托管机构人力***,托管机构人力***管理制度模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构人力***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍托管机构人力***的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心？
2. 人力资源都是什么企业？
3. 怎么办人事托管？
4. 您好，什么是档案托管？和人事代理是一回事吗？
5. 关于档案托管和人事代理的区别？

用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心？

用人单位把员工的人事档案托管在人才交流中心的主要原因有:1、用人单位不具备档案保管的条件，如没有保存档案所必须的库房、专业人员等。

2、有的单位人员流动性大，稳定性差，所以单位没有专门的档案保管机构。

3、有的单位为减少管理成本没有设立人事档案保管机构，有的职工为了工作调动方便也不愿意把个人档案保管在入职单位。

用人单位如果把员工的人事档案托管在人才交流中心，那就说明这家用人单位是没有管理人事档案的权限的，所以他需要找档案管理的机构去办理档案托管，一是方便管理，单位要归档可以拿去，二是可以解决人事档案管理的问题。

人力***都是什么企业？

一般是服务类公司，也可以是实体的，因为劳务派遣即是实体。

1、人力***公司主要是提供专业的人力***服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

2、人力***公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。

怎么办人事托管？

托管的作用就是替你保存档案，因为档案是不能放在自己手里面的。

1、人士档案制度是从计划经济时代沿袭过来的，那时候每个人都要有档案，干部归人事局管，工人归劳动局管； 2、现在市场经济时代人事档案的作用已经不大了，很多公司在招人的时候也不看这个，但是档案不能放在自己手里，总是要有一个地方保存，托管在人才交流中心就是这个作用，现在托管已经不收费了，全国都一样； 3、如果你后面要考公务员或者是进事业单位，人事档案还是很重要的，公务员和事业单位的员工必须要有人事档案，而且人事档案必须很健全才行。所以一定要把人事档案托管在人才中心，千万不要弄丢了。

您好，什么是档案托管？和人事代理是一回事吗？

你好。 档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：

1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。

2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。 有些人以为不收费托管档案是便宜的事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。 希望对你有所帮助。

关于档案托管和人事代理的区别？

档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：

1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。

2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。

到此，以上就是小编对于托管机构人力***的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构人力***的5点解答对大家有用。