湖北小学老师托管费,湖北小学老师托管费多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖北小学老师托管费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍湖北小学老师托管费的解答，让我们一起看看吧。2020年教师工资新鲜出炉，人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖北小学老师托管费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍湖北小学老师托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020年教师工资新鲜出炉，人均10W+，为什么总感觉自己拉了后腿？
2. 只要孩子没有上幼儿园，无论什么原因都要交全月托保费，合理吗？

2020年教师工资新鲜出炉，人均10W+，为什么总感觉自己拉了后腿？

当老师四年，前天刚发的十一月工资。我那是感觉拉后腿了吗？

我怕是把裤衩子都扯掉了！

最重要的是我们这西红柿都四块一斤了。

95汽油8块多

房价七千

工资负担不起日常生活，靠父母接济。因为是县城编制，狠不下心来辞职。

慢慢熬，单位200多个人等着晋中一呢，早晚会到我。到时候就能多拿1000块了吧！我才三十多，不能emo

[我想静静][我想静静][我想静静]

人均工资10W应该是差不多是这个值，只是说教师的工资地区差异非常大。以我所在的湖北地区为例，农村新老师每个月打卡工资3100，公积金1220，奖励性绩效3500，工会***2000，还有一个人均40000左右的比较性绩效（有的地区没有），还没学校的一些托管费，年收入差不多在10万左右。而这主要就是因为多了一笔400000左右的奖励性绩效，目前为止也就发过一次。要是没有这个绩效工资，根本不可能有10万。当然，这个工资在全国教师工资中应该是中等的。

因为高的地区如深圳，上海等一些沿海发达城市，他们教师的工资估计在30万左右，还有***，新疆这些受国家政策扶持地区工资也是比较高的。但是有些地区教师工资是非常低的，比如我所了解的河南地区教师打卡工资可能就2000多，还没有绩效工资，年收入估计就3万多。

因此说教师的人均年收入10w左右是差不多的，只是我们国家目前教师工资差异化巨大。其背后的原因就是各地经济发展水平不一样，有钱的地区教师工资绩效就比较高，相反没钱的地区就没有绩效工资。

1999年7月毕业参加工作，2000年一月份开的第一个月工资，414.16元，工作20多年，目前工资折上4200元，坐标黑龙江省齐齐哈尔市泰来县城乡结合部小学教师一枚，我是严重的拉了后腿！这点钱啊！也就饿不死！[呲牙][呲牙][呲牙]

不论在私企还是单位，都有这样一个概念不同，我们实际上的收入应该是打卡工资加上其他的奖金***社保公积金等等。而我们常吐槽的工资就是我们的打卡工资。

所以虽然老师人均十万多的收入，但是真能够拿来消费的也就打卡的四五六千块，按照比例来说大多数二级教师也就四千多块钱而已。现在商场一件外套千把块，购买力确实不强的。

感觉自己工资没怎么花就用完了。虽然其他的一部分不能拿来直接用，但是也是自己名义上的收入。属于***的收入，体验感并不那么强。

再加上抖音的推波助澜，让我们觉得月入过万都算不上什么。毕业后在私企干了好几年，好不容易爬到办公室主任的位置，但是无论怎么看都没有在编的体验感好。真的很香。在私企只有无尽的加班，还要担心不能拼了被取而代之。从双休变单休再到无休。

当老师则不然，吃的好，环境好，教学设施环境比私企的尾气环境好了不知道多少，时间自由度高，不同学校的交流活动能到处走走看看，周末还能做点喜欢的事情。

从2020年之后，教师年收入人均超过10万元，不再那么新鲜，也不再令人激动和羡慕，因为这是常态，这是非常常见的事情。

在浙江，江苏，广东北京，上海这些地方教育发达地区教师年薪20万都是很常见的。

公立学校依然走的是职称管理制度，也就是说工资受职称的影响比较大，但是私立学校通常实行年薪制的比较多。总体来说，在重视教育发展的地区和经济财力较好的地区，教师年收入超过10万元，可以说是一个家常便饭的事情。

根据大数据显示和浙江省高中教师在2020年的时候就实现了人均平均工资19万元的年薪。教师的待遇持续改善，这是全国统一的一个方向和信号，重视教育发展，重视教师待遇的改善，把教师待遇参照公务员执行，这是面向新时代教师队伍建设意见当中，把中小学公办教师确立为公职人员最重要的跟进措施。

之所以这样那么多人才想加入到教师队伍当中来，2021年获得教师资格证书的新增加人数达到了191万。

新教师法修改意见征求稿中明确了中小学教师的学历要求统一为本科学历加学士学位以上的学历学位。

从2021年下半年教师资格证的考试试题难度来看，明显加大了试题难度，加大了教学法，教育学心理学以及专业知识背景知识的考察，换句话说获得教师资格证的难度也正在加大，筛选的力度也正在加大。

