人事机构代理托管,人力***托管公司是否合法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事机构代理托管的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事机构代理托管的解答，让我们一起看看吧。

1. 三方托管和人事代理有区别吗？
2. 一辈子都在私营企业工作也交社保，那办人事代理和档案托管有用吗？
3. 那个档案托管和人事代理有什么不一样？
4. 回生源地报到和人事代理托管报到的区别？

三方托管和人事代理有区别吗？

档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：

1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。

2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。

有些人以为不收费托管档案是便宜的事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。

一辈子都在私营企业工作也交社保，那办人事代理和档案托管有用吗？

好象大部分人都在私企工作吧。

计算工龄和你在哪工作关系是有点，但是一般不大，计算工龄那是针对在养老保险政策实施前或实施过程中，一部分人因为没有缴纳过养老保险，或缴纳年数累计不够15年的，又对社会和国家做出贡献的人的养老金计算的一个依据，就年轻人来说，这个工龄恐怕以后的计算只是以养老保险缴费期限为准了。再就是档案问题，其实如果在私企工作，真没啥太大的用处，但是，如果考一些社会上的职称还有资格证的话，那是非常有用的，都是需要档案的。所以档案要好好的保管，不能丢失。档案应该是在发放养老金 的时候还是用到的，至于在这方面的问题我就说不清楚了。但是，档案最好保管在有资格保管的地方，而不是随便放在自己的手里。

那个档案托管和人事代理有什么不一样？

档案托管和人事代理不是一回事，它们的主要区别：

1、档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。

2、人事代理：毕业生已经落实工作单位的，或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函（或三方协议）办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。

回生源地报到和人事代理托管报到的区别？

区别主要体现在以下几个方面：

档案接收地：

回生源地报到：报到证的抬头和档案接收地都是户籍地人才中心。

人事代理托管：档案托管在人才市场，人事代理负责计算工龄、职称评审、开具证明等相关服务。

服务对象：

回生源地报到：对于非国企的毕业生，档案派回生源地是一个较好的选择，因为档案在生源地不会影响以后的职称考评、考公务员、事业编等。

人事代理托管：服务对象是有工资收入的在职人员，因此是有偿服务…

回生源地报到和人事代理托管报到在多个方面存在明显的区别。
首先，回生源地报到通常意味着个人的档案和户口都迁回了原籍，即自己的出生地或户籍所在地。这种情况下，个人的档案和户口都存放在生源地的人事部门或相关机构，管理和维护都由这些部门负责。这种模式对于那些希望在家乡发展或没有特定工作单位的毕业生来说是一个常见的选择。
而人事代理托管报到则是指将个人的档案和户***由工作单位所在区的人才中心进行保管。这种模式更适合那些已经找到工作并希望在单位所在地发展的毕业生。通过人事代理托管，个人的档案和户口能够得到专业的管理和维护，同时也有助于个人在单位所在地享受相关的社会***待遇。
此外，回生源地报到和人事代理托管报到在退休后的待遇上也存在差异。一般来说，个人退休后会从户口所在地领取退休金，并享受户口所在地的相应养老待遇。因此，选择哪种报到方式，也会影响到个人未来的退休生活。
总的来说，回生源地报到和人事代理托管报到各有其特点和适用场景，毕业生可以根据自己的实际情况和需求进行选择。

到此，以上就是小编对于人事机构代理托管的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事机构代理托管的4点解答对大家有用。