培训机构课后托管老师,培训机构课后托管老师工作内容怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构课后托管老师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构课后托管老师的解答，让我们一起看看吧。课后托管服务劳务报酬发放办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构课后托管老师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构课后托管老师的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 校内课后托管老师会进行作业辅导吗？
3. 课后托管班如何留住骨干老师？你怎么看？
4. 课后托管是什么？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

校内课后托管老师会进行作业辅导吗？

不会，校内的服务会安排一个老师进行监管纪律，不会进行作业辅导，大部分孩子都是靠自己完成作业。孩子不会的作业也不会主动问老师，作业本身就是老师布置的，不会再问老师这本身就有悖于教学

就目前小学阶段的政策1-2年级学生不让布置作业，3-6年级学生作业控制在1个小时内，校内托管政策刚出来目前学生比较多，老师根本辅导不了整个班级内学生的作业，大部分学生作业只能靠自己，胆子稍小的学生遇到不会做的题目不敢问老师只能不会做就随便做。

不会，我们这初中课后服务去年就已经展开，但课后服务时间当正常上课，一共两节课语数外都排完课了，根本就没有给学生写作业的时间，更谈不上答疑了！所以说，真想高质量的落实好课后服务工作，还应该在细节上进行规范，防止将课后服务变成课内教学！

课后托管班如何留住骨干老师？你怎么看？

任何小公司小团队想要留住骨干员工无非以下几点：

1. 愿景：老板有格局能突破，业务有发展给人以光明的前途，骨干员工在工作中有很强的使命感和成就感。觉得自己是某个伟大的事情的一部分。

2. 信任：老板重情义，有人情味。不认人为亲，对真正为团队贡献最高价值的骨干员工足够信任放权。

3. 待遇：老板有利益不独吞，能给出业内有竞争力的工资***和股份，让多劳者可以多得，成为公司的主人，靠自己的双手改变命运。

4. 制度：老板明辨是非，能够慧眼识人。管理上分工清晰，制度透明，赏罚分明。让骨干员工能够脱颖而出。

3. 文化：团队氛围好，大家关系融洽沟通顺畅心往一处想劲往一处使，让每个人有归属感

如果暂时不可兼得，按排序优先级保留前者。

课后托管是什么？

课后托管是近年来兴起的，由于现在父母的工作也忙，没有时间辅导孩子的课后学习，加上现在小学生的作业难度也越来越大，很多家长都不知道如何解答。所以，课后托管应运而生。简而言之就是课后托管就是辅导孩子放学后的作业，现在也陆陆续续推出了兴趣班。而且有几个 在这个新行业率先脱颖而出，比如晋级教育。在楼下就有一家，每年都是附近托管班生源最火爆的，成功一定有方法的！

到此，以上就是小编对于培训机构课后托管老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构课后托管老师的4点解答对大家有用。