托管中心务工合同,托管中心务工合同范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心务工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心务工合同的解答，让我们一起看看吧。什么是劳务合同？用人单位与员工签劳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管中心务工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管中心务工合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是劳务合同？
2. 用人单位与员工签劳务协议是否合法？

什么是劳务合同？

劳务合同是雇主与劳务提供者签订的关于劳务派遣、劳务报酬及有关义务条款的合同。

它是雇主与劳务提供者之间讨论协商、自愿签订的一种合同，由劳务合同双方约定，由劳务提供者按照雇主要求从事劳务活动，雇主按照劳务合同约定支付劳务费用。

劳务合同对双方都具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行相应义务，不得违反或擅自修改或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、***不同，正式员工享受本公司的各种***，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的***待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

5、工资结算周期不一样，正式员工工资按公司规定按月发放，而劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。

6、解除劳动合同不同，正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

用人单位与员工签劳务协议是否合法？

合法，这是受《劳动法》保护的正式劳务协议，员工在就职前就要和用人单位签订劳务协议。

对员工来说，有协议和没有协议是区别很大的。签订劳务协议，自己在工资发放，医保社保和辞职等劳动关系中都会依据劳务协议来处理的。

作为用人单位也要和员工签订劳务协议维护自己的合法权益。

那要看跟员工之间是否存在劳动关系。如果用人单位跟员工之间存在劳动关系，必须签订劳动合同，签劳务协议是不合理的。如果单位不签劳动合同，员工可以要求未签合同双倍工资赔偿。

但是如果单位跟员工之间不存在劳动关系，那就不能签劳动合同，只能签劳务协议，比如小时工，兼职人员，退休返聘的人员，承揽关系的人员。

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

到此，以上就是小编对于托管中心务工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管中心务工合同的2点解答对大家有用。