托管机构送孩子礼物,托管机构送孩子礼物合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构送孩子礼物的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构送孩子礼物的解答，让我们一起看看吧。

1. 开了家托管班招不到多少学生，有什么好的方法吗？
2. 暑期辅导托管班怎么经营？

开了家托管班招不到多少学生，有什么好的方法吗？

新开托管班招不到多少学生是正常现象，急也急不来。

其实单纯的市场招生手段不外乎就那么几招：派单、招生、摆台、送礼品等等，但这些是解决不了根本问题的。学生托管靠的是口碑营销，靠的是家长对你的信任。而信任一定来自于专业、热情、负责任的老师。就像贝尔安亲创始人、课后托育专家赵静芳老师说的，想清楚你用什么人，如何用人，为孩子和家长提供什么样的服务。一味强调招生方法，远不如招不来好苗子，培养好老师，留住好老师。贝尔安亲的台湾安亲班在大陆爆发式增长，秘诀就是品牌背景和师资培养体系。其实，对小学生托管班来说，借船出海，借助业内高品质口碑的品牌和服务体系来帮助你，做起来就会容易很多。

暑期辅导托管班怎么经营？

越来越多课后托管班的老板开始发现生源越来越不好招，收入减少而成本支出却越来越大，入不敷出。以前靠人口红利赚钱的时代已经一去不复返了，原因就是中国经济放缓、人口红利消失。托管教育行业寒冬已至，数据显示2019年全年有1.2万家教育机构倒闭，若想让你的课后托管班保住艰苦奋斗的果实，需要开始做好三件事：

1. 优化组织结构。优化你的课后托管班各类成本支出，包括成本结构、人力结构、产品结构等。课后托管班先平稳度过“开源”、“降本”阶段，才能谈下面如何“开源”和“增效”阶段。

2. 招生常态化。常常有课后托管班招生注重只在开学季，开学季即是招生季。在晋级托管学堂，每一位老师也是“课程推销员”，只要不休息每日必打50个招生电话，只要去接校送校***宣传单页，招生常态化才是托管教育行业存活的根本。

3. 加速消课量。因托管教育行业门槛低，现金流水快，故有些人每天把注意力集中在流水上，不关注消课量，不注重教学服务和课后服务质量，最后等问题出现才悔之晚矣。因此晋级托管学堂老师的薪资构成中就有一项学生到勤率，以学生出勤率结算带班费，可以促进老师想方设法留住学生消耗课时。

暑期托管辅导班经营策略：

如果您是新开暑期托管班，第一步要选址好，选址最好选择在学校附近或者大型小区出入口，这样才会有大量学生。

二：招生方面，除了派单，还要多做招生活动，现场报名，或者引流客户上门。

现场活动：比如边派单，边让老师带领孩子们做游戏，参与游戏的孩子留下信息，可获得小礼品一份。并对留信息的孩子家长进行报课讲解等。

三：补习的课程要选好。除了一般的文化课同步补习，一定再加自己的特色课程，比如时下比较好的口才，机器人课程等等，这类课程年龄阶段分段不是很明显，可以混年龄上课，就是暑期不二的选择。

四：师资一定要专业。现在家长对老师的师资都很看中，好的教练才能培养出优秀的选手，所以在师资上也很重要哦(´-ω-`)

我觉得暑期辅导托管班应该从一下几方面来运营:

一.选址。俗话说“近水楼台先得月”。想做托管班，一定要选择紧靠学校或者离学校不远的场地作为教室。

二.师资。现在的家长要求越来越高。因此现在的托管班绝不仅仅像以前一样，只要管接送，管吃喝就可以的。多数家长都希望孩子在托管班能学到一些知识或者特长，最起码应该把当天学校布置的作业写完并检查改正完毕。因此，有一名或几名业务精湛的辅导老师，会让你的托管班更有竞争力。

三.招生与宣传。俗话说“酒香也怕巷子深”。再好的师资与管理，再优质的服务，如果宣传不到位，也不会有太多人光顾。因此，要想方设法多做宣传，尽量多招手生源。

四.做好服务与售后。我认为托管班归根到底是服务行业，因此，要全心全意为家长和孩子做好服务。让他们愿意续班。同时，让他们愿意主动为你做宣传，带动各自周边其他有需求的家长前来报班。口碑就是生存的原动力。因此，要把服务工作做好做实。

五.注意保证孩子安全。对于托管班来说，安全问题是重中之重。无论你之前有多好的经济效益和社会口碑，一旦出现一件稍微大型的安全事故，之前的所有努力都会付诸东流。所以，一定要确保孩子的人身安全，食品安全，交通安全等。

[_a***_]是我在实践中总结出的有关假期托管班的一些经验，希望对题主有所帮助。

到此，以上就是小编对于托管机构送孩子礼物的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构送孩子礼物的2点解答对大家有用。