浙江宁波档案托管费,宁波档案托管机构

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江宁波档案托管费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍浙江宁波档案托管费的解答，让我们一起看看吧。单位不能存档，个人档案应该放在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江宁波档案托管费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍浙江宁波档案托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？

单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？

单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？如果是大学毕业的学生，可以将自己的档案落到所在地区人才交流中心，统一管理，统一缴费。如果是自由职业者，可将档案放在所在地区劳动保障部门，由当地的劳动部门统一管理，统一缴费。无论档案放在人才交流中心，还是放在劳动保障部门，只要按时缴纳基础养老保险金和医疗保险金，不断缴，不停缴，到了退休年龄完全可以正常办理退休，不影响退休金的领取。

个人人事档案存放在哪里得看你个人的具体情况了。

第一、如果你是刚就业的大中专毕业生。你的人事档案暂时存放在县区人才交流中心。如果工作单位是行政事业单位，档案就会存放在人社局。如果在企业工作，企业人事部门保存你的档案。

第二、如果你是破产改制企业的职工。破产企业的还未到退休年龄的职工的档案会保存到人社局的失业科，退休职工的档案送到县区档案馆保存。改制后重组企业的职工档案一般在改制后的企业保存。

第三、如果你是行政事业单位的干部职工。一般干部的档案在人社局保存，领导干部的档案在组织部保存，工勤人员档案以前在本单位保存，现在也应该都送到人社局保存。

第四、单位不保存职工人事档案的。可能你的这个单位不是怎么正规的单位，应该是管理不完善的小单位。人事档案个人不能保存，你还是继续保存在人才交流中心。不会影响你的退休的。

单位不能存职工档案，只发生在小型私企。

正规机关事业单位、国企、大型外企、大型私企这种情况不存在。

在个别私企或者外企，职工档案不给存放怎么办？

1、一般在某企业自愿离职，没有经济补偿，也没有失业金；职工档案可以存放在当地社保局档案托管部门，以前收费，现在不收费；

2、一般在某企业，用人单位符合法律规定，辞退员工，可以领取失业金，职工档案可以存放在当地社保局失业保险科档案室；

3、企业下岗职工档案，可以存放在当地社保专属档案室。

实际上，某种意义上来说，职工档案只是对于当地养老保险制度改革前参加工作的县级以上集体企业、国企、机关事业单位才有意义。

因为有视同缴费年限的确认——工龄确认表——达到法定退休年龄，养老金核算有过渡性养老金。

对于在当地养老保险制度改革后参加工作的员工，职工档案不需要工龄确认表，也就是没有过渡性养老金，职工档案没有太大意义。

但是，一般大型私企、外企、机关事业单位、国有企业，招聘中需要职工档案。主要是看个人职业生涯过程中，离职原因，是否经常变换工作单位及工作岗位。

〔职说社保〕观点: 单位不给员工存档案的问题普遍存在，至于有无档案影不影响养老金的多少，得看档案里有没有【视同缴费年限】，这1类人无档案年少领2万左右养老金，看看有没有你。

1.何为档案？

这里说的职工档案，一般是指人事档案。档案主要是记录一个人的主要经历(学习及工作)、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，一般会需要使用档案。

2.单位不能存档，员工档案存到哪里去？

如果是刚毕业的学生，需要由学校协助转递；如果是原单位可以存档，新单位不可以存档的职工，则需要原单位配合转递档案。一般来讲，没有单位接收档案，需要把档案由原存档机构转递到户籍所在地人力***和社会保障局人事档案管理科或者当地独立存在的人才公共服务中心。

如果参保人档案无【视同缴费年限】，其实有无档案根本不会影响参保人办理退休，领多少养老金。

但是，如果参保人档案有视同缴费年限记录，没有档案可能少领或者领不到养老金。

1.何为视同工龄年限？

【视同工龄年限】是指参保人在强制实行养老保险制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形的工作年限。

以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限，退休时领取养老金。

到此，以上就是小编对于浙江宁波档案托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江宁波档案托管费的1点解答对大家有用。