培训机构换托管老师,培训机构换托管老师违法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构换托管老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构换托管老师的解答，让我们一起看看吧。为什么补课机构都改名叫托管班了...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构换托管老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构换托管老师的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么补课机构都改名叫托管班了？
2. 要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？
3. 一个开十几年教育培训的老师，为什么换个地方，就招不到学生？

为什么补课机构都改名叫托管班了？

现在的补课机构有的已经改名为托管班，是因为现在的政策倡导素质教育，给孩子减压。新的政策下来，不允许孩子再上各种补习班。而这会让许多培训机构关闭，所以为了在社会上更好的生存，只能想办法转型，班级符合要求的学校。所以才会出现培训机构改名的状况。

要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？

如何培训员工以确保其可以快速适应工作，聊聊员工培训的问题。

其实，不仅仅是托管机构的教师，也包括培训行业的各个岗位，对新人做培训，抛开通过培训做二次筛选不谈（二次筛选的方式是通过留任务看抗压能力，通过任务的完成情况看岗位适应能力，通过日常的沟通交流看人际关系处理能力等），仅以快速适应工作为目的，主要的培训内容包括：

1.认知培训

这个相对后面的几个培训内容可能会稍微感觉有点虚，但实际工作中，如果员工对岗位工作的理解不够，对公司的价值观不认同，后面工作起来会非常麻烦，所以在培训期间一定讲讲这个行业的情况，讲讲这个岗位的情况，讲讲机构自身的情况以及理念。

2.技能培训

被培训的员工未来工作所需技能都有哪些，是什么？把所有所需技能做个汇总，然后每项技能拆分为具体在不同阶段要掌握到什么情况，比如在新入职的时候，哪些是必须会的，哪些可以相对较弱，哪些后面慢慢学就可以，等等，然后把上岗后必须会的汇总起来，这部分内容就是在岗前要对其做培训的内容，而其余内容，放在入职后的阶段性培训中慢慢培训。

3.岗位工作流程培训

技能培训是内功，这部分是外功。简单来说，把这个岗位具体要做的常规性工作形成标准的工作流程，或者说动作清单，然后可以让员工按照标准的动作清单一项一项工作即可完成每天的常规性工作。标准化的动作清单是控制员工工作结果下限的最好的方式，也是批量快速***新人的最有效方法之一。以教师举例，标准化的授课内容以及授课流程，是很多大机构批量培训新教师的前提条件。

4.公司制度培训

最后是进行公司制度的培训，包括常规的一些考勤、请假、报销等流程等。

一个开十几年教育培训的老师，为什么换个地方，就招不到学生？

教育行业最好的招生方法就是家长的口碑。你在一个地方从事教育行业十几年，只要你教学质量过硬，应该有大量的家长口碑，随着家长口碑的传播，你的招生成本是非常低的。当你换到一个新地方，即使你有非常高的教学水平，也需要一定数量的学生来做基数，同时这些学生的成绩提高至少需要一个学期的时间来证明你的教学水平。另外，如果你去的新城市如果是比你以前的城市更大，从事教育行业的优秀人才应该会更多，这时候你的教学水平可能没有以前那么突出了；此外，大城市对老师的包装也更加重视了，如果没有一个机构或者团队来包装你，你的招生也是很难的。所以，请综合考虑以上因素，分析分析后选择你的发展方向或者调整招生策略。

教育是一个靠家长口碑的行业，新地方，开始过来，很多人不认识你，口碑还没有建立起来。马上春季开学，做好新生宣传，雇一些阿姨发传单，这些人积极性很高，保证每个人都能收到你的***。下来再校区做好接待工作，把有经验的老师放在前台，只要进门的顾客，一定不要让他流失。

你只能一步一步慢慢来，从地推开始，把服务做好，加上周末的体验课，三步走，问题会得到解决。这个之中有很多服务是家长主动转介绍过来的。所以前期关键在于做好服务，一点一滴开始做起。

到此，以上就是小编对于培训机构换托管老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构换托管老师的3点解答对大家有用。