托管机构老员工辞职,托管机构老员工辞职怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老员工辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍托管机构老员工辞职的解答，让我们一起看看吧。辞职后档案一直在原单位没事吧？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老员工辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍托管机构老员工辞职的解答，让我们一起看看吧。
辞职后档案一直在原单位没事吧？
辞职了档案一直存放在原单位，是不可以的。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位，新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。
离职后档案如何转个人托管？
档案个人托管只能在户口所在地的人才中心或者职介所办理需要本人拿***、户口本、离职证明到户口所在地人才中心、职介所，办理档案托管业务，由人才或者职介开具“调档函”，本人持函到单位领取密封的档案或者单位见函将档案密封后邮寄至存档地。注意：本人领取档案的，不能私拆档案密封，否则档案不被接收
离职北京集体户口怎么办？
北京市集体户口离职后是强制迁出吗？在没买房的情况下
第一，公司落户的情况下，公司都有集体户口，因为现在对于集体户口的存放名额有限制，有的公司会规定应届生多长时间就需要迁出，好给下一届的应届生留出存放户口的名额。
第二，员工离职。一般公司都要求员工离职以后，要将户口迁出，但是如果没有房产落户的话，集体户口并没有地方可以接收，这个就很尴尬了。
第三，集体户口放在人才机构或者人力***公司的户口。
这个需要单独说明一下。有的公司没有自己的集体户口，是跟三方公司合作，开了一个集体户口账户，然后定期支付服务费。这种公司比较厉害，以前很多问题都可以解决。但是现在因为对户口名额有限制，有的公司都在清理户口，原来能办理的业务也不能办理了，这种情况可能会有一些户口的限制，也可能不能接一些公司转成个人的集体户口。
题主这样的情况我建议问一下这些代办公司能不能接收你的集体户口落在他们公司的账户上。这个会有一定的费用，等你将来有能力买房子了再落在自己的房子上。
1.各区人才中心一般会给出指导性意见，可能有一定费用。
2.放原单位，规定交费用就交。其实一般的公司有规定，离开多久把户口、档案拿走，不拿走。
这种情况，看你和人力怎么沟通，其实放个人不是不可以，让放是情分不让分是本分，我同事就是集体户离开单位了，按道理应该2月内拿走，不拿走1年2万托管费。
可他没处落也离开北京了，我帮忙找了找关系，好好说说，一年也就几千托管费，保住北京户口，很划算了。
4.买房落户。
希望对你有帮助
看到了我就来了，因为跟你一样，而且算是前辈。
首先，我猜你也是属于国企或者行政单位，那么你离职首先要注意，之前合同里是否有违约责任，例如我之前的单位是必须在四年内不能离开单位。
其次，如果可以保证上面一点，那有两种方式可以解决你的问题。
1.买房落户，也就是买那种住宅性质的房子，一般都70年产权的，但牵扯到一个问题，北京的房价高，买的了的地方普遍偏远，看上的地方普遍很贵，所以，如果你现在的户口是在城六区，不甘心落户到郊区，那这种方式不适合你，请听第二种。
2.找到你所在的区的人才市场联系方式，跟他们沟通你的户口想存放在他们那里，是可以存放的，每年会有一定的费用，但不会很贵，具体的你可以联系一下，等你想要买房的时候，再落户到对应的房产地址上就ok了。
以上，望了解，谢谢！
一、北京集体户口辞职后怎么办
①购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案;
②新单位有集体户口，可
迁入新单位;
③有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了;
④与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。
⑤还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。
二、北京集体户口落户政策
1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。
2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。
大学毕业后，我和我同学一起来到北京一家国企，解决了北京户口，一开始都是挂靠在单位的集体户口。我在几年后买房了，然后就将户口从单位迁到了自己家。而我同学在工作一年后就离职了，离职后由于单位不再允许他的户口挂靠，所以他将集体户口迁移到了人才中心（我同学用的是四达人才服务中心，每年交一两千的管理费），以后如果他在北京买房，也可以将户口从人才中心再迁出来。所以对于集体户口处理有两种方式：迁到自己房子名下或迁到人才中心代管。
请问辞职后存放在公司的[_a***_]怎么处理？
辞职后，个人档案的处理方式可能因公司政策而异。以下是一些常见的处理方式：
1. 带走个人档案：有些公司允许员工在离职时带走个人档案，包括工作证明、薪资证明、职称证书等。在此情况下，您可以将个人档案带回家保存或妥善保管。
2. 档案交予个人：如果公司要求员工将个人档案交还给公司，您可以与HR部门联系，了解具体的交档流程和时间。通常，您需要将个人档案放入封存的文件中，并按要求交还给公司。
3. 档案转移到存档部门：有些公司有专门的存档部门，负责保管离职员工的个人档案。您可以将个人档案交给HR部门或相关人员，由他们将档案转移到存档部门进行妥善保管。
无论***取哪种方式，建议在离职前与HR或相关部门沟通，了解公司的具体要求和流程。这样可以确保您符合公司政策，并且可以保护个人隐私和权益。
辞职后，个人档案应该由本人或者委托他人移交给新的工作单位或者存档机构。具体操作流程可能因不同地区和不同单位而有所差异，一般可以按照以下步骤进行：
确认个人档案存放的单位或机构，一般是所在单位的人事部门或者人才市场等。
与存放单位或机构联系，了解档案转移的具体流程和要求。
准备好相关材料，例如离职证明、***等，以及接收单位或机构需要的其他材料。
按照要求办理档案转移手续，可以亲自前往存放单位或机构办理，也可以委托他人代办。
确认档案已经安全转移到新的单位或机构，并妥善保管个人档案。
总之，个人档案是非常重要的个人信息资料，应该妥善保管，及时转移，避免遗失或损坏。
1.