要是这个职业还得考察违法犯罪记录，包括有偿家教以及性侵男女不正当关系等等有劣迹行为的可能终身禁止从教，首先把师德师风放在了首位，实行一票否决制。

只要孩子没有上幼儿园，无论什么原因都要交全月托保费，合理吗？

我们家孩子上幼儿园的时候只要没有上够15天是只收半月费用，。如果够了15天就是按照全月费用收取的。这个收费问题我们这的物价部门有明确的规定。建议你先了解下当地物价部门对于幼儿托管费用收取的规定，在做下一步打算。

谢谢邀请！

我觉得题主有点儿气糊涂了，你的问题表述好像有点不够明白。“只要孩子没有上幼儿园，无论什么原因都要交全月托保费，合理吗？”当然不合理。孩子连幼儿园都没上，为什么要交全月托保费呢？

不过我觉得你的问题应该是“只要孩子中途退园，无论什么原因都要交全月托保费，合理吗？”这也是不合理的。

为什么呢？根据《幼儿园收费管理暂行办法》第十五条规定： 幼儿因故退(转)园的，幼儿园应当根据已发生的实际保教成本情况退还幼儿家长一定预收费用。这是一个笼统的要求，各省市还有具体的实施细则。 比如湖北省物价局发布的《湖北省幼儿园收费管理实施细则》（下称《细则》），《细则》规定，如有以下三种情形之一，幼儿园应当[_a***_]实际在园天数后退还预收费用。1.幼儿入园后要求转园或退园的；2.幼儿因病等原因申请休学的；3，因园方原因造成幼儿园停课的。

还有更具体的，比如，1.***取按学期收取的，每个学期按5个月计算。幼儿因请假、转学、退学、插班等原因学期内累计在园时间不满10天（含10天，以工作日计算，下同）的，幼儿园按保教费缴费额的80%退还；超过10天但未满30天的，按保教费缴费额的50%退还；超过30天但不满50天的，按保教费缴费额的30%退还，超过50天的，不退还所缴保教费。

2.***取按月收取的，学期与假期交叉月份，保教费执行学期内标准。由于放假、请***、转学、退学、插班等原因幼儿当月在园天数不足4天（含4天）的，按保教费缴费额的80%退还；超过4天但不足当月法定工作日数一半（含一半。向下取整天数，下同）的，按保教费缴费额的50%退还；超过当月法定工作日数一半的，不退还所缴保教费。

3.伙食费属于服务性收费，需遵循幼儿家长自愿、据实结算的原则，不得营利。幼儿园可根据幼儿实际需要按月收取服务性收费，在园时间不足月的，以幼儿正式请***天数计退。 当然，市县不同，《细则》也不尽相同。但怎么退，退多少的标准，都会在《幼儿园收费管理暂行办法》第十五条规定的框架下制定。

如果，你跟孩子的幼儿园发生了退费***，作为家长，我们应该做到的是：一，孩子退园，立即向幼儿园书面申请退费；二，向当地教育部门或物价部门及时了解《细则》的有关规定；三，确定没有跟园里签订什么什么不退费合同。这第三条，对于普通家长而言，很重要。因为他们根本不知道有什么《幼儿园收费管理暂行办法》及《细则》。一些不良私立幼儿园主，为了规避安全责任，退费损失等，大多在幼儿入园后，跟其家长签订一个《某某幼儿园幼儿在园管理协议书》，安全不说，其中就有一条“幼儿入园一周后，不论什么原因退园，其交费一律不退。”这一条会迷惑许多家长，他们会认为，跟人家都签了协议了，还咋找人家退费呢？其实，他的协议是跟《幼儿园收费管理暂行办法》相抵触的，跟国家法规条文相抵触的协议应该是无效协议。四，如果咱家孩子确定退园，以后也不会再来，退费就可以向这三个部门的任意一个投诉，一是当地人民***，二是教育主管部门，三是物价管理部门。只要有投诉，都会有处理。

目前收费标准并不一致，或者说各有特点，你遇到的只是比较无条件的而已，类似你说的收费别的地方一样有。

目前遇到的，一交交半年的；还有当月月初交的；也有月尾交的；还有按天计费的。等等……

当然退费重点是条件标准，也不太一样，比如通常是超过多少天托费可按天或其他要求退还家长，一般情况餐费是按天取的，不来不收，已交必退的；

说白了这个和签合同条款一样，提前问清楚，白纸黑字弄明白，然后入托~

不合理，但是你要及时请***。

我们幼儿园的规定是，给班主任请***，然后及时班主任及时报园长，园长通知后勤部少订一个孩子的加餐及餐费，等孩子来园时把餐费及保育费一起退给家长。

您好，我是略略。

根据教委要求，每个幼儿园都有相应的退费制度。像略略的幼儿园，宝宝的缺勤天数报给班主任老师，班主任老师打好考勤上报财务。不跨月计算，一个月工作日22天。连续请***三个工作日就退生活费，连续请***十一个工作日就退学费。请一整个月***，不退学的话。保留学籍，会收30％的学费，退70％学费，生活费全退。

所以宝妈讲的园所收入了全月的学费的具体情况是怎样的？希望对您的疑惑有所帮助。

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到此，以上就是小编对于湖北小学老师托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖北小学老师托管费的2点解答对大家有用。