社保停用有托管费吗,社保停用有托管费吗怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保停用有托管费吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保停用有托管费吗的解答，让我们一起看看吧。社会保险托管后是按年缴费？托管...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保停用有托管费吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保停用有托管费吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险托管后是按年缴费？
2. 托管缴费和灵活就业缴费有区别吗？
3. 社保托管与社保外包有什么区别？企业该如何选择？
4. 社保托管和灵活就业有什么区别？

社会保险托管后是按年缴费？

城镇养老保险和灵活就业的养老保险，都是按月缴纳，但是对于灵活就业人员来说，缴费比较分散，各地都规定了具体期限，在规定期限内缴纳就可以了，但是缴费还是分月计算的，

托管缴费和灵活就业缴费有区别吗？

有区别

托管缴费指企业有开设社保账户，但是没有专业的人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以把社保账户交由专业的第三方人力***公司进行管理，比如说小豆社保，将社保托管给小豆，每月负责管理企业的社保账户，进行员工增减员办理、社保报销等。

灵活就业人员是指在劳动时间，收入报酬，工作场所，保险***，劳动关系等方面，不同于传统主流就业方式的各种就业形式的人员。对灵活就业人员来说，每个月的所有医社保费用都需要自己来承担，并且受到规定的限制，个人缴纳的险种只有医保和社保。缴款流程需要携带好参保养老险的资料，如个人***、居委会证明、银行卡、申请表、失业证等等，前往自己所在地的社保中心自行参保。在经过审批通过并确认签字后，按照缴费档次进行缴费，才算是真正参保了养老险并在以后可以享受待遇。

社保托管与社保外包有什么区别？企业该如何选择？

社保托管与社保外包都是企业解决社保问题的两种方式，但它们在操作方式、服务范围和管理责任上存在明显的区别。

社保托管是指企业将社保账户交由第三方人力***公司进行管理，这些专业人员会负责企业的社保账户，包括每月为员工缴纳社保、办理增员减员、报销等。这种方式的优势在于，企业可以专注于核心业务，而社保账户的管理则由专业的第三方机构负责，从而提高了效率并降低了风险。

而社保外包则是指企业将社保管理工作完全委托给专业的外部服务机构进行处理。这些外部服务机构不仅负责社保登记、社保费用缴纳、社保待遇申领等日常管理工作，还可以根据企业的需求和法律法规的要求，为企业提供全方位的社保管理服务。社保外包的优势在于，企业可以更加灵活地调整社保策略，同时享受更专业的服务。

企业在选择社保托管还是社保外包时，需要考虑多种因素。首先，需要考察服务机构的资质和服务经验，确保其具备提供高质量服务的能力。其次，要明确自身的需求，看哪种方式更能满足企业的实际需求。最后，还需要考虑成本效益，选择性价比最高的方案。

总的来说，社保托管和社保外包都是有效的社保解决方案，企业可以根据自身情况选择最适合的方式。无论选择哪种方式，都需要确保服务机构具备专业性和可靠性，以保障企业的社保权益。

社保托管和灵活就业有什么区别？

在社保中心工作了11年，类似的问题也遇到过有人问。

经验来看，问这种问题的人，大都很少在企业上班，或者有朋友是企业的高层，或者被不懂政策的人忽悠了。导致，多花了钱，没办更多有价值的事情。

所谓的社保托管，一般是指没在公司上班的个人，把自己的社保关系托管在一个公司，然后个人出钱交给公司，公司帮个人以公司员工的名义交社保，交的是五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。从劳动合同和劳动关系方面，看起来是公司员工，但这种情况跟公司员工最大的不同就是，正在的公司员工，是由公司发工资给个人，缴纳社保公司交大头，个人工资里扣小头。

而，灵活就业交社保，是指没有工作，或者自由职业的人员，个人把自己的社保关系托管在人社局下属的劳动就业办公室（也是人力***和社会保障局的下属部门，属于事业单位），定期交钱或者定期从***扣钱。这种情况，交社保只交养老保险和医疗保险，而且缴费的比例要比托管在企业低很多。

总结上述2种方式，同样的社保基数，享受同样的社保待遇，第一种方式付出的经济成本要高很多。

因此如果托管在一个公司，而且所有要交的社保费都是个人自己承担的话，建议按照灵活就业的方式交社保，可以省很大一部分钱。

到此，以上就是小编对于社保停用有托管费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保停用有托管费吗的4点解答对大家有用。