托管机构招生老师薪酬,托管机构老师工资

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生老师薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构招生老师薪酬的解答，让我们一起看看吧。教师托管津贴发放标准？临聘...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招生老师薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构招生老师薪酬的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师托管津贴发放标准？
2. 临聘教师工资低为什么还有人愿意去？

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

临聘教师工资低为什么还有人愿意去？

我们这里都是女代课老师，月薪几百元。她们都是家庭妇女，带孩子去教学。也就是说一边带孩子一边教学，等到孩子长大就辞职。中国社会之大，社会之复杂，全世界独有。即使月薪几百元，也有人去教学。但是，代课老师肯定不是专业人员，教学能力肯定不敢恭维。校长愿意用这样的老师，主要是工资低，学校负担小，学校剩余多，利润大。

临聘教师工资确实很低。部分学校临聘教师由学校自筹资金聘用，不仅挤占了办公经费和教师***，工资一般也只有两千多，扣除五险后只剩一千左右;还有一些地方的临聘教师由区县统一聘任，虽然是按编制教师的工资发放，但不享受年终奖，收入也十分低下。

临聘教师的工资很低，所以流动性很大。但为什么还有人愿意去呢？

一、深入行业内部学习，考编的机会大大增加。教学是个实践性强的技能，在一个学校实打实地进行教学，考编时的面试很容易过，根本原因在于“两熟”——一个是教学确实成熟一些，一个是在教育行业内脸熟。

二、暂时没找到合适工作的权宜之计，家中也不等米下锅，背后有父母，没有生活压力。

三、女老师有一个工作，找对象时好听一些。结婚以后也不指望女方挣钱养家，只希望有规律的生活，相夫教子。这方面临聘教师比其他专职妈妈有不可比拟的优越性，孩子上学不操心，顺便还挣点零花钱。这些人临聘教师可以干一辈子。

四、确实热爱教育工作，热爱孩子，又比较懒，不愿意花精力考编。

五、不可否认，确实也有少数人当临聘老师的目的就是为自己有偿补课或托管拉生源。工资多少并不在乎。

在中国有没有一项工作因为工资待遇低没有人去干呢？

担任临时教师工作的人基本上是处于以下几方面的原因。

1.在学校当老师也是一种学习和锻炼，有助于自己将来参加教师招聘考试。

2.自己学历不足或没有教师资格证书，在学校临时代课也算是一份工作。

3.就业竞争激烈有份工作就已经不错了，更何况在学校工作要比去超市当营业员、酒店当服务员有面子。

和临时教师工资待遇相当的工作岗位非常多，有的还不如临时教师工资高，也有大量人在干，这个没有什么稀奇的。

毕竟工资待遇是和从业者的工作质量、贡献、强度、身份等因素有关联，各行各业都是如此。

到此，以上就是小编对于托管机构招生老师薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构招生老师薪酬的2点解答对大家有用。