本文作者:交换机

托管机构寒***招生海报,托管寒***班招生海报

交换机 2024-10-24 9
托管机构寒***招生海报,托管寒***班招生海报摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于托管机构寒假招生海报的问题,于是小编就整理了3个相关介绍托管机构寒假招生海报的解答,让我们一起看看吧。暑假招生托管班有必要开设试...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于托管机构寒假招生海报问题,于是小编就整理了3个相关介绍托管机构寒***招生海报的解答,让我们一起看看吧。

  1. 暑假招生托管班有必要开设试听课程吗?
  2. 校外艺术培训机构如何招生?
  3. 暑假即将到来,这段时间的培训机构是不是很好招生了?

暑假招生托管有必要开设试听课程吗?

东师学堂为您分析托管班是否有必要开始试听课。

我认为这是有必要的,因为试听课是教育培训行业最有效最直接的招生宣传方式,试听课作为运营过程中重要的宣传方式,考核成功的指标便是转化率。下面我们一起探讨一下有效完成试听课的有效转化的方法:

托管机构寒假招生海报,托管寒假班招生海报
(图片来源网络,侵删)

第一,时间要素。

这是前期准备的基本要素,要保证能将目标客户引进我们的平台才能为下一步转化做好基础工作。如何把握时间呢,过犹不及,不宜过早,也不宜过迟。过早容易导致目标人因时间长而忘记此事;过晚,客户可能存在没有合理时间安排而导致不能试听。所以一到两天最合适。

第二,接待要素。

托管机构寒假招生海报,托管寒假班招生海报
(图片来源网络,侵删)

首先接待人员自我介绍时语气尽量亲切、柔和,让对方有舒服的感觉才会更容易获得家长的好感;其次要适当的介绍此次试听课的特色课程;最后,再课程结束后及时给家长提供报名优惠的信息,通过消费心理来促进的成功报名。

第三,后期跟进要素。

邀请家长试听课程无外乎两种结果,成功我们就谈如何转化,上接第二点;失败,就需要留下下一次回访的理由,争取让他们成为我们的潜在客户。

托管机构寒假招生海报,托管寒假班招生海报
(图片来源网络,侵删)

试听课是一家托管机构目标转化的基础体现也是综合实力的体现,因此一堂试听课的成功不仅可以带来生源上的转化,对于该机构的口碑也会有很大转变的。


既然托管肯定是小童,主要还是家长选。家长选择托管班是基于对托管班团队和设施的信任,既然不以课程设置取胜,没必要开什么试听课。家长不可能在托班教室听一天,孩子托管一天老师同学都是新的,能有什么积极反馈?更何况不乏许多来蹭课的家长

自己孩子6岁,也是上过几个暑***托管班,下面从家长角度帮您分析,除了开展试听课,还有什么渠道可以很好抓住家长的心,最终选择您的机构

宣传单里,加上家长带适龄儿童前去可领小礼物一份

家长对礼物当然无所谓,但如果你在学校门口发传单,别的孩子领了您的礼物,班上其他孩子会要求父母也带去领礼物。例如最好选特别的,孩子能带去学校的,例如形状特别的橡皮,尺子等文具

认真接待每一位家长,他们都是目标用户——展示高素质,产生信任感

家长来了,能不能留住家长就看真本事了。每一位接待人员,不要把家长看成来领礼物的人,觉得人家欠这个礼物。要把家长当成上帝,温柔细致,专业服务。如果家长没立刻报名,也别立刻翻脸,热情依旧,然后加个微信,日常保持沟通维系,这也是收获

最关键还是托班环境,师资,饮食要过关

园区一定要干净整洁,这代表你们是在认真做事情。老师的衣服至少也统一,课堂用品要丰富,家长最关心肯定是饮食安全,这就是要重点展示,主动展示,让家长放心

与其开试听课影响正常教学秩序,真不如在以上方面下功夫,更能吸引到目标用户,希望能帮到您。

让家长来试听课程,可以让家长更加了解托管班的学习氛围和教学情况,这样会很有效的提高招生率。不过托管班需要注意的是,有趣的全能双师课程和教学方式更容易吸引家长驻足,否则只会让家长摇头换另一家托管班。在试听前,要安排老师带领孩子和家长参观,了解托管班的教学理念、教学环境等,展现托管班师资力量,让家长更加信服。

托管班是否安排试听?

