小一起进的，分配到龙华G10栋，IDPBG事业群，MLB事业处，TEST生产课，发小分到FATP事业处了，俩人不在一个地方。当时我们做的还是苹果的MP3，我的工站是分板，就是MP3主板都是4块连在一起的，我们要用机器将主板分成一块一块的。07年5月底吧我们整个部门调到观澜富士康，开始准备做苹果第一代手机，刚到观澜时每天都是培训，也没事可做，后来被线长安排做物流，上个制成在5楼，我们生产在3楼，我就是从5楼把货物轻点清楚拉倒3楼交给产线就行了，就这样一直到08年，我们专门成立了一个课主要负责产线生产物料交接，直到11年郑州富士康开始生产，我们调到郑州富士康，那时候感觉真好，行为离家更近了，11年到18之间做了管理，18年6月和媳妇一起离职了。想说的太多了，在富士康收获爱情，也有了孩子，在新郑也买了房，其实富士康还是不错的，也学到了很多知识，认识了很多朋友，就是我们部门压力太大，可能自己心态不好吧！在里面就是太安逸了，所以出来闯闯！

07入职鸿准混了个小师一，尼玛四五年没动了感觉富士康已经没有意义了！想想跟我差不多入职的兄弟现在还在资深员级里奋斗真的没有多大意义，就算给你升个师级又有什么用不要在把青春葬送在富士康了没有意义！

本人12年开始工作 第一年出来进厂 是一家电子厂 工资低 大概每个月2200 时间长 大概14小时 一年后辞职做室内装修至今 平均月收入10k 从来没有进过富士康 不过听说那几年富士康比较火 不仅时间长 工资低 管理还严， 虽然做装修 比较辛苦 但是 时间自由 工资高 自从做了室内装修 就从来没有过进厂的念头

培训机构接下来应该如何发展？感觉复工遥遥无期？

这次疫情突如其来，确实给很多行业造成了不小的影响，尤其是中小教育机构，陆续有一部分机构已经关门止损了。仍旧坚持的机构负责人寝食难安，复工期限遥遥无期，房租和工资使曾经的老板们负债累累。面对如此境地，机构负责人应该冷静下来，认真分析自己的优略势，有时候危机也是转机。如果是纯英语或者学科类机构可以考虑转为线上教学模式，也是为日后拓展业务类型；如果是艺术类例如美术或者音乐类可以考虑发送视频课程布置作业，组建社群等方式和学生级家长沟通；如果是托管机构可以考虑暂时缩减人员成本，减小校舍或者和其他机构合租等方式减少损失。总之，无论是处于哪种境地都要保持乐观，积极心态。多去思考应对策略而不是陷入负面情绪中，疫情终究会过去。

到此，以上就是小编对于托管机构员工开工仪式的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构员工开工仪式的2点解答对大家有用。