职工已经提前找好了下家，说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，再存放在人才市场进行托管；
2.
没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
辞职后，个人档案的处理方式会根据公司的政策和法律法规而有所不同。
通常情况下，公司会要求员工在离职前将个人档案资料整理齐全，并由相关部门进行归档保存。
具体处理方式可能包括将档案存放在人事部门或者公司的档案室中，并***取安全措施，确保档案的保密性和完整性。
此外，员工也可以要求***或者获取其个人的有关档案内容，如需要。总之，个人档案的处理应符合公司规定，并遵循相关法律法规。
辞职后，个人档案应该由用人单位转送新单位或者转交劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。如果暂时没有新单位，可以将个人档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
因此，辞职后个人档案的处理方式因具体情况而异，需根据个人情况和相关规定进行具体操作。
托管班如何选址？
选址，就是考虑在什么地方建校。建校原则是：依一所小学而建。但也要考虑其它因素。这里列岀五大因素性条件。
一、城市条件。
这是选校的前提。因为城市档次的不同，决定了校外教育机构的招生率和收费额度。
二、街区条件。
这也是选校的前提。因为即使在同一座城市内，街区条件的不同，也决定了校外教育机构的招生率和收费额度。
三、学校条件。
这是所有选址中最关键的条件。追求顺序是：
A、首选拟设校区附近500米内有1800—2500名学生的小学【一类学校。是此者，计1000分】；
B、B、次选拟设校区附近500米内有1000—1700名学生的小学【二类学校。是此者，计800分】；
想做在哪都可以。但是最好的应该是在小学旁边，对老师和孩子们都是很方便的。接孩子送孩子方便，孩子就在学校门口托管也方便管理。我家县城里面是有个托管班，类似于小饭桌一样的，没有牌照，所以生源也不算好，反倒是小学旁边的祝博士教育生源更火爆，主要是品牌托管和服务口碑很好，吸引了大批的学生家长，要是想在招生方面有所突破，多像祝博士教育学习啊
我来说说这个问题
托管班的首要工作是帮助家长看孩子，尤其是针对晚上不能接孩子的家长，所以离目标学校越近越好
整洁、无市场、有标志性建筑、楼内无***游戏厅等、周围有草坪或公园类休闲场所
房屋不破解、时间短、四楼以上（不考虑执照问题的话）要考虑高峰期电梯情况、***光通风良好、楼梯宽敞不陡、搂外可悬挂灯箱或牌匾、如果是大厦带中央空调的话要考虑周某是否可常开
非民宅的话，要考虑：
产权证上标明可办公
房产无被抵押情况
因为需要装修，所以要考虑租赁期，最好是在3-5年，如果可以5年以上最好
无法降低房租时要要求免租期用于装修，一般在3个月内
临近学校旁边，最好是别经过马路。步行大概在五分钟之内。
托管班硬件要求：
最好是三楼以内，理想的是一楼。消防设施齐全，安全通道畅通的楼房。
托管班内部环境要求：
120--200平方，能同时容纳20-40人的场所。大概每个学生的占地八个平方。有3--5个教室、1个厨房、3--4个寝室、一个活动室、一个接待室。
托管班装修要求：
简单、大方、轻松。墙上大环境，色调要统一，一般以蓝色或者粉红色为主，辅一白色或橘***加白。寝室一般要男女有别，安上窗帘，最好是能铺上地毯。
谢邀！肯定在学校附近，学校附近的托管班，里面的套路很多。首先，是不是经过工商注册的正规机构，有没有就餐这一项目，消防，卫生防疫，学生的安防。其次，机构有管理学生的经验，教学辅导的经验，只有这样才能有信誉。第三，必须和校方，老师处好关系，否则很难开下去。以上几点是否准备得当，开托管班选址，显得已经无足轻重了。
到此，以上就是小编对于托管机构老员工辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构老员工辞职的5点解答对大家有用。
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