教育托管机构试用合同,培训机构的托管合同

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育托管机构试用合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育托管机构试用合同的解答，让我们一起看看吧。临聘教师签的是什么合同？事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育托管机构试用合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育托管机构试用合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 临聘教师签的是什么合同？
2. 事业编试用期签合同合理吗？
3. 聘用制教师试用期多久？
4. 公司让我们签了两年的合同，试用期为3个月，这样合法吗？

临聘教师签的是什么合同？

临聘指的是临时聘用，也可以称作是合同制，一些正规的合同制，除了基本工资以外，还会缴纳社保，但多数临聘都是没有社保的，而编制指的是事业编和财政编双编制，***待遇，都是由国家财政统一支出的，是正式教师。

临聘教师与用人单位签的是聘用合同。但，这类聘用合同，不同于正式编制老师与教育行政部门签订的合同。l临聘教师，签合同对象可能是教育局，也有可能是学校，双方会在合同中约定几年一签。而有事业编制的教师签定的合同时间会长。简单的说：一个是短期，一个是长期。

临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产***或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。

事业编试用期签合同合理吗？

试用期不用签合同？

试用期你在干嘛？

你不是在工作吗？

既然你是在工作，难道不需要一定的保障吗？

合同是什么？

就是双方达成的协议呀。有了合同，即使你是在试用期也可以根据合同约定来解决，是对你的用人单位的保护。所以说，通常是比较合理的。

事业单位试用期签合同是合理的。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行的是聘任制度，单位和个人签订聘用合同。试用期人员是正式录用人员，上岗后一定要签订聘用合同，标明试用期时间。因此，事业单位试用期人员签合同是合理的。

聘用制教师试用期多久？

不得超过六个月

教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

聘用制教师试用期应该为一年。因为教师被聘用到新的岗位后，要想适应所承担的工作任务，必须有一个试用的周期，也就是试用期，也是用人单位对聘用教师是否适合做教育工作，胜任教师岗位的综合评价，而经过一年的周期，可以看出聘用教师是否能胜任教师工作。

公司让我们签了两年的合同，试用期为3个月，这样合法吗？

不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。

如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。 劳动合同法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

到此，以上就是小编对于教育托管机构试用合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育托管机构试用合同的4点解答对大家有用。