我来简单回答一下。

如果是单纯托管,没必要试听。

如果是以文化课为主,需要试听。

对于家长来说,把孩子放到托管班的目的是假期有人帮着看孩子,这时候最重要的是安全(人身安全和饮食安全),然后是孩子是否愿意在这,再然后是孩子***期作业能否按时完成,最后才是有老师能带着孩子画画画或者讲讲课。所以,一般常用的方法并不是去试听一下,而是去试跟一天,先是安排家长参观,然后让孩子免费在一天,然后进行转化。

如果是以文化课为主的机构,因为到了***期了,为了解决家长上班没时间看孩子的问题,提供托管。

这个时候肯定是要进行试听的,不但要进行试听,以目前的做法,一般都是试听三次或以上。

1.很少有老师能通过一次课就能让家长感觉明显比其他机构老师强一大块

2.现在很多机构(尤其是针对年龄小的机构),除了上课以外还提供很多的课后监督反馈等服务,只是上一次试听是无法让家长体验到这些服务的。同时很多机构的特点也没办法用几句话说清楚,那就让家长去感受,所以要在一次试听后让家长感受服务。如果没有第二次课,家长是不会去听你的让孩子完成你的课后监督服务的。

3.在明白了上面道理后,就知道了,如果家长可以再来一次(第2次),这样家长就会愿意体验完第一次课了,但是我们做转化也需要与家长见面并深度聊一次。所以,如果仅有2次课,是没办法跟家长深聊的,那么就安排三次课。也就是说,第一次课是体验,因为有第二次课,家长愿意把第一次课的服务体验完整,而因为第三次课,你跟家长说第二次课下课要聊聊,家长是能聊的。

4.为什么很多机构要安排到9次到12次的体验(特价班)。作为转化来讲,与家长和学生多接触可以增加粘性,通过之前的测试,每多1次课,粘性就会增加一大块,就会让转化的可能性变得更高,前9次增加的可能性最多,9次之后增加的可能性逐渐减少,到了12次课后,与12次课的转化基本相同。

校外艺术培训机构如何招生?

传播的角度有很多方法,

主要是想清楚目标群体是什么样的?

有想学点东西靠好学校的,这是专一型的

有想学会随便考个什么的,这是***型的。

1、常规方式发***、贴海报。

2、通过活动来做,比如说,

在附近人流大的地方,做义务的咨询

联系居委会,开宣传班定点,免费课程试听,定下时间,欢迎别人来听课,准备好一点,让别人觉得有趣又不难。

3、多设几个课程,但是减少课程长度,从而减少别人一次***的费用

网站是绝对没有用的。我都能购上网查学校了,还上甚么培训班呢,对吧。

你好,我来回答这个问题。

我之前接触过一些少儿美术机构,我来简单说说这个问题。

其实艺术类课程的招生方式比文化课要多,但为什么很多艺术类机构不会招生呢?

主要原因就是专业性太强。不像文化课机构,好多人都能干的感觉,老师好招聘,但是艺术类在产品上的壁垒很高。专业性强的特点,让艺术类机构没有文化课机构那么多,也就没有那么激烈,进而也看不到太多的宣传。同时,创始人一般都是艺术出身,相对来说对市场宣传这块一是不会,二是有时也看不上。

加下来是正题:

艺术类产品的特点是不像文化课那么刚需,所以要创造需求。一般来说从3方面入手:

1.学了能如何。学习的特点,是提高审美还是提高气质还是什么

2.阶段性目标是什么,如何实现。这个非常重要,为什么很多人学学就不学了,主要原因就是没有目标

3.学习效果如何外话。比如很多机构推的各种考级,就是一种外化形式。

一般来说,地推、渠道、体验课在艺术类机构还是可以用的。

这个问题,我想好好的跟大家分享下。

先谈谈招生到底难在哪?

