学生托管机构所需团队,学生托管机构所需团队有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生托管机构所需团队的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生托管机构所需团队的解答，让我们一起看看吧。学生托管机构如何打造好团队...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生托管机构所需团队的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生托管机构所需团队的解答，让我们一起看看吧。

1. 学生托管机构如何打造好团队？
2. 想跟朋友开培训托管机构，应该怎么做呢？朋友是老师，但是我不是？

学生托管机构如何打造好团队？

感谢盛邀，通过一些小活动可以将不太熟悉的员工熟悉起来，制造员工之间的默契，在工作中也可以更熟悉，同时在学生托管机构，这样的活动也同样需要，在学生托管行业中晋级托管，会经常组织员工爬山比赛，在年底和年初会举办演讲比赛。同时年底也会发一个物资给员工当年货，让员工感觉在公司像在家一般温暖。通过这样的活动也能减少员工的流失。

各位亲，觉得我说的对就点赞呦，谢谢。

有不同的意见请在评论区留言，谢谢。

企业要有好的激励制度，只有好的激励制度才能调动员工的积极性，才能推动我们的事业不断向前发展。制度是要不断完善的，我们校长要经常与员工沟通，了解存在的问题，不断改进我们的规章制度，我们的管理水平才会不断地提高，我们的员工才会更积极努力工作，我们才会有竞争力，才会取得更大的成绩！晋级托管创始人窦昆说过做托管就是做团队，经营老师们的责任心，团队好了，机构也就活了。

想跟朋友开培训托管机构，应该怎么做呢？朋友是老师，但是我不是？

您好，关于您的问题，建议您看一下，我发的《创业老板需要注意的小学生托管培训机构（小饭桌）的十大坑》，可能对您非常有帮助。

另外，增加几点建议给您。

1、创业是一份工程，不是一件事情。这份工程包含定位、选址、装修、宣传、招生、授课、人员管理、教学管理、股东权益划分、课程选择等等一系列的问题。每个环节都很重要，做好一个环节不难，都做好就很难。所以，创业要先想好，规划好。

2、培训托管机构是对人的教育。面向人的教育就涉及到了一些人的特点，所以要学会如何教育好人。教育好人是一个非常复杂的过程，不是一个点，一个技能就可以完成的，所以能筛选出业务做好的必要因素，从而一一突破。

3、定位一定要准确。不要抓多，一定要抓精，你的卖点，也就是家长的买点，只有你的价值点能满足了家长期望的价值点，家长才乐意续费。

4、教育培训的受益人和买单人不一致。这个特点需要让你明白，要想得到好评，这两类人你都要服务好，所以你的运营机制就需要做好对这两类人的相应的服务要求。

5、教学很总要 ，管理更重要。所有的问题都是因为管理不当导致的，管理好了可以让一个水平不高的人变高，管理不好，也可以让一个水平很高的人发挥不出来。所以，管理才是天长日久，不可轻视的事情。

言尽于此，希望能帮助到你。谢谢关注。

开培训托管机构，需要一位是老师，同样也需要不是老师的你，因为托管中心更多的管理事宜都是落在了不承担教师工作的人员身上，开培训机构前期需要准备各种材料，公司或者个体的营业执照，教育局颁发的审批证书和消防验收证明，房屋的使用说明等，后面就是招生了，这方面一般都是有自己的***的。祝您生意兴隆[玫瑰]

作为过来人，帮你分析一下。

首先你要知道，托管不是一个特别盈利的项目。如果为了盈利，把托管当成一个引流方式。通过艺术类高利润的项目盈利。

为什么这么说，一个托管班最多15人，人再多老师就弄不过来了。口碑就砸了！

每个学生收多少钱，扣掉老师的工资，水电房租你还剩多少！

更何况，那点工资也雇不到什么素质高的老师！

所以，你要做好两个最重要的准备！

1.生源（去跟学校老师沟通，又多了一笔成本）

2.稳定的师资团队，托管老师流动性太大，说撤就撤，一定备好老师

即使坐标不同，消费能力和人工费成正比，差不到哪里去。

想做大，做久，管理制度也要跟的上去。

到此，以上就是小编对于学生托管机构所需团队的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生托管机构所需团队的2点解答对大家有用。