托管机构如何招孩子,托管怎么招人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构如何招孩子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构如何招孩子的解答，让我们一起看看吧。学生托管机构怎样才能招到更多的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构如何招孩子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍托管机构如何招孩子的解答，让我们一起看看吧。

1. 学生托管机构怎样才能招到更多的孩子？
2. 学生托管机构校园如何进行招聘？

学生托管机构怎样才能招到更多的孩子？

谢邀！

想人所想、急人所急，才能满足需求。托管服务招生老师一定要做足功课，对机构的教育理念、生源定位、师资教学、课程特色、优势卖点等，一定要精准定位。

1、优惠老客户，家长会为你疯狂打call，做免费的广告。

2、新客户免费体验3至5天，这是低投入找精准粉丝。

3、了解竞品的情况，优化自身的服务。

4、举办活动吸引关注。

5、报名即送贴心礼品，礼品印有机构宣传。

希望能有所帮助，我是关注教育的小E，谢谢你的阅读。

谢谢悟空的邀请!

现在托管机构越来越多，在这种情况下要如何保证自己有足够的生源呢？其实基于二胎政策的影响，学生数量增加，托管机构的发展前景也是不错的，还是那个问题，生源是托管机构发展的生存的需要，想要生源多可以从以下几点考虑:

1.加盟知名的培训机构

有名的培训机构更容易获取家长的信赖，同时自己也会省去宣传和广告的费用；

2.宣传

如果你是自己办的学习机构，不是加盟的，那你就要加大宣传，宣传的方式除了传单，口碑之外还可以弄弄美团，团购之类的，首先我们来说一下***宣传，这些时间可以选在开学之初或者学期之末，地点就是学校附近，内容除了机构的简单介绍，师资，优势，最好还要有学生入学前后分数对比；口碑宣传呢无疑就是用你的服务去打动你现在的顾客，让他们十分乐意免费的为你宣传介绍生源，如果有老师在校教师那就更好了，很多学生家长都会相信老师的推荐。

3.体验推广

这个体验推广也就是互联网推广，弄个美团，团购，一元秒杀等等，9.9可以免费体验一节课，价值1988的课程现在五人团购只要398等等，这样表面看你亏，但你换取了更多的关注度，吸引了更多的人群，只要你们的课够有吸引力，你们的服务够吸引人，就不怕她体验之后不参加。

感谢邀请。站着家长的角度谈谈自己的想法。

优质的教师***。托管机构能不能办好，老师是关键，要聘请优秀的专业老师来授课，辅导孩子专业性强，教学方法符合孩子年龄特点和知识水平，学生进步快，效果好。现行的教育法律法规不允许教师参加课后服务，所以这种可能性很小，只能招聘一些相对比较专业的老师吧。

舒适、安静的学习环境。孩子在一个好的环境下，能够心情愉悦，思维活跃。托管机构要努力创造一个优越的环境，使孩子身心健康发展。

公道合理的价格。大部分去辅导机构的孩子是工薪阶层，为了生活整天奔波，没有时间照顾孩子，只能委托课后辅导班，所以教育机构应该提升性价比，才能招到更多的孩子。

安全设施要齐全。安全无小事，特别是孩子没有自我保护意识，安全意识也不强，辅导机构应该经常进行安全教育，安全设施要准备齐全,以防万一。

首先是教师的质量问题，不要为了降低成本去招聘文化水平低，而且在招聘的过程中还要兼顾教师的各个方面，文化只是一方面，还需要考察其品德、思想等各方面。

其次的就是托管机构要有自己一套完善健全的教育方式，对于孩子的教育上面一定要有着科学的负担方式。

在完成这两点后，就是还要对于环境方面要注意卫生以及一些个性化设置，价格上不能一味的为了自身利益就随意抬高价格，需要合理定价。

这样下来，哪怕是机构自己不宣传，也会有源源不断的生源。

想要招更多的学生，就必须要了解家长为什么要托管学生。在了解以后怎么能做到让家长满意，让托管的学生能把一些养成的坏习惯慢慢纠正，托管机构要做到，用心、耐心、细心，到时自然水到渠成。

学生托管机构校园如何进行招聘？

企业（包括学生托管机构）在校园招聘中主要有两种形式：专场宣讲会和校园双选会。接下来以参与某所高校的校园招聘作为例子，讲解如何参与目标高校的校园招聘。

专场宣讲会

每所高校都会有自己的官方网站，百度一下该高校的全称就能找到进入的通道。进入***以后，再进入学校的“招就处”（名字因高校不同略有差异，就是学校设置的专门管理招生和就业的部门），然后找到相关工作人员的联系方式。

比如，找到上图所示的信息。然后，可以给“就业创业工作科”的田科长打电话（记得要在工作日），说明打电话的来意，然后相关工作人员会告诉你需要提交什么材料，需要走什么[_a***_]，弄完之后，学校会在就业***上挂出企业的招聘信息，呈现的效果就如下图所示。

校园双选会

不同学校的操作流程会有一些差异。有些学校，企业参与“校园双选会”的操作跟“专场宣讲会”是完全一样的。有些学校，会专门在***挂出一个通知，大意就是欢迎社会上优秀的企业来参与本校的双选会。通知里还会有一个附件，该附件主要是一张申请表，由有意愿的企业填写企业相关信息和招聘信息，然后在截止日期之前发到学校给的邮箱里。

以上讲的是怎么跟学校接触。其实，现在很多企业在进行校园宣讲之前，会在该校学生当中寻找一个能力较强的学生担当“校园大使”，由于该学生对该校比较熟悉，人脉比较广，由他在学校跑一些宣讲会流程或负责宣讲会前期的宣传，往往效果很好。

找现有员工的毕业院校。我们可以通过现有员工找到他的大学辅导员，然后经辅导员介绍认识学校的就业办，我们就可以和就业办说明来意，进行合作。晋级托管机构的人力主管有进入到大学的经历，宣传品牌机构文化达到高效宣传的目的，进而完成招聘。找到适合的人才。

网络招聘，怎样打理网站，收集求职人的信息，判断求职人的需求。面试成功之后对新员工要进行培训，每个时间段应该怎么去培训新员工，了解员工心理需求，不断给新员工输入晋级正能量，让员工深入的学习晋级文化。机构才能招到合适的人才。

到此，以上就是小编对于托管机构如何招孩子的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构如何招孩子的2点解答对大家有用。