托管机构不给工资合法吗（托管公司不给押金吗）

摘要： 今天给各位分享托管机构不给工资合法吗的知识，其中也会对托管公司不给押金吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、辅导机构离职以后的...

今天给各位分享托管机构不给工资合法吗的知识，其中也会对托管公司不给押金吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、辅导机构离职以后的绩效不发合法吗?
• 2、教育机构压工资符合法律吗
• 3、托管机构拖欠工资怎么投诉
• 4、托管班拖欠甚至直接说不发工资怎么办

辅导机构离职以后的绩效不发合法吗?

1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。

2、法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

3、法律主观：辞职不发绩效，法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等，单位不能克扣劳动者的工资。

4、法律主观：法律不允许。 离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地 劳动监察大队 投诉，也可以 申请劳动仲裁 解决的。

5、您好！很高兴为您解离职不发绩效奖金的做法是违法的，劳动法规定：劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。

6、离职不发绩效工资属于违法行为。 员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。

教育机构压工资符合法律吗

法律分析：劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。

法律分析：可以和公司先协商；申请劳动仲裁；向劳动大队举报；收集证据提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

托管机构拖欠工资怎么投诉

公司未按合同约定时间发放工资 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

老板拖欠工资，可以打12333投诉。（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；（2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民******、强制执行。

拖欠工资，可以打全国统一统一的劳动保障电话12333投诉，也可以打当地的114通知咨询。

您好，如果老板拖欠工资，建议可以先尝试通过沟通，与老板协商解决。

拖欠工资需要找劳动监察部门投诉，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

公司不给工资可以投诉的部门有：当地劳动保障局。可以打电话进行举报；当地劳动监察大队。

托管班拖欠甚至直接说不发工资怎么办

幼儿园不给工资怎么办 第一步，打电话给园长，电话开录音，尽量引出他说欠你工资的事实。 第二步，搜集证据，一切能够证明你在那干过的证据。 第三步，没签合同的话，是不存在使用期的。

拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。

如果发现工资未发放，应该及时与雇主进行沟通。可以先通过电话或短信联系，询问工资发放的情况。如果无法联系到雇主，也可以直接前往单位，与相关负责人进行沟通。除了法律途径，还可以通过其他渠道来解决工资未发放的问题。

拖欠工资不给找劳动仲裁部门解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民***申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。

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