我接触过很多校长,[_a***_]起来是不会运营不会管理。运营是难,是因为教学服务上做得不足这一点主要是机构缺乏系统的用户运营思维,管理难,多半是因为员工的能动性差,人效产能低,管理方面缺乏有效的激励,概括起来首先是薪酬设计不符合团队阶段性发展

而我在多年的校区诊断经验中,因为以上问题最终导致了家长服务跟不上,进而影响长期发展。我想说,各家教育机构,无论是做K12领域,还是在做艺术、科学、成人教育领域,都要建立起自家的KOL(关键意见领袖)家长群,这个群体维护的越好,招生工作在很大程度上就会解决,而对KOL家长的维护上,也是要非常用心的,多沟通,多交流,增进彼此关系,可以用金钱激励,也可以通过帮助家长们树立个人IP形象,最终目的都是要让KOL感受到来自机构的重视。

转介绍工作做好,再开展社群招生,那必定给机构的招生工作锦上添花,还没实操过社群招生或者还处于观望状态的教育机构该有所行动了,毕竟像新东方、好未来、学而思等大机构已经在社群招生玩法上都推陈出新了,而你还什么都不会。

还没实操过的机构可要抓紧了,如果对于相关技巧方面还不知道怎么操作,不知道具体实操需要注意哪些,推荐给你一个学习平台Need脑洞大校长,这里是教育创投人的成长社群,学习+讨论,知识有进有出才会有效转化真正可落地。

如果大家需要一些***的招生策略资料学习,可以点赞加关注,回复1,这样我会第一时间和你联系给你发资料


校外艺术招生宗旨还是教学提高,理念超前。

普通的招生我就不再细说,例如我们书法班,走进校园义务上课,给孩子以及家长提供一个对学书法有什么意义认知的过程,带一批优秀学员进行辅导,是事实说话,不搞太多花哨的宣传。

暑***即将到来,这段时间的培训机构是不是很好招生了?

这个时候教育机构反而是最不好招生的时候。

第一从招生时间上说,因为目前机构品类繁多,同业竞争压力大。所以各个机构为了提前锁定生源都把招生工作前置化,从四月份开始暑期招生大战其实就开始了。到现在马上六月份下手稍微有点晚。

第二,家长犹豫期。招生早的机构一般***取进校合作方式(也就是渠道招生),没有渠道的一般用短信、电话电梯、地推等宣传方式已经狂轰乱炸一次了。所以能提前选择的家长,一般早就交了订金或者全款了,没有确定的一大部分都是在犹豫期。需要多方考察最后再决定。所以这个阶段不好成交。

第三,引流班逼迫中小机构被动接招。暑***作为一个全年最大的引流入口,大机构都有“得暑***者得天下”之说,为了提前抢占秋期学员暑期课程会设置一个价格极低且有诱惑力的“低价班”来作为引流课程。如新东方、高斯、学而思三巨头常用的“0元班”或“99元班”。大机构财大气粗教师储备充足,就算舍弃暑期的利润,只要暑期引流工作做的好,秋期就连本带利的通过续班找回来。

而中小机构就算做同等价位的活动,因为品牌效应不强家长信任度也不会太强。并且,师资储备的差距也很可能导致学生人数增多服务质量下滑的现象,反而不利于后期续班。

综上,现阶段才开始进行暑期招生的机构其实并不容易。一定要根据本机构的实际情况来设计课程和定价,切不可盲目模仿。

到此,以上就是小编对于托管机构寒***招生海报的问题就介绍到这了,希望介绍关于托管机构寒***招生海报的3点解答对大家有用。

文章版权及转载声明

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.gz-zhida.cn/post/65859.html

阅读
分享