教师托管费不发工资,教师托管费不发工资怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费不发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师托管费不发工资的解答，让我们一起看看吧。今年疫情原因，托管机构没复工没...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师托管费不发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师托管费不发工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 今年疫情原因，托管机构没复工没工资，今年托管机构能做下去吗？
2. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
3. 免费托管老师有报酬吗？
4. 学校实施课后托管教师怎么办？

今年疫情原因，托管机构没复工没工资，今年托管机构能做下去吗？

你好，在疫情非常严重的最初，是坚决不能的，但在疫情基本被控制住的现在，个人认为只要和学校一样，在各方面的防控措施到位的前提下，完全可以，因为托管机构和学校的运行模式相似。个人观点，不喜勿喷，感谢邀请！

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~

疫情对校外托管有影响吗？

正常的一个学期的托管时间是4.5个月，目前按照各个省份小学开学时间来看至少会推迟到3月。疫情不能很好控制，还会继续推迟，托管的有效时间会缩短到3个月左右。

如果学校推迟开学时间，推迟放假时间，今年的暑假应该会缩短，托管时间应该在4个月左右。

开学后，为了孩子的健康有的家长会选择不让孩子去托管班，毕竟这这个地方都是人员密集地。但是接送的安全，午餐的安排，午睡的需求等，托管服务属于民生范畴，和课外学科培训这种家长自选的教育产品不同，小学生托管服务是“硬刚需”，是家长的必选科目。

等疫情一结束，那些本应这段时间处理的工作都会堆积在一起，这将在无形中导致家长们工作强度加大，家长要回到紧张的工作状态，分身无术的情况下还是得托付给托管机构！

家长经历一段时间的折磨及防控后，所以前期会有很长一段时间的空档期，这个需要各个托管机构能够撑住，托管需求量会持续增加。

做好家长服务

在疫情期间，会有很多家长会有协同恐慌，可能会造成批量退费等问题，这都是可以理解的。但是托辅行业，是刚需服务业，只要机构在做出积极反馈和家长沟通，就可以最大化

的缓解家长的焦虑心态。

托管机构在疫情期间确实会手段冲击，聚集性的地方都会有类似问题，不过托管机构在疫情结束后需求量应该会有所提升，同时托管机构如果能提升服务水平，应该会有不错的发展。

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

免费托管老师有报酬吗？

有的，老师，这是一个让人全社会的尊重的职业，让国家复兴的基石，所以，不管你是哪一方面的老师，都会有资金报酬，虽然现在的志愿者活动如此火爆，但是社会生活要求我们必须要有一定的经济来源才可以支撑我们的生活，所以，报酬在日常生活中是必不可少的。

学校实施课后托管教师怎么办？

学校可以***取以下措施来实施课后托管教师管理：

首先，招聘经验丰富、具备相关教育背景的教师，确保他们具备管理和照顾学生的能力。

其次，提供必要的培训和支持，让教师了解并掌握托管课程的目标和要求。此外，建立有效的沟通机制，与教师保持紧密联系，及时了解和解决问题。

最后，定期进行评估，对教师的表现进行评价，以确保课后托管服务的质量和效果。

到此，以上就是小编对于教师托管费不发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师托管费不发工资的4点解答对大家有用。